1. Участие в проектировании образовательной среды школы.
2. Участие в разработке общешкольного плана работы (внесение своих предложений, психологическая оценка планируемой работы).
3. Сотрудничество с завучами школы по проблемам реализации поставленных задач, отслеживание промежуточных итогов и внесение корректив в реализуемые психолого-педагогические программы.
4. Совместная разработка сценариев значимых мероприятий.
5. Консультативное участие в решении проблем расстановки кадров и приема новых сотрудников.
Ситуации, «запускающие» данный вид деятельности
| Вид деятельности психолога
| Основные следствия проведения данных мероприятий
|
Изменение образовательных условий, контингента детей или педагогов Внедрение экспериментальных образовательных программ Запрос вышестоящих организаций
| Участие в проектировании образовательной среды школы
| Подготовка рекомендаций Написание психологического блока модели
|
Составление плана работы школы
| Участие в разработке общешкольного плана работы (внесение своих предложений, психологическая оценка планируемой работы)
| Разработка (на основе общешкольного плана работы психолога Согласование собственных планов с планами других школьных структур Разработка мониторинговых процедур для отслеживания эффективности плановых мероприятий
|
Плановое сотрудничество Экстренные ситуации (изменение педагогической ситуации, ухудшение показателей качества, конфликты) Итоги мониторинга
| Сотрудничество с завучами школы по проблемам реализации поставленных задач, отслеживание промежуточных итогов и внесение корректив в реализуемые программы
| Участие в заседаниях предметных методических объединений Реализация программ, направленных на решение экстренных проблем Консультирование администрации и председателей методических объединений
|
Плановое мероприятие Мероприятие, разрабатываемое для решения экстренной проблемы
| Совместная разработка сценариев значимых мероприятий
| Анализ проведенного мероприятия (совместно с другими разработчиками) Создание и реализация мониторинговых программ (при необходимости)
|
Запрос администрации на участие в ситуациях приема новых сотрудников или расстановки педагогических кадров
| Консультативное участие в решении проблем расстановки кадров и приема новых сотрудников
| Составление и утверждение программы работы с молодым специалистом Подготовка рекомендаций по подбору и расстановке кадров
|
1. Повышение психологической компетентности педагогов школы.
2. Оптимизация психологических условий взаимодействия педагогов и учащихся.
3. Проектирование и участие в реализации психолого-педагогических программ.
4. Анализ образовательных ситуаций, обобщение психолого-педагогического опыта.
5. Психологическая адаптация молодых специалистов в школе.