Трудовий договiр

Трудовий договiр є угода мiж тобою i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою (далі - "власник пiдприємства"), за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядковi, а "власник пiдприємства" зобов'язується виплачувати

працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, колективним договором i угодою сторiн.

Кожен має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн. Ця гарантія надає можливість працівникові мати заробіток у декількох місцях, але лишень у рамках діючого законодавства, про що буде далі.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дiї, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (в тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення i органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, можуть встановлюватися угодою сторiн.

Трудовий договiр може бути:

Ø безстроковим, що укладається на невизначений строк;

Ø на визначений строк, встановлений за погодженням сторiн;

Ø таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законом.

Трудовий договiр укладається, як правило, в письмовiй формi. Додержання письмової форми є обов'язковим у випадках:

Ø органiзованого набору працiвникiв;

Ø укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я;

Ø укладення контракту;

Ø коли працiвник наполягає на укладеннi трудового договору у письмовiй формi;

Ø при укладеннi трудового договору з неповнолiтнiм;

Ø при укладеннi трудового договору між працівником і фiзичною особою;

Ø в iнших випадках, передбачених законом.

При укладеннi трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або iнший документ, що посвiдчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законом, - також документ про освiту (спецiальнiсть, квалiфiкацiю), про стан здоров'я та iншi документи. Але забороняється вимагати вiд осiб, якi поступають на роботу, вiдомостi про їх партiйну i

нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законом.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням "власника підприємства" про зарахування працiвника на роботу. Трудовий договiр вважається укладенимi тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи.

До початку роботи за укладеним трудовим договором "власник підприємства" зобов'язаний:

Ø роз'яснити тобі права i обов'язки та проiнформувати пiд розписку про умови працi, наявнiсть на робочому мiсцi, де ти будеш працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi ще не усунуто, та можливi наслiдки їх впливу на здоров'я, твої права на пiльги

i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i коллективного договору;

Ø ознайомити тебе з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективнимдоговором;

Ø визначити тобі робоче мiсце, забезпечити тебе необхiдними для роботи засобами;

Ø проiнструктувати з технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi i протипожежної охорони.

Працівник має виконувати доручену і роботу особисто i не має права передоручати її виконання iншiй особi, за винятком випадкiв, передбачених законом. "Власник підприємства" не має права вимагати вiд тебе виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Поиск по сайту: