Трудовые ресурсы предприятия, их количественные характеристики

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов государства, занятых на конкретном субъекте хозяйствования, отвечающие следующим признакам:

1. Достаточное физическое развитие

2. Знаниями

3. Практическим опытом работы

4. Квалификацией

5. Способностью выполнять определённую работу

Количественные характеристики:

1. Списочная численность – численность рабочих списочного состава на определённую дату

2. Явочная численность – количество рабочих списочного состава, явившихся на работу, учитываемых по табелю учёта использования рабочего времени

3. Среднесписочная численность – определяется исходя из численности работников за каждый день и количество дней в периоде

Структура трудовых ресурсов. Качественные характеристики

Структура трудовых ресурсов – это удельный вес отдельной категории работников с учётом их качественных характеристик.

Качественные характеристики:

1. Экономические – характеризуют профессионализм и квалификацию

2. Личностные – присущи для отдельного работника с учётом его индивидуальных особенностей

3. Организационно-технические – уровень технологической организации производства, рациональная организация труда, уровень механизации и автоматизации работ, обеспеченность оборудованием

4. Социально-культурные

5. Структурные – по полу, возрасту, условиям труда, стажу работы

Состав кадров промышленного предприятия. Планирование численности

В составе кадров промышленного предприятия работники делятся по характеру участия в производственной деятельности:

1. Промышленно-производственный персонал

2. Непромышленный персонал

Состав промышленно-производственного персонала включает:

1. Рабочие

· Основные – участвуют в процессе изготовления продукции

· Вспомогательные – заняты обслуживанием технологических процессов

· Младший обслуживающий персонал

2. Служащие

· Руководители

· Специалисты – заняты бухгалтерскими, юридическими, экономическими и инженерно-технологическими видами деятельности

3. Технические исполнители – осуществляют делопроизводство, хозяйственное обслуживание, подготовку и оформление документации

Производительность труда, основные характеристики. Методы определения производительности труда. Планирование роста производительности труда

Производительность труда – это показатель результативности и эффективности труда в процесс производственно-хозяйственной деятельности.

Показатели производительности труда:

1. Выработка – это количество продукции, произведённая в единицу времени или приходящаяся на одного среднесписочного работника. Основной показатель выработки выражается в денежной или стоимостной выражении. Виды выработки:

· Среднечасовая

· Среднедневная

· Средняя

2. Трудоёмкость – характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции

Методы определения производительности труда:

1. Натуральный. Объём производства выражается в натуральных единицах. Производительность труда показывает количество единиц продукции на одного рабочего. Недостаток: не может учесть различных характеристик продукции, отличающихся по затратам и ценам

2. Условно натуральный. Основан на использовании переводных коэффициентов и расчёте условных показателей выпуска продукции

3. Стоимостной. Применяется для любой продукции. Позволяет оценить производительность труда различных коллективов внутри предприятия, между предприятиями, разнородных видов продукции. Недостаток: производительность труда зависит от цен.

Планирование роста производительности труда – процесс обоснования возможного роста и расчёт планового значения с учётом следующих групп факторов:

1. Повышение технологического уровня производства

2. Улучшение организации производства, управления и трудовых процессов

3. Структурные сдвиги в производстве

4. Отраслевые и прочие факторы

13. Производственная программа, содержание, измерители и показатели.

Производственная программа (ПП) – это развернутый план производства и реализации продукции, отражающий объем, номенклатуру, ассортимент продукции и устанавливаемый исходя из потребностей рынка.
Разработка производственной программы осуществляется в следующей последовательности:
1) определение потребности в выпускаемой продукции;
2) составление номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции;
3) определение объемов (в натуральном выражении) и сроков производства отдельных видов продукции;
4) соотнесение производственной программы с имеющимися ресурсами и, в первую очередь, с производственной мощностью. При необходимости (например, в случае дефицита какого-либо ресурса) возможен возврат ко второму шагу;
5) расчет объема продукции в стоимостном выражении.
Производственная программа характеризуется системой следующих показателей Показатели ПП распадаются на две большие группы:
– количественные, характеризующие объемы производимой продукции и динамику их изменений;
– качественные, отражающие производственно-технические (материалоемкость, точность, мощность) и эксплуатационные (надежность, ремонтопригодность) достоинства производимой продукции.
Различают абсолютные и относительные количественные показатели.
Абсолютные показатели отражают объем производимой продукции в натуральных (условно-натуральных); трудовых (временных) и стоимостных показателях.
При составлении производственной программы используются натуральные (условно-натуральные) и стоимостные показатели.
Натуральные показатели (номенклатура и ассортимент) наиболее точно отражают объем изготавливаемой продукции и выражаются в штуках, тоннах, кубометрах и других физических единицах измерения.
Номенклатура продукции – это состав изготавливаемой продукции по ее видам или наименованиям.
Ассортимент – это состав данного вида (наименования) продукции по типам, маркам, профилям, сортам и т.п.
Трудовые (временные) показатели – часы и минуты рабочего времени.

Товарная продукция включает стоимость продукции, которая будет произведена и подготовлена к реализации в планируемом периоде.

Валовая продукция (ВП) характеризует весь объем работы, выполненной предприятием за определенный период времени.

Чистая продукция (ЧП) – это вновь созданная стоимость на предприятии. В нее входят оплата труда в виде заработной платы, оплата труда, не выплаченная в виде заработной платы, но вошедшая в стоимость товара в виде налога и различных начислений, а также прибыль. Условно-чистая продукция (УЧП) – это вновь созданная стоимость, но с учетом амортизационных отчислений.
Валовой оборот (ВО) характеризует весь объем продукции, произведенный предприятием, т.е. представляет собой сумму стоимости продукции всех производственных подразделений предприятия:
Внутрипроизводственный оборот (ВПО) – это объем продукции, произведенный для внутренних нужд предприятия,

Относительные показатели характеризуют динамику изменения абсолютных показателей: темпы роста абсолютных показателей и темпы прироста абсолютных показателей. При этом выделяют три периода: плановый, базисный, отчетный.

Поиск по сайту: