Спрос и предложение на рынке факторов производства. Равновесие фирмы на рынке факторов производства

Как и на рынке товаров и услуг, организация рынка факторов производства может варьировать от совершенной конкуренции до чистой монополии. В зав-ти от конкурентной модели рынка будет измен равновесная цена и равновесное количество того или иного фактора производства. Рассмотрение конкретных ситуаций целесообразно начать с анализа рынка совершенной конкуренции как базовой абстрактной модели. Допустим, что существуют: мн-во продавцов и покупателей факторов пр-ва; свобода вхождения в отрасль и выхода из нее; мобильность факторов пр-ва; своб доступ к рыночной информации; положение, что все продавцы и покупатели факторов пр-ва явл ценополучателями. Предположим, что на рынке отдельного вида фактора пр-ва все единицы этого ресурса однородны (например, что все каменщики обладают равной квалификацией и мотивацией к труду). Тогда рын.спрос и предложение на рынке труда будут отображены известными кривыми спроса и предложения, пересечение которых определяет рыночное равновесие, т.е. действующую в данный момент цену фактора и уровень его использования в эк-ке. Рын спрос и предложение на фактор пр-ва. Будучи ценополучателем, продавец готов поставить на рынок тем больше данного ресурса, чем выше его рыночная цена, т.е. кривая его предложения будет иметь обычный положительный наклон. Кривая спроса на предлагаемый им ресурс будет горизонтальной. Это означает, что, учитывая незначительность в масштабах рынка наличия ресурса у отдельного продавца, рынок готов принять весь предложенный ресурсо-владельцем запас по данной равновесной цене рынка. Нет возможности запросить большую цену, тк подобных продавцов ресурса мн-во. Нет нужды продавать дешевле, поскольку множество потребителей и так готовы купить данный ресурс по рыночной цене. С др стор, потр-ль ресурса готов покупать тем большее его количество, чем ниже цена. Кривая спроса отдельного покупателя будет иметь обычный отрицательный наклон. Кривая предложения будет горизонтальной, что означает возможность купить на рынке любое необход данному потребителю кол-во ресурса по действующей рын цене. Нет возможности купить дешевле, поскольку на рынке действует мн-во покупателей. Нет необходимости платить дороже, поскольку существует конкуренция продавцов. Рыночное и индивидуальное равновесие. Р-м поведение фирмы в краткосрочном периоде, когда как минимум один фактор является переменным, т.е. именно на него фирма предъявляет спрос (чаще всего таким фактором является рабочая сила). Кривая предельного дохода фактора производства иллюстрирует, сколько ресурса готово приобрести индивидуальное предприятие (фирма) при разных уровнях цены на этот ресурс. Кривая MRPj идентична кривой спроса фирмы на данный ресурс. На конкурентном рынке ресурсов приобретение каждой дополнительной единицы последнего увеличивает издержки фирмы на одну и ту же величину, т.е. на цену ресурса. Т.о, цена ресурса выступает как предельные издержки фактора производства (MRCj). Аналогично покупателю на рынке товаров и услуг рациональный потребитель фактора производства (фирма) постоянно сопоставляет свои предельные затраты и выигрыш. Пред-тие будет предъявлять спрос на фактор произ-ва до тех пор, пока предельные из-ки от применения дополнит единицы ресурса не превышают предельного дохода, получаемого от использования данной дополнительной единицы ресурса. Равновесие фирмы наступит в точке, где MRPf= MRCf. В этой точке фирма максимизирует прибыль. Равновесие фирмы на рынке фактора производства. Правило максимизации прибыли на рынке факторов производства: MRPf=MRCf Для конкурентного рынка факторов производства формула имеет вид: MRPf= Pf. Фирма будет потреблять факторы производства до тех пор, пока не сравняются ее предельные издержки и предельные доходы от использования дополнительной единицы ресурса (MRPf = MRCf). В условиях совершенной конкуренции эти формулы выглядят соответственно как Р = МС и MRPf = Pf. Бывают ситуации, когда более чем один фактор является переменным, а в долгосрочном периоде вообще все факторы являются переменными. Для фирмы естественно стремление снижать издержки производства и покупать наиболее дешевые ресурсы. Этому стремлению способствует природа самих ресурсов, которые, с одной стороны, дополняют друг друга и потребляются совместно (комплементарные ресурсы), а с др стороны, могут в известной мере заменять друг друга (ресурсы-заменители, или субституты). Предприниматель стремится выбрать такую технологию, которая позволяет минимизир издержки, и отдает предпочтение, как правило, относительно более дешевому фактору. Если цена рабочей силы, скажем, растет, то капитал становится относительно дешевле и спрос на него повышается. Этот феномен - эффект замещения, он помогает понять, почему кривая спроса на фактор производства является нисходящей и имеет отрицательный наклон. Однако рост цены одного из факторов (скажем, рабочей силы) может оказывать и другой эффект — эффект выпуска продукции. Рост цены одного из факторов повышает общ. ур. издержек произв-ва. При пр. равных усл. рост изд-к ведет к сниж. объема произв-ва, или к сокращ. выпуска. Это снижает спрос на все факторы произв-ва, в том числе и на относительно более дешевые. (справедливо только для полноцен. рес-ов, поскольку спрос на неполноцен. может даже вырасти). Эффект объема произв-ва также помогает объяснить нисход. хар-р кривой спроса на ресурсы. Эффект замещ. и эффект объема произв-ва действ. в одном направл. для дан. фактора (мен. цену) и в противопол. направл. для фактора-заменителя. Если два ресурса явл дополнителями, то в случае измен. цены одного из них наблюдается только эффект выпуска. Эффект замещ. отсутствует. Пр-ль стремится подобрать такую комбинацию ресурсов (т.е. выбрать такую технологию), кот. позволяет осуществить заданный выпуск продукции при мин. затратах. Было бы неверным полагать, что эта цель достиг. приобретением самых дешевых ресурсов. Предпр-ля интересует не только цена факторов, но и их производ-ть, т.е. та отдача, кот. можно получить на вложенную единицу ден. ср-в. Изд-ки минимизир., когда один рубль (доллар и пр.) влож. в разные факторы произв-ва обеспечит равновеликий прирост прод-ции. MPl/Pl=MPk/Pk где L — труд; К— капитал. Если на рубль, влож. в раб. силу, м.б.получен больший прирост прод-ции, чем на рубль, вложенный в кап-л, следует использовать больше труда и меньше кап-ла до тех пор, пока вложения в оба ресурса не будут в равн.степ.производительными. Др важным критерием явл. максимизация прибыли. Прибыль максимизир, когда предельный доход от фактора пр-ва равен цене этого фактора. Этот же подход применим и при мн-ве использ факторов: наращивать применение каждого ресурса следует до тех пор, пока предельный доход от фактора не станет равен его цене: MRPl/Pl=MRPk/Pk=1

42. Особенности формирования цены на рынке труда. Заработная плата. Труд-важнейший фактор произв-ва и осн. ист-к доходов экономически активной части населения. Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг, в рез-те кот. устанавл. уровень цен и распредел. услуг труда. РТ включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок больш-во работающего насел. получает доходы и, получив работу, приводит там осн. часть своего активного времени. На РТ покупается и продаётся раб. сила, а в кач-ве цены выступает зарплата. Спрос на РТ определяют предпр-ли (работодатели). Он зависит от потреб-тей произв-ва в доп. раб. силе, наличия свободного капитала для её покупки и уровня цены (зарплаты). Предложение на РТ определ. кол-вом людей, ищущих работу (безработных). При этом равновесие рынка устанавл. исходя из рав-ва между спросом и предложением. Фирма наним. доп. работника тогда, когда его предельная доходность равна ставке его зарплаты: MRP (L) = W. Т.о. кривая спроса на труд строится в координатах «зар.плата» (W) - «число занятых» (L) и имеет нисходящий вид. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Номинальная зар.плата (Wn) предст. собой то кол-во денег, кот. работник может получить за свой труд. Реальная зарплата (Wr) – это то кол-во товаров и услуг, которое можно на эти деньги приобрести. Связь межу этими величинами будет определяться уровнем цен на товары и услуги: Wr = Wn: P.Теоретически РТ м. б. совершенно конкурентным и не ~. В обоих случаях спрос на труд со стороны отдельной фирмы, отрасли и эк-ки в целом будет определяться предел. доходностью труда. Различия в ценообразовании на разных рынках будут касаться предложения труда. Совершенно конкурентный рынок труда: - большое число работников одинаковой квалификации предлагают свои услуги в данной сфере деятельности; - множество небольших фирм конкурируют друг с другом при найме работников данной специальности; - ни рабочие, ни фирмы не в состоянии влиять на цену труда (величину зарплаты). При совершенной конкуренции предельные издержки труда будут равны зарплате (MRC(F) = W). Это объясняется тем, что предлож. труда для отдельной фирмы не будет зависеть от величины зарплаты, поскольку работники не в состоянии её изменить. В то же время, отдельная фирма нанимает не всех, а лишь незначит. часть общ. рыночного предложения раб. силы. Поэтому при данной ставке зарплаты предложение труда может быть сколь угодно большим. Тогда любая фирма, пользуясь ситуацией, будет увеличивать занятость на произв-ве до тех пор, пока доп.работник не обеспечит прирост дохода, равный величине его зарплаты: MRP (L) = W. Если рассматр. РТ не для одной, а для всех фирм, использующих труд работников данной профессии, то предложение в данном случае будет ограниченным. Поэтому для того, чтобы расширить произв-во, необходимо привлечь работников из других сфер деят-ти, а для этого следует увеличить зарплату. След-но, кривая предл-я раб. силы для отдельной отрасли имеет восходящий вид. Равновесие на рынке труда может быть нарушено. Одним из факторов нарушения равновесия на рынке труда является гос.регулир-е. Гос-во устанавл.мин. уровень зарплаты, чтобы повысить оплату труда неквалифицир.работ-ов до такого ур., кот. оградил бы их от нищеты. На измен. равновесия на РТ могут оказ. влияние различные факторы: произв-сть труда, его фондовооружённость, уровень квалификации и др.

Наиболее распростр.типом несоверш.конкуренции является монопсония (Эк-ка города практически зависит от деят-ти одной крупной фирмы). Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает осн.покупателем на местном РТ. Поэтому у неё есть все возможности влиять на уровень зарплаты. Такая фирма будет вынуждена увелич.зар.плату для привл-я доп. раб-ков, занятых в произв-ве. Поэтому предел.затраты на ресурсы будут выше ставки зар.платы на вел-ну, необход. для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня зарплаты. Величина предельных затрат на труд для монополиста будет выше величины средней зарплаты. На графике это положение отражает кривая MRC(L) кот. располаг. выше кривой предлож. труда S(L). Конкретное кол-во работников, нанятых фирмой, будет определяться усл.максимиз.прибыли, которое исходит из необход-ти соблюдения рав-ва предел.доходности и предел.издержек труда: MRP(L) = MRC(L). На графике–это точка E, где пересекаются соответств.кривые. Кол-во нанятых на работу, соответств. данному условию, - Le, а вел-на зарплаты - We.

Противодействовать тенденции сниж. зарплаты и числ-ти занятых призваны профсоюзы – объедин. раб-ков, облад. правом на ведение переговоров с предпр-лем от имени и по поручению своих членов.

№43. Особенности формир-я цен на землю. Из-за соврем. эколог. проблем знач. земли как рес-са и места прожив. возрастает. Хозяйство на земле в боль-ве стран организовано на рын. (капиталистич.) началах, гдесталкиваются интересы земел. собств-ков, капиталистов-арендаторов и наемных рабочих. Формируются 2 вида монополии: монополия частной собственности на землю и монополия на землю как объект хоз-ва. Специфика рынка земли в том, что в рамках нац. экономики предложение земли и природных ресурсов абсолютно неэластично в краткосрочном периоде. Типичная ситуация: предприниматель берет участок земли в аренду и исп. наемный труд. По теории Маркса созданная рабочими прибавочная ст-ть делится на 2 части: одна образует прибыль арендатора, др. выплач. земельному собственнику в кач-ве ренты. Т.о. земел. рента – эк. форма реализации частной земел. соб-ти; это плата за исп. земли и др. прир. рес., предложение кот. ограничено. Капиталистич. земел. рента сущ. в 2х осн. формах. Дифференциальная з.р. получ. из дифференциальной избыточной прибыли из-за монополии на землю как объект хоз-ва. Она равна разности между обществ. и индивид. ценами произв-ва. Ее особ-ть в том, что до истеч. срока аренды дифференциал. прибыль получ. арендатор, а после – землевладелец. Абсолют. з.р. – рента, уплач. со всех участков за право вед. на них хоз-ва. Возникает из-за монополии част. соб-ти на землю. Она равна разности между всей массой прибавочной ст-ти и сред. прибылью или разности между обществ. ст-тью и обществ. ценой произв-ва. Арендная плата – определ. договором сумма денег, уплач. аренд-ром землевл-цу. Она склад. из самой ЗР, ссудного % за пользование строениями и сооруж. на уч-ке земли, амортизационных отчислений. Влад. землей сопряжено с опред. выгодами и затратами. Предел. доход землевлад. связан с получ. рентой, а предел. изд-ки – с рын. ставкой ссудного %. Т.о. цена земли=(год. рента / ставка ссудного %)*100%. Цена земли – это капитализированная ЗР. Она показ., какую сумму денег надо полож. в банк, чтобы при действующей рын. ставке % получ. доход, равный дан. ЗР.

№44. Капитал и прибыль. Процент как цена капитала.

Прибыль - это сумма, на кот. доход превыш. затраты. Чаще всего прибыль определ. как разность между полн. выручкой и полн. издержками, т.е. как чистую выручку. Прибыль представл. собой одну из форм денежных накоплений, создаваемые в предпр., отраслях эк-ки, гос-ва; это экономич. категория, характериз. конечный финансовый рез-т коммерческой деят-ти организаций. В наст. время роль прибыли коренным обр. изменяется. Ее значение в условиях формир. эк-ки смеш. типа можно определить через выполняемые прибылью ф-ции; - она явл. осн. источником финансовых рес. предприятия. Ее величина определяет перспективы хоз. разв., возм-ти наращивания объемов хоз. деят-ти; - прибыль создает заинтересованность предприн-лей и участников хоз. деят-ти в совершенствовании различных сторон своей деят-ти; - прибыль служит критерием экономич эффективности хоз. деят-ти, выступает главным результативным показателем при расчете эффективности использования всех видов экономич. рес. предприятия; - прибыль выступает важнейшим ист-ком формирования доходной части бюджетов всех уровней, поскольку часть ее изымается у предпр. в виде налогов; Валовая прибыль характеризует конечный финансовый рез-т хоз. деят-ти предприятия и предст. собой сумму прибыли от реализации товаров, осн. фондов и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на единицу расходов по этим операциям. Чистая прибыль - это та часть ВП, кот. остается в распоряжении предприятия после уплаты в бюджет налога на прибыль. Налогооблагаемая прибыль - это сумма части валовой прибыли, подлежащая налогооблож. Условия роста прибыли в торговле: - расширение ассортимента товаров; - внедрение инноваций коммерч. хар-ра с целью увеличения объемов продажи новых товаров, пользующихся повыш. спросом; - отсутствие страхов перед коммерч. риском; - разумное использ. ср-в, получаемые от экономии затрат. Нормой прибыли считается пок-тель рентабельности, исчисл. процентным соотнош. суммы чистой прибыли к объему товарооборота или ст-ти всего кап. Расчет общ экономич рент-сти (прибыльности) торг. предпр.:

П

Ро = —— х 100, где

Т Ро - общ экономич рентабельность хоз деят-ти предпр; П - сумма прибыли (валовой или чистой); Т - объем товарооборота (без НДС). Рентабельность производств фондов торгового предпр опр. по соотнош суммы прибыли (валовой, чистой) и сред ст-сти осн и материал оборот ср-в, умноженному на 100. Рф = (П: (Оф + Мс) х 100), где РФ - рентабельность основных фондов; П - сумма прибыли (валовой или чистой); Оф - сред ст-сть осн сре-в; Мс - сред ст-сть материаль обор ср-в.

№45 Дискриминация на рынке труда. Дискр-ция - это неравные возм-ти на рынке труда группы работников, выделенных по определ. признаку, и имеющих одинаковую производ-сть с др.и работниками (групповая дискр-ция), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики кач-ва раб. силы (индивидуал. дискр-ция). Можно выделить несколько видов дискр-ции на рынке труда по сфере действия или по рез-там. Дискр-ция при найме на работу ( или, наоборот, при увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют. Дискр-ция в доступе к определ. профессиям или должностям. Она происходит, когда к.-н. группе населения запрещают или огранич. доступ к определ. видам деят-ти, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы. Дискр-ция при оплате труда. Она возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с др. за выполнение одной и той же работы. Дискр-ция при продвижении по службе, в профессиональной карьере. Она наблюдается, когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности. Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Она может выражаться или в ограничении доступа к получ. образования и профессиональной подготовки, или в предоставлении образоват. услуг более низкого кач-ва. Этот вид дискр-ции нельзя в полной мере отнести к дискр-ции на рынке труда, т.к. получение образование обычно предшествует трудовой деят-ти. Но, несмотря ее причины и следствия теснейшим образом связаны с функционированием рынка труда. Экономич. теория дискр-ции. Для оценки экономич. значения подобной предубежденности Беккером было введено понятие "рыночный коэффициент дискр-ции". Это та часть нерав-ва в доходах между группами, которая не сводится к различиям в производит-сти и продолжит-ти их труда. Его величина помимо распределения и интенсивности самих антипатий будет также зависеть от степени конкурентности товарных рынков и рынка труда, доступности образования, политических механизмов и т.д. Существенно, что такие предубеждения могут налагать издержки не только на дискриминируемых, но и на дискриминаторов. Так, чтобы привлечь работников лишь своей расы, предприниматель будет вынужден предлагать им заработную плату выше рыночной, так как фактически он будет находиться на более узком рынке рабочей силы, чем предприниматель-недискриминатор. Это та цена, которую ему придется уплачивать за следование своим предпочтениям. Как показал Беккер, экономическое действие расовых и тому подобных предубеждений может как усиливаться, так и смягчаться в зависимости от внешних обстоятельств. Например, если дискриминируемая группа достаточно велика количественно и не отличается от дискриминирующей группы по качественным характеристикам, возможно существование чисто сегрегированных фирм, чтобы, скажем, в одних - только мужчины, в др. - только женщины. В таким случае действие дискриминации было бы полностью нейтрализовано и работники равной производ-ти получали бы равную оплату независимо от пола и цвета кожи. Каково будущее рыночной дискриминации в долгосрочной перспективе? На этот вопрос Беккер не давал однозначного ответа. У предпринимателя-дискриминатора издержки окажутся выше, чем у предпринимателя-недискриминатора. Поэтому рыночная конкуренция должна вести к ослабению и в конечном счете к исчезновению данной формы дискр-ции. Однако этот вывод неприложим к дискр-ции, идущей от работников или от потребителей. Ее эффективное преодоление достижимо только при условии возникновения полностью сегрегированных фирм и товарных рынков (если, конечно, не считать возможных сдвигов в самой структуре предпочтений экономических агентов). Своей работой Беккер открыл совершенно новый раздел ЭТ, получивший впоследствии бурное развитие: публикации по ЭТ дискр-ции исчисляются сейчас многими тысячами. [Дальнейшее развитие этого направления исследований было связано с выдвижением понятия "статистическая дискриминация". Предприниматели могут предпочитать одну социальную группу другой не в силу психологической предубежденности, а по рациональным, как им кажется, соображениям.

Поиск по сайту: