АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

VI. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

Читайте также:
  1. I. Решение логических задач средствами алгебры логики
  2. IV. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ПРИХОДА
  3. IV. Формы контроля
  4. IV. Формы контроля
  5. V. Формы контроля
  6. VI. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ
  7. VII Формы текущего и итогового контроля
  8. X. примерный перечень вопросов к итоговой аттестации
  9. Автоматизированные системы контроля за исполнением документов
  10. Автоматизированные системы контроля и учета электроэнергии (АСКУЭ).
  11. Автоматические средства пожаротушения. Устройство спринклерных и дренчерных систем пожаротушения.

6.1. Примеры тестовых заданий для самостоятельной работы на практических занятиях:

1. Труд имеет следующие функции:

А) Экономическая, социальная, учетная;

Б) Функция содержания, функция демографическая, функция пропорциональности;

В) Экономическая, социальная, функция содержания.

2. Наука, изучающая закономерности функционирования труда и его эффективность, выраженную в стоимостной форме – это:

А) Организация труда;

Б) Нормирование труда;

В) Оплата труда.

3. Для работодателя в области организации труда необходимо решить три ключевых момента:

А) Условия труда, оплата труда, продолжительность отпуска;

Б) Эффективность занятости работников, оплата труда, продолжительность рабочего времени;

В) Эффективность занятости работников, условия труда, оплата труда.

4. Согласно какому принципу организации труда происходит планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, фонда заработной платы, производительности труда, нормативной базы?

А) Научность;

Б) Планомерность;

В) Эффективность.

5. Совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором:

А) Персонал;

Б) Рабочие;

В) Служащие.

6. Промышленно-производственный состав предприятия делится на следующие группы:

А) Руководители, специалисты, служащие, рабочие;

Б) Руководители, специалисты, служащие;

В) Специалисты, служащие, рабочие.

7. Что такое списочная численность кадров?

А) Численность кадров по списку.

Б) Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату.

В) Совокупность физических лиц, принятых по трудовому договору.

8. Существуют следующие характеристики структуры персонала:

А) Экономическая, социальная, учетная;

Б) Профессиональная, функциональная, учетная;

В) Профессиональная, функциональная, социальная.

9. Что приобретается путём специальной подготовки к конкретной деятельности в рамках той или иной профессии?

А) Специальность;

Б) Профессия;

В) Квалификация.

10. Что такое профессия?

А) Вид трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

Б) Любая работа, которую может выполнить работник.



В) Уровень квалификации.

11. Количество работников, которые должны выходить на работу для выполнения производственной программы, — это

А) Списочный состав.

Б) Явочный состав;

В) Среднесписочный состав.

12. Процесс определения необходимых затрат труда на производство данной продукции, услуги в конкретных организационно-технических условиях?

А) Организация труда;

Б) Оплата труда;

В) Нормирование труда.

13. Что должно обеспечивать возмещение потенциальных потерь работников по независящим от них причинам?

А) Компенсационные выплаты;

Б) Стимулирующие выплаты;

В) Премия.

14. Что служит компенсацией или стимулом в связи с относительно постоянно действующими факторами труда и производства, относительно устойчивыми характеристиками профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников?

А) Компенсационные выплаты;

Б) Надбавки;

В) Премия.

15. Труд или трудовые ресурсы….

А) определяют весь запас накопленных материальных средств: производственное оборудование, технологическая оснастка и инструменты, объем сырья и материалов, используемых в процессе изготовления товаров;

Б) объединяют все вещественные факторы, которые природа предоставляет в виде полезных ископаемых, земельных угодий, запасов воды и т.д;

В) характеризуют совокупность умственных и физических способностей человека, необходимых для производства материальных благ.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)