Калькуляция на условное изделие

Продолжение таблицы 8.

В итоге калькуляция на условное изделие равна 1921,9 руб.

Таблица 9.

Определение цены условной услуги

Итого отпускная цена условной услуги равна 2902,8

Определение доходов предприятия и финансовых результатов его деятельности

Прибыль – экономическая категория, характеризующая эффект (финансовый результат) хозяйственной деятельности предприятия, которая характеризует превышение доходов предприятия над его расходами.

Выручка – брутто = отпускная цена * количество изделий/1000
Объем реализации = выручка – брутто – НДС
Валовая прибыль = выручка-нетто-себестоимость

Выручка-нетто=выручка-брутто-НДС
Прибыль от реализации=валовая прибыль-управленческие расходы-коммерческие расходы
Налог на имущество = ((балансовая стоимость 1 приемного пункта * количество пунктов) + балансовая стоимость оборудования цеха)*0,02
Услуги банка = (выручка – брутто * инкассация)/100 + расчетно –кассовое обслуживание
Балансовая прибыль = прибыль от реализации – прочие расходы
Налог на прибыль = 24% от балансовой прибыли
Чистая прибыль = балансовая прибыль – налог на прибыль
Рентабельность продукции,% = (прибыль от реализации /себестоимость)*100
Рентабельность расчетная, %= (чистая прибыль/(налог на прибыль + прочие расходы + себестоимость))*100.
Себестоимость в плановом (себестоимотсть базового * плановый прирост)

Таблица 10.

Определение финансовых результатов, тыс.руб.

Продолжение таблицы 10.

В итоге в плановом году чистая прибыль составила 2757,4 тыс. руб., а в базовом 3123,6 тыс. руб. Рентабельность продукции равна 31,1 % в базовом году, и 32 % в плановом году.

Заключение

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возник­новение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определя­ется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товар­ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функ­ции оплаты труда.

Заработная плата возрождает свою утерянную социальную функ­цию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономиче­ских условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты пред­принимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и со­циальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силу и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

При сдельной оплате труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

Список литературы

1. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара Экономика предприятия 2006 г.

2. Экономика предприятия (фирмы). Практикум: Учеб. пособие / Под ред. О. И. Волкова, В. Я. Позднякова. - М.: Инфра-М, 2007.Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г.

3. Мировая экономика и международные отношения-2003 г.-№12

4. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2006.

5. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2007.

6. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расч еты», М: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

7. Библиотека журнала “Трудовое право РФ”- “Заработная плата”, Инфра-М, М. 2006.

8. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под редакц. Проф. О.И.Волкова – М., 2007

9. Мамрукова, О. И. Налоги и налогообложение: учеб. пособие / О. И. Мамрукова. - 7-е изд., перераб. - М.: Омега-Л, 2008. - (Высш. финансовое образование).

10. Антикризисное управление: Учеб. пособие / [под ред. Э. М. Короткова]. - М.: ИНФРА-М, 2008. - (Вопрос-ответ)..

11. Бовин А. А. Управление инновациями в организациях: Учеб. пособие / А. А. Бовин, Л. Е. Чередникова, В. А. Якимович. - 2-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2008. - (Высшая школа менеджмента).

12. Лукичева, Л. И. Управленческие решения: учебник для вузов / Л. И. Лукичева, Д. Н. Егорычев; под ред. Ю. П. Анискина. - 4-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2009. - (Высш. шк. менеджмента).

13. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник / Под ред. Л. А. Брагина. - М.: Инфра-М, 2008.

14. Валевич, Р. П. Управление качеством товаров и услуг: учеб. пособие для вузов / Р. П. Валевич, О. Б. Пароля. - Мн.: БГЭУ, 2008. - 301с.

Приложение 1.

Исходные данные для решения задачи 2

Поиск по сайту: