Социальные институты

Институт социальный – организационная система связей, представляющая собой ценностно-нормативный комплекс посредством которого направляются и контролируются действия людей по удовлетворению основных потребностей общества.

Институционализация – процесс организационного закрепления сложившихся в обществе форм поведения, отношений и т.д.

Функции – роль, которую выполняет определенный социальный институт по отношению к обществу.

Дисфункции – появление в системе институциональных связей элементов, приводящих к рассогласованию функционирования института, к отклонению его поведения от первоначально заданных параметров.

Семья – социальный институт, который характеризуется совокупностью социальных норм, санкций и образцов поведения, регламентирующих отношения между родителями, детьми и другими родственниками.

Государство – социальный институт, осуществляющий политическую власть в процессе регулирования поведения людей и их объединений.

Собственность – социальный институт, регулирующий взаимодействие участников процесса производства, опосредованное их отношениями к средствам производства.

Образование – социальный институт, выполняющий функции подготовки и подключения индивидов в различные сферы жизнедеятельности общества.

Религия – социальный институт, включающий систему верований, ритуалов, предписаний, стандартов поведения, заповедей и норм о «праведном» образе жизни.

Социальная организация

Социальная организация – объединение некоторого множества индивидов для достижения определенных целей.

Бюрократия – организация с пирамидальной структурой власти, использующая силу действия универсальных и безличных правил, чтобы поддержать эту структуру.

Управление – функция организованных систем, обеспечивающая поддержание определенного состояния системы или перевод ее в другое состояние в соответствии с поставленной целью.

Самоуправление – автономное функционирование какой-либо организационной системы, самостоятельно принимающей решения.

Управленческое решение – разработанный, принятый, формально зафиксированный проект организационных, кадровых, материальных (ресурсных) изменений в конкретной управленческой ситуации.

Стиль руководства – типичная для руководителя система приемов взаимодействия в отношении с подчиненными. Существуют: авторитарный, демократический, либеральный и др. стили руководства.