|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Трудовий договір. Контракт. Трудова угодаОкрім уже названих документів у попередньому питанні, правові відносини між керівником та робітником регулюють такі види документів, як трудовий договір, контракт, трудова угода, на яких і зупинимо нашу увагу. Договір – це документ, що фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами. Договір може бути укладено між фізичними особами, працівниками, організаціями, установами, фірмами. Тому розрізняють договори службові й офіційно-особові. Реквізити договору: · назва виду документа; · заголовок; · місце укладання; · дата; · повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я, по батькові), повноважень, на підставі яких вони діють; · текст; · відомості сторін: юридичні адреси установ або паспортні дані осіб; · підписи сторін; · печатка однієї або всіх установ, що укладають договір. Договір уважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і оформили його письмово. Розрізняють такі типи договорів: 1. Договори з господарської діяльності: · договір підряду; · договір про матеріальну відповідальність; · договір постачання; · установчий договір. 2. Трудові договори: · трудова угода; · трудовий контракт. Договір має відображати інтереси сторін. Цей документ складають на основі чинного законодавства. Спочатку готується проект договору (найчастіше це робить сторона-ініціатор, консультуючись із юристом). Оформлений за всіма правилами документ підписують сторони, що його уклали. Договір може укладатися як на підприємстві, в організації, установі (внутрішні договори), так і поза їх межами (зовнішні договори). Договори належать до кола термінових документів: термін виконання договору, завірений сторонами, – найважливіша умова його укладання. Договір підряду – підприємець-підрядник зобов’язується виконати певний обсяг робіт підприємству-замовнику. Договір постачання – організація-постачальник бере на себе зобов’язання в певні терміни передати організації, що купує товар, у власність певну продукцію. Організація-покупець зобов’язується оплатити продукцію за встановленими цінами. Договір про спільну діяльність – укладається між двома й більше організаціями для проведення спільних досліджень, будівництва, експлуатації підприємств. Сторони визначають розмір і характер внесків: грошові, майнові, грошова участь. Трудовий договір – це угода між особою, що наймається на роботу, та керівником організації, установи або ж уповноваженим ним органом. За цією згодою працівник зобов’язується виконувати визначену цим документом роботу, а керівник (власник) організації (підприємства) або вповноважений ним орган зобов’язується виплатити працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як ми вже зазначали, трудові договори існують двох видів – трудові угоди та трудові контракти. Трудова угода – це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником. Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, що виходять за межі безпосередніх службових обов’язків. Реквізити трудової угоди: · назва виду документа; · заголовок; · місце складання; · дата; · текст із переліком уповноважень і зобов’язань сторін; · юридичні адреси сторін; · підписи; · печатка установи. Трудова угода складається в декількох примірниках, один з яких передається виконавцю, а решта зберігаються у справах організації замовника. Трудовий контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між організацією (підприємством, установою) й працівником про умови спільної виробничої чи творчої діяльності. Форми контрактів можуть бути різні. При їх складанні зазначаються такі реквізити: · назва виду документа із вказівкою (на виконання обов’язків на управління підприємством); · дата; · місце підписання; · орган, що наймає працівника; · посада, прізвище, ім’я, по батькові, того, кого наймають; · текст; · підписи укладачів контракту; · печатка. Контрактна форма найму, організації й оплати праці розповсюджується на такі категорії працівників: · на постійно працюючих; · на працюючих тимчасово; · на працівників, для яких це основне місце роботи; · на тих, хто працює за сумісництвом. Трудовий контракт, згідно з чинним законодавством може укладатися на невизначений строк (не більше 5 років), на час виконання визначеної роботи. У трудовому контракті вказується розмір посадового окладу працівників, різні надбавки й доплати стимулюючого та компенсуючого характеру: за високу кваліфікацію, за професійну майстерність, за особистий трудовий внесок та ін. Усі умови контракту мають бути погоджені обома сторонами. Контракт укладають у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу. Кожен примірник має зберігатися в однієї зі сторін контракту. Контракти повинні зберігатися 75 років, якщо не має наказів по особовому складу, і 5 років після звільнення працівника, якщо є такий наказ. Цей документ набуває чинності з моменту його підписання (інколи у контракті може вказуватися ця дата – її погоджують роботодавець і працівник). Таким чином, щоб уникнути непорозумінь між роботодавцем та робітником, слід чітко сформулювати й прописати права та обов’язки сторін у договорах з господарської діяльності та трудових договорах. Дотримання сторонами визначених у цих документах умов убезпечить від неправових дій.
Лекція 10. Довідково-інформаційні документи План 1. Прес-реліз. Повідомлення про захід 2. Звіт. Службова записка. Рапорт 3. Довідка. Протокол, витяг з протоколу Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |