 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
II Место дисциплины в структуре ООП ВПО
Институт управления в экономических, экологических и социальных системах
Кафедра экономики предприятия
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель направления
/ /
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»_____________ 2014 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Экономика труда
(наименование дисциплины)
Направление подготовки
080100.62 Экономика
Профиль
Экономика предприятий и организаций
Уровень образования
бакалавриат
Форма обучения Очная
| Программа разработана | Кобец Елена Александровна, доцент, к.э.н., доцент | |
| (Ф.И.О., должность, ученая степень, звание) | ||
| Рекомендована к утверждению на заседании кафедры экономики предприятия | ||
| (название кафедры) | ||
| протокол заседания от «27» августа 2014 г.№ 1/1 | ||
| Зав. кафедрой ЭП М.Н. Корсаков | ||
| (подпись) (Ф.И.О.) | ||
Таганрог – 2014
I ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью курса «Экономика труда» является изучение вопросов эффективной организации труда и рационального использования трудового потенциала, мотивации и стимулирования трудовой деятельности, социального партнерства работников и работодателей.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть решение следующих основных задач:
- - изучение основных категорий экономики труда;
- - изучение путей и методов наиболее эффективного использования трудового потенциала;
- - изучение социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе труда;
- - уметь анализировать состояние и перспективы развития организации нормирования труда и заработной платы на предприятии;
II Место дисциплины в структуре ООП ВПО
2.1. Учебная дисциплина «Экономика труда» относится к профессиональному циклу.
2.2. Для изучения данной учебной дисциплины (модуля) необходимы следующие знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами
По учебному плану предшествующие дисциплины:
- Микроэкономика
Знания: основные микроэкономические категории и закономерности; методы анализа микроэкономических явлений и процессов; специфические черты функционирования хозяйственной системы на микроуровне.
Умения: анализировать экономические показатели деятельности подразделения; найти и проанализировать информацию, необходимую для ориентирования в основных текущих проблемах экономики, особенно в проблемах, связанных с рынком труда и защитой интересов потребителя.
Навыки: решения сложных задач; навыками эмпирического анализа данных; навыками использования литературных источников для решения практико-прикладных задач.
- Экономика предприятий и организаций
Знания: в области развития форм и методов экономического управления предприятием в современных условиях хозяйствования;
Умения: использовать методы исследования и управления инновационным процессом;
Навыки: самостоятельного овладения новыми знаниями по теории экономики предприятия и практики ее развития.
2.3. Перечень последующих учебных дисциплин, для которых необходимы знания, умения и навыки, формируемые данной учебной дисциплиной:
- « Прогнозирование и планирование на предприятии ».
(наименование последующей учебной дисциплины (модуля))
- Логическая и содержательно-методическая взаимосвязь с другими дисциплинами.
- « Прогнозирование и планирование на предприятии ».
(наименование последующей учебной дисциплины (модуля))
Поиск по сайту: