Философия управления персоналом организации

Управление персоналом – это, с одной стороны, самостоятельная научная дисциплина, а с другой – особый вид управленческой деятельности в рамках общей деятельности по управлению организацией.

Управление персоналом – это наука, изучающая различные факторы, которые позволяют организации максимально эффективно использовать имеющиеся людские ресурсы, формировать желаемое производственное поведение у сотрудников при наиболее полном и качественном достижении организационных и личных целей.

Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.

Носители функций по управлению персоналом – высшее руководство организации, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом

Объект функций по управлению персоналом (УП) – весь персонал организации

Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации:

1) иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — это отношения «власти — подчинения», давление на человека сверху с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.

2) культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения.

3) рынок, сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ. Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: Конституции, Гражданского кодекса, Трудового кодекса, Декларации прав человека, Коллективного договора, религиозных писаний (Библии, Корана и др.), устава, опыта лучших организаций, стратегии кадровой политики страны и организации.

Состав разделов документа «Философия организации»:

- цель и задачи организации,

- декларация прав работника,

- требования к поведению сотрудников, деловые и нравственные качества,

- условия труда и рабочее место,

- оплата и оценка труда,

- социальные блага, социальные гарантии,

- увлечения (хобби).

Философия управления персоналом – это часть философии организации.

Таблица 1

Поиск по сайту: