Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

Охрана труда и техника безопасности

Тема 1 Основные понятия и правовая основа охраны труда (6 ч)

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

1. Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;

4.Равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

5. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

6.Социальное партнерство',

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

8.Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

9.Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

10.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

11.Обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников.

Понятие рабочего времени- Рабочим временем по трудовому праву называется время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

В рабочее время в соответствии с трудовым правом включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась (например, простои, оплачиваемые перерывы).

Нормы продолжительности рабочего времени -

Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю (в настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой.)

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: — для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю;

Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).

Режим рабочего времени в организации может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с федеральными законами

По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. Иногда такие графики вводятся с учетом специфики работы, коллективным договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Поиск по сайту: