|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 32. Материальная ответственность рабочих и служащих
Тест 1. Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть: а) организация; б) профсоюз; в) работник; г) отделы материально-технического снабжения.
Тест 2. Виды материальной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством: а) полная; б) временная; в) дополнительная; г) ограниченная. Тест 3. Укажите, порядок возмещения ущерба, предусмотренный трудовым законодательством: а) по распоряжению работодателя; б) судебный; в) конфискация; г) добровольный.
Тест 4. Со дня обнаружения причинённого работником ущерба работодатель может обратиться в суд не позднее: а) 2 лет; б) года; в) 3 лет; г) месяца.
Тест 5. При определении размера ущерба, подлежащего возмещению должностным лицом, следует исходить из оклада, получаемого этим лицом на день: а) вынесения решения суда; б) переоценки материальных ценностей; в) нанесения ущерба; г) обнаружения ущерба.
Тест 6. Обязанность работодателя возместить работнику заработок возникает в случае: а) если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу; б) если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника; в) если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. г) если заработок не получен в результате ликвидации предприятия, наступившей ранее срока окончания трудового контракта.
Тест 7. Размер нанесенного материального ущерба работодателем имуществу работника исчисляются: а) по рыночным ценам действующим в данной местности на момент возмещения ущерба; б) по средним рыночным ценам по стране; в) по фактическим ценам приобретения данного имущества.
Тест 8. Работодатель обязан рассмотреть поступившее от работника заявление о возмещении нанесенного ущерба и принять решение в срок: а) в десятидневный срок со дня поступления заявления; б) в трехдневный срок со дня поступления заявления; в) в месячный срок со дня поступления заявления; г) не позднее десяти месяцев со дня поступления заявления.
Тест 9. Работник обязан возмещать работодателю: а) неполученные доходы (упущенная выгода); б) ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; в) неполученные доходы (упущенная выгода и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам); г) прямой действительный ущерб.
Тест 10. Материальная ответственность работника наступает в случае возникновения ущерба: а) вследствие непреодолимой силы; б) вследствие нормального хозяйственного риска; в) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; г) вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; д) любых действий третьих лиц; е) просто предприятия; ж) халатности работника; з) ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей; л) неисполнения работником трудовых обязанностей.
Вариант 31 Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |