Статистика труда

138. Разница между величиной календарного фонда времени и человеко-днях и величиной праздничных, выходных человеко-дней и человеко-дней очередных отпусков дает:

а) максимально возможный фонд времени;

б) табельный фонд времени;

в) фактически отработанное время;

г) режимный фонд времени.

139. Отношение количества отработанных за месяц человеко-часов к отработанным человеко-дням дает величину:

а) коэффициента использования рабочего времени;

б) продолжительности рабочего дня;

в) продолжительности рабочего месяца;

г) среднесписочной численности рабочих.

140. Если имеются данные о среднесписочной численности ра­ботников за каждый месяц календарного года, то для расчета средне­списочной численности в целом за год используют формулу:

а) средней арифметической взвешенной;

б) средней хронологической простой;

в) средней арифметической простой;

г) средней гармонической.

141. Если имеются данные о списочной численности работников на начало каждого квартала отчетного года, то для расчета средне­списочной численности за год используют формулу:

а) средней арифметической простой;

б) средней гармонической;

в) средней хронологической;

г) средней геометрической.

142. Соотношение объема выработанной продукции за квартал и отработанных рабочими человеко-дней дает:

а) среднечасовую выработку;

б) среднедневную выработку;

в) среднеквартальную выработку;

г) среднюю выработку 1 рабочего за квартал.

143. Уровень средней выработки продукции (работ, услуг) опре­деляют по формуле:

а)

б)

в)

г)

где w - выработка продукции (работ, услуг) в единицу времени;

Т - затраты рабочего времени.

144. За изучаемый период времени уровень производительности труда в первом филиале фирмы возрос на 6,5%, во втором - на 2,3%. Оп­ределите общий индекс производительности труда, если в филиале № 1 численность работников составляла 200 чел., а в филиале № 2 -120 чел.

а)

б)

в)

г) .

145. Стоимостный индекс производительности труда переменно­го состава имеет вид:

а)

б)

в)

г)

146. Общий индекс производительности труда переменного става по натуральному методу имеет вид:

а)

б)

в)

г)

147. Средний арифметический индекс производительности труда имеет вид:

а)

б)

в)

г)

148. Общий индекс производительности труда постоянного состава имеет вид:

а)

б)

в)

г)

149. Общий индекс влияния структурных сдвигов на динамику производительности труда имеет вид:

а)

б)

в)

г)

150. Если имеются данные о часовой выработке рабочего (а), продолжительности рабочего дня (b), числе рабочих дней, отрабо­танных одним рабочим (с) за месяц, доле рабочих в общей численно­сти работников (d), то месячную выработку одного рабочего можно определить следующим образом:

а) abcd;

б) abc;

в) acd;

r)ab.

151. Агрегатная форма трудового индекса производительности труда имеет вид:

а)

б)

в)

г) .

152. Влияние изменения численности работников на абсолютное отклонение по объему производства определяют по формуле:

а)

б)

в)

г) .

153. Влияние изменения производительности труда работников на абсолютное отклонение по объему производства определяют по формуле:

a)

6)

в)

г)

154. Влияние изменения объема производства на абсолютное отклонение общих затрат труда определяют по формуле:

a)

б)

в)

г)

155. Влияние изменения производительности труда на абсолют­ное отклонение общих затрат труда определяют по формуле:

а)

б)

в)

г)

156. Если за изучаемый период времени увеличилась доля рабо­тающих на предприятии с высоким уровнем выработки, то:

а) > 1, т.е. произошли положительные структурные сдвиги;

б) > 1, т.е. произошли отрицательные структурные сдвиги;

в) < 1 т.е. произошли отрицательные структурные сдвиги;

г) <1, т.е. произошли положительные структурные сдвиги.

157. Если объем товарной продукции за изучаемый период времени увеличился на 5,5%, а численность работающих уменьшилась на 3%, то для расчета изменения производительности труда необходимо:

а)

б)

в)

г) 105,5-103,0.

158. Если за изучаемый период времени трудоемкость единицы продукции снизилась на 13%, то для расчета индекса производитель­ности труда необходимо:

а) 100+ 13;

6)100-13;

в) ;

г)

159. Фонд заработной платы работников включает в себя выплаты:

а) за отработанное время;

б) за отработанное и неотработанное время, единовременные по­ощрительные выплаты и др.;

в) за отработанное и неотработанное время, а также проценты и дивиденды;

г) за отработанное, неотработанное время, выплаты социального характера, а также проценты и дивиденды.

160. Величина номинального дохода работающих по найму включает начисления:

а) за отработанное время, выплаты социального характера;

б) за отработанное и неотработанное время, единовременные по­ощрительные выплаты и др.;

в) за отработанное, неотработанное время, выплаты социального характера, а также проценты и дивиденды;

г) выплаты социального характера, проценты и дивиденды.

161. Уровень номинальной заработной платы характеризует ве­личину выплат:

а) начисленных всем работникам;

б) выданных в среднем одному работнику;

в) начисленных в среднем одному работнику;

г) начисленных работникам несписочного состава.

162. Общий индекс номинальной заработной платы переменного состава имеет вид:

а)

б)

в)

г)

163. Общий индекс номинальной заработной платы постоянного состава имеет вид:

а)

б)

в)

г)

164. Индекс влияния структурных сдвигов на динамику средней заработной платы имеет вид:

a)

6)

в)

г)

165. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы за счет изменения численности работников определяют по формуле:

а)

б)

в)

г)

166. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы за счет изменения уровня заработной платы определяют по формуле:

а)

б)

в)

г)

Поиск по сайту: