Модели равновесия конкурентного и неконкурентного рыка труда. Роль государства и профсоюзов на рынке труда

Равновесие на рынке труда наступает при равенстве спроса и предложения труда.

Для анализа равновесия на совершенно конкурентном рынке ресурса объединяется анализ спроса и предложения труда. Для отдельной фирмы действует правило MRP_l = MRC_l. . Точка пересечения этих графиков определяет количество нанимаемого труда при существующей ставке заработной платы. Рыночное равновесие на конкурентном рынке определяется соотношением отраслевых значений спроса и предложения труда. Точка пересечения определяет как количество приобретаемого труда, так и отраслевую цену ресурса труда.

Рассмотрим модель монопсонии. Оптимальный объем нанимаемого труда фирма определяет по правилу MRP_l = MRC_l (точка А). Ставка заработной платы определяется через кривую предложения ресурса. Если бы данный рынок был совершенно конкурентным, равновесие наступило бы в точке В. Монополист нанимает меньшее количество труда по сравнению с чисто конкурентным рынком и по более низкой ставке заработной платы.

Значительную роль на рынке труда играют государства и профсоюзы.

Государство обеспечивает:

· законодательное оформление и защиту прав трудящихся;

· регулирование оплаты труда, установление минимальной заработной платы;

· гарантирование приемлемых условий труда;

· защиту уязвимых слоев населения, социальное страхование трудящихся.

Выделяют активную и пассивную политику государства на рынке труда. Активные меры содействуют созданию рабочих мест – общественные работы; самозанятость населения; повышение квалификации; переквалификация и т.д. Пассивные меры – это меры по социальной защите населения.

Профсоюзы – это объединение работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем по поручению своих членов и от их имени. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы, улучшений условий труда для своих членов. Общенациональные профсоюзы стремятся к увеличению занятости. Профсоюзы могут воздействовать на рынок труда через спрос или предложение. Закрытые профсоюзы обычно ограничивают свою численность, договариваясь с предпринимателем об исключительном праве на предложение рабочей силы со стороны данного профсоюза. Профсоюзы в этом случаи гарантируют высокую квалификацию работников.

Открытый (отраслевой) профсоюз стремится объединить в своих рядах как можно больше работников в своей отрасли. Угрожая забастовкой, отраслевые профсоюзы добиваются выполнение своих требований.

Профсоюзы и предприниматели создают на рынке труда двустороннюю монополию. Для уравновешивания действий профсоюзов и предпринимателей существует система коллективных договоров и контроль государства.

Поиск по сайту: