АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Понятие трудового права

Читайте также:
  1. I СИСТЕМА, ИСТОЧНИКИ, ИСТОРИЧЕСКАЯ ТРАДИЦИЯ РИМСКОГО ПРАВА
  2. I. Понятие и значение охраны труда
  3. I. Понятие общества.
  4. I. Теория естественного права
  5. I.2. Система римского права
  6. I.3. Основные этапы исторического развития римского права
  7. I.4. Источники римского права
  8. II. Историческая школа права
  9. II. ОСНОВНОЕ ПОНЯТИЕ ИНФОРМАТИКИ – ИНФОРМАЦИЯ
  10. II. Понятие социального действования
  11. II.3. Закон как категория публичного права
  12. II.6. Корпорации публичного права (юридические лица)

Тема 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

 

Трудовым правом назыввается одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно с ними свзанные отношения.

 

 
 

 


Трудовой кодекс РФ 2002 г. закрепляет следующие основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

1. Свобода труда, включая право на труд.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания.

3. Защита от безработицы и помощь в трудоустройстве.

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

5. Равенство прав и возможностей работников.

6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7. Обеспечение права работников и работодателей на объединение.

8. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

9. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

10. Социальное партнерство.

11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

12. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, государственный контроль и надзор за их соблюдением.

13. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав, в том числе в судебном порядке.

14. Обеспечение права на разрешение трудовых споров и права на забастовку.

15. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и норм трудового права.

16. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

17. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства.

18. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источниками трудового права являются Трудовой кодекс РФ и иные законы, указы Президента, постановления Правительства, нормативные акты субъектов федерации, федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (например, правила внутреннего трудового распорядка). Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами. Локальные нормативные акты и договоры о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (см. ст. 8, 9 Трудового кодекса).

Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем. Кроме этого, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность или утверждения в должности, направления на работу в счет квоты, судебного решения о заключении трудового договора, фактического допущения к работе по поручению или с ведома работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, достигшее возраста 16-ти лет, в некоторых случаях – лица, не достигшие указанного возраста.

Работодателями могут быть как юридические лица, так и физические лица, полностью дееспособные.

Статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ устанавливают основные права и обязанности сторон трудового договора.

Работник:

имеет право на: обязан:
§ заключение, изменение и расторжение трудового договора; § добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
§ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям и условиям коллективного договора, соглашения; § соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; § соблюдать трудовую дисциплину;
§ профессиональную подготовку и переподготовку; § выполнять установленные нормы труда;
§ объединение в профсоюзы; § соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
§ трудовые споры; § бережно относиться к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя;
§ возмещение вреда и др. § незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)