|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Рынок труда: спрос и предложение на рынке труда, их факторыТруд рассматривается как товар, который продается и покупается на рынке труда. Основным фактором предложения труда является ставка заработной платы. Предложение труда так же зависит от количества трудоспособного населения; от принятого в данной стране законодательства, регулирующего трудовые отношения. На совершенно конкурентном рынке труда фирма не может воздействовать на ставку заработной платы, поэтому любое количество труда она покупает по сложившейся цене на рынке труда. В этом случаи цена на труд и предельные издержки на труд совпадают: Рl = MRCl. Т.е. предложение является абсолютно эластичным. Кривая рыночного предложения ресурсов имеет положительный наклон: с ростом заработной платы отраслевое предложение труда возрастает. На несовершенно конкурентном рынке труда отдельная фирма может управлять ценой на ресурс. В этом случаи для того, чтобы приобрести дополнительную единицу труда фирма вынуждена повышать ставку заработной платы. На неконкурентном рынке труда предельные издержки на труд всегда выше цены на труд. Графически это означает, что кривая предельных издержек располагается выше кривой предложения труда. Сама кривая предложения отражает динамику заработной платы или средних издержек на труд: Sl = w = ARCl. Спрос на труд зависит от ставки заработной платы и от предложения других факторов производства. Предприниматель нанимая дополнительного работника, сравнивает тот дополнительный доход(MRPl), который тот ему приносит, и предельные издержки(MRCl), которые образуются при найме работника.MRPl – предельная доходность труда – это прирост общего дохода фирмы в результате применения дополнительной единицы труда. Он рассчитывается по формуле: MRPl = MPl * MR, где MPl- предельный продукт труда; MR –предельный доход. Если товар реализуется на совершенно конкурентном рынке товаров, то цена товара и предельный доход совпадают. Тогда MRPl = MPl * P, где Р – цена товара. Кривая спроса на труд – это кривая MRPl. Она имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Она означает, что фирма, нанимая больших рабочих, получает от них убывающую отдачу.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |