АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Найм Персонала

Читайте также:
  1. II. Заработная плата распорядительского и вспомогательного персонала
  2. Аттестация персонала
  3. Виды (формы) обучения персонала
  4. Виды маркетинга персонала: внешний и внутренний
  5. Виды стимулирования персонала в организации
  6. Внедрение системы оценки персонала в компании
  7. Внешние и внутренние факторы маркетинга персонала
  8. Вознаграждение персонала
  9. Вопрос 12 сущность и методы деловой оценки персонала
  10. Вопрос 3 Маркетинг персонала
  11. Вопрос 4 методы обучения персонала и их характеристика
  12. Вопрос 5 набор персонала ,источники набора кадров и их характеристика

- Стандартная схема найма и увольнения персонала – почему она крайне неэффективна?

- Сколько теряет бизнес на нерадивом работнике?

- Новый подход к найму персонала- максимальный эффект в короткие сроки

- Создаем «правильное» объявление о приеме на работу. Принцип ОДП в объявление о вакансии. Пример «правильного» объявления.

- Какие множественные каналы привлечения можно использовать

- Пяти-этапное общее собеседование. Как сделать так, что бы работник желал работать именно у вас.

- Разбор этапов собеседования

 

 

Сборник методических пособий для Предпринимателя (Раздаточные Материалы, Интеллектуальные Карты,Чек-листы пошаговых действий, Скрипты продаж, шаблоны инструкций и регламентов) стоимостью 3000 рублей – БЕСПЛАТНО КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ МАСТЕР-КЛАССА!

 

 

- Образование высшее, закончил Рязанское Воздушно-Десантное Училище, красный диплом.

- С 2002 офицер запаса

- В 2003 открыл собственный бизнес по комплексному снабжению промышленных предприятий, бартерные операции.

В настощее время:

- Сертифицированный бизнес-консультант международной ассоциации

бизнес-консультантов «Бизкон»

- Руководитель компании «Альфа Консалтинг»

- Владелец ПК «Бемби». (Производство детских товаров)

- Владелец ПК «Автокомфорт». (Производство утеплителей для двигателя автомобиля)

- Владелец интернет-магазина детских товаров

Опыт ведения собственного бизнеса с 2003 года, руководил коллективами от 10 до 50 человек.


1 | 2 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)