|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Органы надзора и контроляНадзорная контрольная деятельность в сфере охраны труда осуществляется государственными инспекциями труда совместно с органами прокуратуры, Рос технадзором, пожарного надзора, архитектурно-строительного надзора и органами исполнительной власти в субъектах РФ, объединениями профсоюзов и другими организациями в обеспечении надзора и контроля важная роль отведена государственной экспертизе условий труда, деятельность которой осуществляется и регулируется ТК РФ, в который добавлена статья 216.1 «Государственная экспертиза условий труда». И постановление правительства РФ №244 «Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий труда РФ» в соответствии с указанными нормативно-правовыми актами реализация важнейших функций и задач государственной экспертизы условий труда возложена на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Задачи государственной экспертизы условий труда: 1. Контроль за условиями и охраной труда 2. Проверка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 3. Контроль за правильностью предоставления компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда 4. Подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организации
Высший государственный надзор за точным и единообразным исполнением закона и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляется генеральным прокурором РФ и подчинёнными ему нижестоящими прокурорами в соответствии с ФЗ. Единую централизованную систему государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов «О труде и охране труда» образует федеральная инспекция труда – государственный орган, осуществляющий специальные надзорные, контрольные, разрешительные и организационные функции, и её территориальные органы – государственная инспекция труда по субъектам РФ
16. Управления охраной труда на предприятиях
Основополагающим документом, регламентирующим общие требования охраны труда и организацию работ по охране труда является трудовой кодекс РФ раздел 10. В соответствии со статьей 217 трудового кодекса в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда (ОТ) и осуществление контроля за их выполнением у каждого работодателя осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого не превышает 100 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии службы охраны труда штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другое, уполномоченное работодателем лицо: работник либо организация или специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, которых работодатель привлекает по гражданско-правовому договору. Первоочередные действия руководителя по организации работ по охране труда. Изучение своих обязанностей по охране труда статья 22 и 212 трудового кодекса. В соответствию с численностью работников и со спецификой деятельности предприятия организационной формы работы по охране труда. Для обучения работников по охране труд их направляют в учебные организации. Примерная схема распределения функциональных обязанностей руководителей служб малого предприятия, обеспечивающих безопасность труда. Должности: 1. Специалисты, отделы по персоналу и охране труда: a. Профессиональный отбор работающих отдельных специальностей. b. Организация предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу. c. Определение контингента, подлежащего периодическим мед. осмотрам. d. Определение перечня тяжёлых работ с вредными или опасными условиями труда. e. Ознакомление поступающих на работу с льготами и компенсациями по условиям труда. 2. Отдел снабжения: a. Обеспечение подразделений предприятия средствами индивидуальной и коллективной защиты, контроля и сигнализации. 3. Бухгалтерия: a. Осуществление обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности в следствие заболевания а так же несчастных случаев на производстве. 4. Главный механик: a. Обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного оборудования. b. Обеспечение безопасного состояния эксплуатируемых зданий и сооружений. 5. Главный энергетик: a. Обеспечение безопасности электрических сетей и электроустановок.
Распределение функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава должно быть подкреплено изданием указа по предприятию или утверждению соответствующего положения. В приказе о распределении обязанностей должно быть четко прописано кто что контролирует, кто кому подчиняется, кто кого замещает на время отпуска (болезни). В основе положения об охране труда должны лежать соответствующие должностные инструкции.
Работодатель траливали в систему законодательства по охране труда определённых постановлений правительства №399 «О нормативно-правовых актах, содержащих государственное нормативное требование по охране труда» на любом предприятии независимо от рода деятельности должны быть акты о пожарной безопасности, по ведению электрохозяйства, по обращению с отходами. Работодатель обязан составить перечень работ, к выполнению которых установлен особый порядок допуска работника. Существуют также профессии и виды работ при выполнении которых необходимо за счёт средств работодателя выдавать работнику средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства (статья 215 и 221 Трудового кодекса). Специалист по охране труда в обязательном порядке должен определить контингент работников, для которых предусмотрены предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда. Такие инструкции являются нормативным документом, устанавливающим требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях на рабочих местах на территории предприятия и в иных местах, где производятся продукты или выполняются служебные обязанности. Согласно статье 226 ТК, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |