Задачи статистики труда в промышленности

Важнейшим и самым активным элементом общественного производства являются трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы промышленности - часть трудовых ресурсов экономики, занятая в промышленности. Главной производственной силой, составляющей трудовые ресурсы предприятия и промышленности в целом, является рабочая сила.

Статистика промышленности изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

1) трудовые ресурсы и их использование;

2) производительность труда;

3) заработная плата.

Статистика трудовых ресурсов и их использования в свою очередь состоит из двух разделов:

а) статистики рабочей силы;

б) статистики рабочего времени.

Задачи статистики рабочей силы:

1) изучение численности и состава работников, их динамика;

2) анализ выполнения плана по труду, соответствия численности работников плановой, оценка обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами;

3) статистическое изучение организации труда, трудовой дисциплины и использования работников.

Задачи статистики рабочего времени:

1) определение общей массы располагаемого и фактически отработанного рабочего времени;

2) изучение использования рабочего времени и выявление потерь.

3.2. Состав, категории, показатели численности и движения работников промышленного предприятия

Состав работников в промышленности изучают по следующим направлениям: а) по отраслевой принадлежности (например, работники химической, легкой, металлургической промышленности); б) по участкам работы (например, персонал основной и неосновной деятельности); в) по функциям, выполняемым в процессе производства (выделяют категории работников).

По характеру участия в производстве выделяют две группы работников:

а) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) - работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, транспортных цехов, обслуживающих производство, узлов связи, информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе предприятия, заводоуправлений и других подразделений;

б) персонал непромышленной (неосновной) деятельности - работники культурно-бытовых учреждений, детских садов, жилищно-коммунального хозяйства, строительных и других организаций неосновной деятельности, состоящих на балансе промышленного предприятия.

В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на следующие категории:

1) рабочие - лица, непосредственно участвующие в выпуске продукции, выполнении работ промышленного характера, ремонте и уходе за оборудованием, а также занятые уборкой принадлежащих предприятию помещений и территорий (дворники), курьеры, гардеробщики, сторожа;

2) руководители - работники, выполняющие административно-управленческие функции (директора, управляющие предприятиями и их заместители, главные инженеры, главные специалисты и их заместители, начальники цехов и подразделений);

3) специалисты - работники, занятые инженерно-техническими работами, экономисты, бухгалтеры, энергетики, юрисконсульты и др.;

4) служащие(технические исполнители) - это работники, выполняющие хозяйственные функции учета, делопроизводства, снабжения, сбыта и др.

В статистике труда наиболее подробно рассматривается категория рабочих ввиду ее особой значимости в производстве материальных благ. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно занятых производственными операциями, и вспомогательных, выполняющих в основном работу по обслуживанию оборудования и рабочих мест в производственных цехах.

Большое значение имеет изучение профессионального и квалификационного состава рабочих, поскольку во многом этим предопределяются количественные и качественные результаты производства. Под профессией понимают определенный комплекс знаний и трудовых навыков, необходимых для высококачественного выполнения конкретной работы в соответствующих организационно-технических условиях, а под квалификацией - степень овладения этим комплексом знаний и трудовых навыков.

Для характеристики квалификации используется разряд тарифной сетки, присвоенный рабочему (обычно от 1 до 6 разряда). Сводной характеристикой уровня квалификации коллектива рабочих является средний тарифный разряд, исчисляемый как средняя арифметическая из тарифных разрядов,

где - число рабочих каждого разряда .

Профессиональный и квалифицированный состав рабочих изучается на основе данных единовременного статистического обследования.

Состав руководителей, специалистов и служащих статистика изучает по социально-демографическим признакам (пол, возраст, образование, стаж работы и др.), специальностям, занимаемым должностям и другим признакам.

Наряду с изучением состава работников статистика изучает численность работников, показатели которой отражаются в отчетности по труду, составляемой на основании первичных документов - приказов о приеме, переводе на другую работу, увольнении и др.

Различают показатели численности работников на дату и в среднем за период.

Показатели численности работников на дату:

1). Списочное число - все работники, состоящие с предприятием в отношении договора найма (постоянные, сезонные и временные работники), принятые на 1 день и более. Списочное число определяется за каждый календарный день отчетного периода, причем списочное число нерабочего дня принимается равным числу, которое было в предшествующий календарный день. Списочное число за каждый день () определяется по данным табельного учета как сумма всех явок () и неявок на работу

2). Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.

3). Число фактически работающих показывает, сколько человек из числа явившихся приступили к работе.

Показатели численности работников в среднем за период:

1). Среднее списочное число -отношение суммы списочных чисел всех календарных дней периода (включая нерабочие дни) к числу календарных дней периода

Среднее списочное число является основным обобщающим показателем численности работников в отчетном периоде как для отдельного предприятия, так и для отрасли в целом. Оно используется для исчисления многих средних показателей - средней заработной платы, средней производительности труда и др.

2). Среднее явочное число определяется делением суммы чисел явок за все рабочие дни периода на число дней работы предприятия в периоде

3). Среднее число фактически работающих определяется делением суммарной численности работающих на число рабочих дней в периоде

Степень использования численности трудовых ресурсов в отчетном периоде характеризуют соотношением

которое называется коэффициентом использования рабочей силы.

Численность работников изменяется со временем в связи с тем, что одни работники поступают, другие выбывают с предприятия. Движение численности работников изучается с выделением:

а) внешнего оборота - прием на работу и выбытие работников с предприятия;

б) внутреннего оборота - переход работников из одной категории в другую, из одного подразделения в другое без изменения общей численности работников предприятия.

Показатели движения численности работников могут быть выражены абсолютными и относительными величинами.

Абсолютный оборот по приему или увольнению определяется числом соответственно принятых или уволенных работников.

Наиболее часто для характеристики движения работников промышленного предприятия рассчитываются следующие относительные величины:

1) коэффициент оборота по приему

2) коэффициент оборота по увольнению

3) коэффициент восполнения кадров

4) коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных по собственному желанию и за различные нарушения (по причинам текучести) в отчетном периоде к среднему списочному числу;

5) коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, состоявших в списочном составе весь отчетный период, к среднему списочному числу;

6) коэффициент замещения работников представляет собой отношение меньшего из двух чисел - принятых или уволенных - к среднему списочному числу работников.

Пример. Среднее списочное число работников предприятия за год составило 420 человек, уволено 42 и принято 63 человека. Коэффициент замещения работников в процентах равен

а коэффициент восполнения кадров равен

По расчету видно, что из 63 принятых 42 человека заменили уволенных, а 21 человек приняты на работу в связи с расширением производства или увеличением объема работ.

3.3. Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их взаимосвязь

Одной из задач статистики труда является расчет затрат рабочего времени, что позволяет получить представление о количестве вложенного труда и трудовых потерь в производстве.

В статистической практике в качестве единиц измерения рабочего времени чаще всего служат человеко-день, человеко-час. Под единицей рабочего времени понимается состояние одного работника в списочном составе предприятия в течение определенного промежутка времени (день, час, месяц).

Отработанный человеко-день - такой день, когда работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. К таким дням относятся дни служебных командировок по заданиям предприятия.

Человеко-день целодневного простоя - такой день, когда работник явился на работу, но по причинам, обычно от него не зависящим, к работе не приступил.

Человеко-день неявки - такой день, когда списочный работник не явился на работу, независимо от того, должен был он работать в этот день или нет.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени: календарный, табельный и максимально возможный.

Определения фондов и их взаимосвязь следующие:

1). Календарный фонд человеко-дней есть сумма списочных чисел работников за все календарные дни периода. В то же время он равен сумме человеко-дней явок и неявок на работу

2). Табельный фонд человеко-дней меньше календарного фонда на число праздничных и выходных человеко-дней неявки

3). Максимально возможный фонд рабочих человеко-дней меньше табельного фонда на число человеко-дней неявки, связанных с очередными отпусками

дни очередных отпусков.

Максимально возможный фонд - это предельно возможный к использованию на предприятии в данном отчетном периоде фонд рабочего времени, регламентируемый трудовым законодательством. Он также может быть определен как сумма явок и неявок по уважительным и неуважительным причинам. На рис.5 отражена структура максимально возможного фонда рабочих человеко-дней.

Явки состоят из фактически отработанного времени и целодневных простоев. Неявки по уважительным причинам включают отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом. К неявкам по неуважительным причинам относятся неявки с разрешения администрации и прогулы.

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени внутри рабочего дня, поэтому наряду с учетом в человеко-днях необходим учет рабочего времени в человеко-часах.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного человека. Отработанный человеко-час не всегда равен 60 минутам, что может быть связано со спецификой работы и возникающими различного рода перерывами. Отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов обычно является следствием недостатков в организации производства.

Рис.5. Структура максимально возможного фонда рабочего времени

Внутрисменные перерывы, представляющие собой время невыполнения работниками производственных обязанностей внутри смены, делятся на внутрисменные потери рабочего времени (простои по вине работника) и внутрисменное время (перерывы в работе по уважительным причинам, в соответствии с технологией производства).

Для детальной характеристики ресурсов и потерь рабочего времени составляется баланс рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах. В табл.2 схематично представлен пример баланса рабочего времени на предприятии (человеко-дни).

Аналогично приведенному выше составляется баланс рабочего времени в человеко-часах. При этом максимально возможный фонд человеко-дней умножают на установленную законом (урочную) продолжительность рабочего дня в часах

(40: 6 6,67 ч - для шести рабочих дней в неделю; 40: 5 = 8 ч - для пятидневки), получая располагаемый фонд человеко-часов (ресурсы рабочего времени).

Таким образом, учтенное в человеко-днях время переводится в человеко-часы, причем к потерям рабочего времени кроме целодневных простоев и прогулов относят внутрисменные простои, опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины.

Для некоторых категорий работников существуют отступления от урочной продолжительности рабочего дня, что отражается в разделе неиспользованного времени по уважительным причинам по статье “установленное законом сокращение продолжительности дня”.

Сверхурочные часы не входят в состав располагаемого фонда человеко-часов, поэтому их показывают за итогом баланса.

Таблица 2

3.4. Показатели использования рабочего времени

Использование рабочего времени характеризуется показателями:

а) среднее число дней работы на одного рабочего (средняя продолжительность рабочего периода) - определяется делением фактически отработанных человеко-дней на среднесписочную численность рабочих

б) средняя полная продолжительность рабочего дня -определяется делением отработанных человеко-часов включая сверхурочные и внутрисменные простои, на отработанные человеко-дни

в) средняя урочная продолжительность рабочего дня -рассчитывается делением отработанных в урочное время человеко-часов на отработанные человеко-дни

г) среднее число часов работы на одного рабочего -определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих

Между перечисленными показателями использования рабочего времени существует взаимосвязь

,

учитываемая в анализе динамики затрат рабочего времени и производительности труда. Решение этой модели индексным методом позволяет определить абсолютный прирост рабочего времени в человеко-часах, обусловленный изменениями численности рабочих средней продолжительности рабочего периода и средней продолжительности рабочего дня .

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:

а) коэффициент использования продолжительности рабочего периода -равен частному от деления среднего фактического числа дней работы на располагаемое число дней работы

б) коэффициент использования рабочего дня определяется делением средней фактической полной или средней урочной продолжительности рабочего дня на установленную законом продолжительность рабочего дня

или

в) интегральный коэффициент использования рабочего времени определяется как произведение двух предыдущих коэффициентов

При работе промышленного предприятия в сменном режиме для характеристики организации труда изучается уровень занятости рабочих по сменам, для чего определяются следующие основные показатели:

а) коэффициент сменности -отношение числа фактически работающих во всех сменах к числу рабочих в смене , наибольшей по количеству работавших

б) коэффициент использования сменного режима -отношение коэффициента сменности к режимному числу смен

4. Статистика производительности и оплаты труда

4.1. Методы измерения уровня и динамики производительности труда

Под производительностью труда понимается степень эффективности живого конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции.

Основными задачами статистики производительности труда являются:

1) разработка и совершенствование методов измерения производительности труда;

2) анализ влияния факторов на уровень и динамику, выявление факторов роста производительности труда;

3) определение влияния производительности труда на объем продукции;

4) международные сопоставления уровни и динамики производительности труда.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

1) натуральный метод и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;

2) трудовой метод и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;

3) стоимостный метод и его разновидности на основе показателей объема продукции.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется к однородной, одноименной и одного качества продукции и состоит в том, что количество продукции в натуральном выражении относят к затратам времени на ее изготовление

Показатель производительности труда определяемый как прямой показатель эффективности труда по натуральному методу

называют также выработкой. Для нескольких производственных единиц, выпускающих одноименную и однородную по своим потребительским свойствам продукцию, рассчитывается средний уровень выработки

где - доля затрат рабочего времени отдельными единицами совокупности. Затраты времени чаще всего выражаются в отработанных человеко-часах, человеко-днях или средней списочной численности основных производственных рабочих, занятых выпуском конкретных видов продукции в отчетном периоде. Расчет производительности труда по натуральному методу наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.

Для изучения динамики выработки однородных видов продукции рассчитываются индексы производительности труда:

- индивидуальный индекс выработки

- индекс средней выработки

В последней формуле показана взаимосвязь индексов средней выработки физического объема продукции и затрат рабочего времени

Трудовой метод измерения производительности труда состоит в том, что затраты времени на изготовление продукции относят к объему продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. В этом случае характеристикой производительности труда является обратный показатель эффективности труда

который называется трудоемкостью. Для совокупности производственных единиц, выпускающих однородную или условно-однородную продукцию, рассчитывается средний уровень трудоемкости

Динамику производительности труда на основе трудового метода изучают с помощью следующих индексов:

- индивидуальный индекс трудоемкости

- индекс уровня трудоемкости (индекс трудоемкости постоянного состава)

В последней формуле показана взаимосвязь индексов уровня трудоемкости структурных сдвигов по трудоемкости и трудозатрат причем

При расчете трудового индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Кроме того, поскольку в индексе используются данные о продукции в натуральных измерителях, то иногда трудно учесть изменения в ее качестве. Поэтому в практике планирования и учета на предприятиях часто используют индекс производительности труда рассчитанный по объему работы в фиксированных нормо-часах на единицу продукции каждого вида:

где - нормативные затраты рабочего времени на производство продукции в отчетном и базисном периодах при фиксированных уровнях трудоемкости; - фактические затраты рабочего времени в отчетном и базисном периодах, соответственно.

Стоимостный метод измерения производительности труда применяется в практической статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства и обеспечивающий возможность получения сводных данных по статистике любого уровня (по отраслям, территориям и промышленности в целом). Производительность труда в стоимостном методе определяется из соотношения

где - фактический стоимостный объем продукции или объем производства в постоянных ценах; - численность работников промышленно-производственного персонала; - количество и цена продукции.

Средняя производительность труда работников, выпускающих разнородную продукцию, рассчитывается по формуле

а индекс, характеризующий динамику производительности труда по стоимостному методу, равен

где - стоимость продукции соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах; - среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах; и - производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс рассчитывается как по отдельным предприятиям, так и по совокупностям (группам) предприятий, входящих в отрасль. Если учесть, что для отдельных единиц совокупности то этот индекс можно представить в виде:

где - доля работников предприятия в общей численности работников рассматриваемой совокупности предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах. Такой индекс, характеризующий динамику средней производительности труда, называют индексом производительности труда переменного состава. Видно, что на его величину влияют два фактора: изменение уровней производительности труда на отдельных предприятиях от до изменение доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по совокупности предприятий от до (структурный сдвиг работников).Для изучения динамики производительности труда вследствие влияния отдельных факторов рассматривают индекс производительности труда постоянного состава

и индекс структурных сдвигов

Очевидна взаимосвязь между индексами производительности труда переменного, постоянного составов и индексом структурных сдвигов

Разность числителя и знаменателя индекса производительности труда переменного состава определяет общий прирост средней производительности труда по совокупности предприятий

Прирост средней производительности труда за счет изменения уровня производительности на предприятиях определяется разностью числителя и знаменателя индекса производительности труда постоянного состава

Прирост средней производительности труда из-за структурных сдвигов в численности работников предприятий - это разность числителя и знаменателя индекса структурных сдвигов:

В итоге общий прирост производительности труда равен сумме приростов за счет влияния отдельных факторов:

Вклад каждого -го элемента структуры (каждого отдельного предприятия) в общий прирост производительности труда можно выразить формулой

где индекс при показателях относится к отдельному предприятию.

Средняя производительность труда и численность работников являются факторами изменения стоимостного объема продукции. Общий прирост объема продукции совокупности предприятий за счет этих факторов определяют по формуле

где - прирост за счет изменения средней производительности труда, - прирост за счет изменения средней списочной численности работников предприятий.

Поскольку динамика средней производительности труда зависит от изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях, а также от структурных сдвигов, то прирост объема продукции за счет этих факторов, соответственно:

Выполняется равенство

Исходя из определения средней производительности труда, рассмотрим пример построения многофакторной индексной модели объема продукции, учитывающей отмеченные в данном параграфе факторы: численность работников, уровень производительности и структурные сдвиги численности работников предприятий.

Индекс производительности труда переменного состава связан с индексами объема продукции и среднего списочного числа работников соотношением

Выражая из него и подставляя в полученное равенство значение имеем искомую модель взаимосвязи индексов

Факторы производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика. Анализ факторов производительности труда является сложной задачей. Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

- личностные факторы (“человеческий” фактор);

- организационно-технические факторы производства;

- естественные (природные) условия производства.

Для статистического анализа влияния факторов производительности труда важным принципом является возможность их количественной характеристики.

Наиболее значимыми постоянно действующими факторами роста производительности труда в современной промышленности являются: повышение технического уровня производства (в том числе внедрение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов); совершенствование организации производства и труда (в том числе совершенствование управления, повышение норм выработки, сокращение потерь рабочего времени); изменение объема и структуры производства (в том числе относительное уменьшение численности персонала в связи с ростом производства).

В результате роста производительности труда может выявиться экономия численности работников. Так, при изменении средней производительности труда на предприятии и объема произведенной продукции общий прирост численности работников составляет

где величина

в случае представляет собой отрицательный прирост (экономию) численности работников вследствие роста производительности труда в отчетном периоде, а величина

в случае увеличения объема производства продукции определяет численность дополнительно привлекаемых работников в связи с этим фактором.

4.2. Понятие и состав фондов заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Заработная плата изучается в статистике по двум основным направлениям: как элемент затрат, связанных с изготовлением продукции, и как характеристика материального благосостояния работников.

Применяются две формы оплаты труда работников:

1). Повременная - предусматривает оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с установленной на предприятии тарифной ставкой или должностным окладом. Повременная оплата может быть повременной простой и повременной премиальной (к основному заработку добавляется премия);

2). Сдельная - предусматривает оплату труда по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Сдельная оплата может осуществляться в рамках прямой сдельной системы (оплата за работу по установленным расценкам), сдельно-премиальной системы (кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей), косвенно-сдельной системы (когда оплата труда вспомогательных рабочих зависит от результата труда обслуживаемых ими основных рабочих), сдельно-прогрессивной системы (когда выработанная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным), аккордной системы (когда конкретный объем работ и фонд оплаты труда устанавливаются договором).

Задачами статистики оплаты труда в промышленности являются изучение: объема и состава фонда заработной платы; уровней и динамики оплаты труда работников; степени распространения на предприятиях различных форм и систем оплаты труда; экономии (или перерасхода) планового фонда заработной платы; соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Фондом заработной платы промышленного предприятия называется часть издержек предприятия, представляющая выраженную в денежной форме сумму средств, начисленных работникам за выполненную ими работу, а также за неотработанное время, когда это предусмотрено трудовым законодательством.

В практике учета фонд заработной платы делится на две части: основную (суммы, начисленные за фактически отработанное время или выполненные работы) и дополнительную (суммы, начисленные за неотработанное время).

В зависимости от состава выплат в аналитических целях заработная плата рабочих группируется с выделением часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

В часовой фонд заработной платы входят суммы, начисленные по сдельным расценкам за фактически произведенную рабочими-сдельщиками работу или по тарифным ставкам за отработанные рабочими-повременщиками человеко-часы, а также суммы доплат до часового фонда - доплаты за работу в ночное время, надбавки за отклонения от нормальных условий работы, оплата за обучение учеников на производстве и другие выплаты за работу на условиях смены нормальной продолжительности.

В дневной фонд заработной платы входят выплаты, начисленные за фактически отработанные дни (смены) установленной продолжительности, а также суммы доплат до дневного фонда - доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, оплата часов внутрисменных простоев не по вине рабочего, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей, оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение общественных и государственных обязанностей.

В месячный фонд заработной платы входят все элементы дневного фонда заработной платы, а также доплаты до месячного фонда, к которым относятся оплата целодневных простоев не по вине рабочего, оплата основных и дополнительных отпусков, оплата человеко-дней неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет, выходные пособия, оплата бесплатно предоставляемой рабочим жилплощади, премии за высокие достижения в труде.

Между фондами заработной платы существует аддитивная связь вида

где - величины месячного, дневного и часового фондов, соответственно;

- величины доплат до дневного и месячного фондов, соответственно.

Суммы месячных фондов за квартал (год) образуют квартальный (годовой) фонд заработной платы.

Кроме выплат из фонда оплаты труда, который относят на себестоимость продукции, на предприятии могут осуществляться выплаты из фондов средств социальной защиты (оплата профсоюзных путевок, пособия по временной нетрудоспособности, пособия на воспитание детей) и фондов, образуемых за счет чистой прибыли предприятия (фонд материального поощрения, материальная помощь, стипендии, погашение ссуд на строительство жилья, выплаты пенсионерам, оплата путевок, выплата дивидендов).

4.3. Показатели уровня и динамики средней заработной платы, их взаимосвязь

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются для каждой категории работников, а также по предприятию, по отрасли и по промышленности в целом. Среди показателей оплаты труда различают среднюю заработную плату, исчисляемую исходя только из фонда заработной платы, и средний заработок, который исчисляется исходя из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения.

Основной статистической характеристикой уровня оплаты труда в промышленности выступает показатель средней заработной платы. Для рабочих на основе различных фондов заработной платы, учета отработанного времени и среднесписочной численности рабочих исчисляют следующие показатели средней заработной платы:

1). Средняя часовая заработная плата -отношение фонда часовой заработной платы к числу отработанных рабочими в отчетном периоде человеко-часов

2). Средняя дневная заработная плата - отношение фонда дневной заработной платы к числу отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-дней

3). Средняя месячная заработная плата - отношение фонда месячной заработной платы к среднесписочной численности рабочих

Средний месячный (годовой) заработок рабочих определяют делением фонда месячной (годовой) заработной платы и выплат из фонда материального поощрения на среднюю списочную численность рабочих.

Для всех категорий работников, кроме рабочих, определяют только среднюю месячную (годовую) заработную плату и средний месячный (годовой) заработок.

Показатели средней заработной платы рабочих связаны между собой. Их взаимосвязь может быть представлена в виде:

а) мультипликативных экономико-математических моделей, содержащих только произведение показателей-факторов, определяющих уровень результативного показателя;

б) смешанных (аддитивно-мультипликативных) моделей, включающих как произведения показателей-факторов, так и их суммирование.

Примеры построения мультипликативных моделей можно представить формулами

в которых - коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы; - коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы; - средняя полная продолжительность рабочего дня; - среднее число дней работы на одного рабочего в месяце.

Соответствующие представленным выше смешанные модели можно построить, заменив коэффициенты доплат слагаемыми, характеризующими доплаты за неотработанные человеко-часы на один отработанный человеко-день, а также доплаты за неотработанные человеко-дни на одного среднесписочного рабочего. Например, первую из мультипликативных моделей можно после простых действий представить в виде смешной модели

в которой - доплаты за неотработанные человеко-часы на один отработанный человеко-день, - доплаты за неотработанные человеко-дни на одного среднесписочного работника.

Анализ динамики средней заработной платы на основе решения мультипликативных моделей последовательно-цепным способом индексирования или на основе решения смешанных моделей способом разложения приростов на факторы позволяет дать количественную оценку меры влияния факторов на динамику средней заработной платы как в абсолютном, так и в относительном выражении, а также определить экономическую весомость факторов посредством расчета доли отдельных факторов в общем приросте (снижении).

В статистике для характеристики динамики заработной платы по совокупности предприятий пользуются следующими индексами:

1) индекс переменного состава

где - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базисный периоды по изучаемой совокупности предприятий;

2) индекс фиксированного состава

где - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базисный периоды в единицах совокупности; - среднесписочные числа работников соответственно за отчетный и базисный периоды на отдельных предприятиях;

3) индекс структурных сдвигов

Между индексами существует взаимосвязь

4.4. Статистическое изучение взаимосвязи заработной платы и

производительности труда

Непременным условием повышения эффективности производства и роста заработной платы является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы работников при соблюдении рациональных экономических пропорций между ними как на отдельных предприятиях, так и в масштабе всей промышленности.

Основным показателем, определяющим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты, является коэффициент опережения

где - индекс производительности труда; - индекс оплаты труда; -объем продукции в отчетном и базисном периодах; - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах; - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах; - зарплатоотдача в отчетном и базисном периодах; - индекс зарплатоемкости; - индекс объема продукции; - индекс фонда заработной платы.

Коэффициент эластичности рассчитываемый как отношение темпов прироста производительности и оплаты труда

показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда при увеличении (уменьшении) средней заработной платы на один процент.

5. Статистика основных фондов

5.1. Состав, классификация и методы оценки основных фондов промышленности

Необходимым условием производства материальных благ является наличие и применение наряду с трудовыми ресурсами средств производства - средств труда и предметов труда. Каждое промышленное предприятия имеет в своем распоряжении основные фонды и оборотные средства, представляющие собой запас материальных благ длительного пользования, предназначенных для производства других товаров.

К средствам труда, образующим основные фонды предприятия, относятся орудия труда (станки, машины, инструменты), устройства и приспособления для хранения и транспортировки предметов труда (электросети, нефтегазопроводы, внутренний транспорт и т.п.), а также всевозможные здания и сооружения, необходимые для осуществления процесса производства.

Основные фонды отличаются от оборотных средств характером участия в процессе производства (многократно участвуют в производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму и не входя вещественно в создаваемый продукт), а также способом обращения (постепенно переносят свою стоимость на продукцию и через амортизационные отчисления образуют фонд, необходимый для их воспроизводства).

Статистика основных фондов определяет задачи их статистического изучения, самыми важными из которых являются определение объема, изучение состава, состояния и движения, анализ динамики и эффективности использования, исследование вооруженности труда основными фондами.

Для правильного бухгалтерского учета и решения задач статистики основные фонды группируются по характеру участия в производстве, отраслевой принадлежности, функциональному назначению.

Деятельность промышленных предприятий может охватывать не только основную, но и другие виды производственной и непроизводственной деятельности, поэтому основные фонды подразделяют на производственные и непроизводственные. В состав производственных основных фондов промышленности входят промышленные и непромышленные основные фонды.

К промышленным (промышленно-производственным) основным фондам относятся средства труда, прямо или косвенно участвующие в создании промышленной продукции и переносящие на нее свою стоимость.

Непромышленные производственные основные фонды включают в себя средства труда, применяемые в производственных хозяйствах, не относящихся по роду своей деятельности к промышленности (торговля, подсобное сельское хозяйство, капитальное строительство, транспорт и др.).

К непроизводственным основным фондам относят объекты культуры, спорта, здравоохранения и др., используемые для удовлетворения культурно-социальных потребностей работников предприятий. По мере эксплуатации они постепенно утрачивают свою стоимость и их воспроизводят за счет отчислений из прибыли и других источников.

Типовая видовая классификация в зависимости от назначения и выполняемых функций основных фондов выделяет в их составе следующие группы: I. Здания; II. Сооружения; III. Передаточные устройства; IV. Машины и оборудование, в том числе:

1) силовые машины и оборудование; 2) рабочие машины и оборудование; 3) измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудование; 4) вычислительная техника; 5) прочие машины и оборудование; V. Транспортные средства;

VI. Инструмент общего назначения; VII. Производственный инвентарь и принадлежности; VIII. Хозяйственный инвентарь; IX. Рабочий и продуктивный скот; X. Многолетник насаждения; XI. Капитальные затраты по улучшению земель; XII. Прочие основные фонды.

В практике учета и статистики возможны следующие виды оценки основных фондов:

1. По первоначальной стоимости, т.е. стоимости нового объекта, когда он был изготовлен;

2. По восстановительной стоимости, т.е. стоимости нового объекта в условиях, когда производится переоценка;

3. По первоначальной стоимости за вычетом износа, получаемой вычитанием из первоначальной стоимости суммы амортизации;

4. По восстановительной стоимости за вычетом износа, получаемой на момент переоценки вычитанием из восстановительной стоимости суммы амортизации.

Последние два вида оценки представляют остаточную стоимость основных фондов. Остаточная стоимость находится уменьшением первоначальной или восстановительной стоимости на сумму амортизации. Текущий учет основных фондов ведется по первоначальной стоимости.

Амортизация представляет собой стоимостную оценку износа основных фондов и рассчитывается на основе норм амортизационных отчислений , установленных по каждой отдельной группе основных фондов на год в процентах к первоначальной стоимости. Ежемесячная сумма амортизации рассчитывается по формуле

где - годовая сумма амортизации без учета поправочного коэффициента; - первоначальная стоимость объекта; - поправочный коэффициент, установленный на отдельные объекты.

5.2. Балансы основных фондов. Показатели объема, движения и состояния

основных фондов

Общий объем разнообразных средств труда можно представить только в стоимостном выражении. Объемы первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости основных фондов могут исчисляться на определенную дату (чаще, например, на конец месяца, квартала и года). В годовой статистической отчетности предприятий содержатся данные о полной стоимости основных фондов на начало и конец года, а об остаточной стоимости - на конец года в оценке, по которой они значатся на балансе предприятия, т.е. за вычетом суммы износа, отраженной в пассиве баланса. Стоимость наличия основных фондов вычисляют в сопоставимых ценах на отчетную дату по балансовой схеме

где - стоимость основных фондов на конец базисного периода; - стоимость соответственно поступивших и выбывших в рассматриваемом промежутке времени основных фондов.

Наряду с моментными показателями для использования в аналитических целях в статистике определяют среднюю стоимость основных фондов за календарный период - обычно за год, квартал, месяц.

При наличии данных о стоимости основных фондов на даты для расчета среднего объема основных фондов используется формула средней хронологической

где - полусумма объемов основных фондов на две рядом стоящие даты; - продолжительность периода между двумя рядом стоящими датами.

Если имеется детальная информация о наличии основных фондов в рассматриваемом периоде времени, то для расчета среднего объема основных фондов используется формула средней арифметической взвешенной:

где - объем основных фондов, сохранившийся без изменения в течение промежутка времени . Средняя арифметическая величина, взвешенная по числу дней пребывания основных фондов на балансе предприятия, является наиболее точной, поскольку учитывает неравномерность изменения стоимости основных фондов во времени.

Самое полное представление о наличии и движении основных фондов на предприятии, в отрасли и промышленности в целом можно получить из балансов основных фондов, составляемых по полной первоначальной стоимости и по остаточной стоимости с учетом износа за год. Пример баланса основных фондов, содержащего основные статьи, приведен в табл.3.

Таблица 3

Поиск по сайту: