Ограниченность времени для поиска хорошей работы

Многие студенты и выпускники думают, что имеют неограни­ченное время для поиска перспективного места работы и должности, которые удовлетворят все их желания. Однако наши исследования по­казали, что это не так. Действи­тельно, ис­кать хорошую работу можно хоть всю жизнь, но шансы на ее по­лучение сни­жаются при увеличении времени после получе­ния ди­плома. Убедиться в этом можно по объяв­лениям о хороших вакансиях на любых сайтах по трудоуст­рой­ству, на­пример, на сайте hh.ru («HeadHunter» - ра­бота и вакансии ру­нета).

Например, обычно в объявлениях о лучших вакансиях требуются работники 25 - 28 лет, то есть большинство фирм при­нимают на самые при­влекательные и лучше оплачи­вае­мые долж­ности только молодежь.

Поэтому устройство выпускников вуза на временную не соот­вет­ст­вующую их планам на будущее и образованию работу может за­труднить их дальнейшее трудоустройство на лучшую работу, так как:

1 – приобретенные на такой «временной» работе навыки могут не только не понадобиться им на другой более привлекательной работе, но и привести к тому, что затем работодатели будут предлагать им только похожую работу, так как опыта другой работы они не имеют;

2 – иногда выпускники устраиваются, особенно без трудового до­говора, в фирмы, где их обманывают (некоторые способы обмана опи­саны в главе 1 ука­занного в пункте 2 учеб­ного пособия), а затем теря­ют время, работая во все новых таких же фирмах. В результате при их новых попытках найти лучшую работу им трудно объяснять, что они де­лали после окончания вуза, и их конкурентоспо­собность снижа­ется.

Чтобы избежать этого, некоторые выпуск­ники начинают работать в нескольких местах, официально оформляясь на пре­стижную работу (где получают опыт работы и трудо­вой стаж, но недостаточно денег, осо­бенно если это лишь часть ставки) и зарабатывая также где-то еще.

Поэтому для студентов и выпускников важно скорее найти офи­циальную работу (хотя бы с небольшой зарплатой), соответствующую их планам на будущее и позво­ляющую полу­чить необходимые для лучшего трудоустройства знания, практический опыт и стаж работы.

Это очень важно потому, что для трудоустройства обычно надо:

- привести в резюме данные об образовании, а также для повы­шения своих шансов на трудо­устройство заполнить все дру­гие графы;

- пройти несколько длительных собеседований (1 – с менеджером по персоналу; 2 – с начальником отдела; 3 – с руководителями фирмы), во время которых тщательно проверяют наличие конкретного опыта работы и возможность его использования в целях получения прибыли.

Поиск по сайту: