Тема 31. Трудовая дисциплина

Тест 1. Мера дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу РФ:

а) штраф;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение.

Тест 2. Укажите порядок наложения дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) увольнение;

в) выговор.

Тест 3. Трудовое законодательство в зависимости от источника регулирования различает виды дисциплинарной ответственности:

а) общая;

б) дополнительная;

в) специальная;

г) ограниченная.

Тест 4. Мера, являющаяся поощрением за успехи в работе:

а) досрочное погашение дисциплинарного взыскания;

б) объявление благодарности;

в) перевод на высокооплачиваемую работу;

г) занесение в Книгу почёта.

Тест 5. Указать, какими из перечисленных принципов характеризуется дисциплинарная ответственность:

а) законность;

б) неотвратимость;

в) правовые гарантии;

г) обоснованность и справедливость.

Тест 6. За нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к:

а) уголовной ответственности;

б) дисциплинарной ответственности;

в) административной и дисциплинарной ответственности;

г) административной ответственности;

д) материальной и дисциплинарной ответственности;

е) материальной ответственности

Тест 7. Укажите последовательность наложения и обжалования дисциплинарных взысканий:

а) обжалование работником наложенного взыскания в суд;

б) приказ работодателя о наложении взыскания;

в) объяснение работника в письменной форме;

г) объявление работнику под расписку приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания;

д) совершение дисциплинарного проступка;

е) обжалование работником наложенного взыскания в Комиссию по трудовым спорам

Тест 8. Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения проступка;

б) шести месяцев со дня обнаружения проступка;

в) двух лет со дня обнаружения проступка;

г) в течение шести месяцев со дня обнаружения проступка;

Тест 9. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника во время его:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) пребывания работников в командировке;

г) пребывание работника на учебе по повышению квалификации:

д) пребывание на военных сборах;

е) трудовой деятельности

Тест 10. Дисциплинарное взыскание может быть применено с момента нарушения не позднее:

а) 6 месяцев;

б) года;

в) 9 месяцев;

Тест 11. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание в течение:

а) 2 лет;

б) 6 месяцев;

в) года;

г) 9 месяцев

Тест 12. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание:

а) по собственной инициатив;

б) по просьбе самого работника;

в) ходатайству его непосредственного руководителя;

г) ходатайству представительного органа работников;

д) по просьбе одного из членов трудового коллектива.

Вариант 30

Поиск по сайту: