Перцептивная моотония

Профессиональное утомление и переутомление

Состояние монотонии и психического пресыщения в труде

Профессиональный стресс

Профессиональная активность

Психические состояния

Тема(19)

Тест(1)

Вес(4)

Тип(мм)

Виды профессионального утомления

общие

специфическое

физиологической нормы

острое

переутомление

хроническое

когнитивное

эстетическое

Тема(19)

Тест(1)

Вес(7)

Тип(1м)

Состояние субъекта труда, возникающее в условиях сенсорной депривации, однообразия, бедности впечатлений, называется

Сенсорная монотония

Моторная монотония

Перцептивная моотония

Тема(19)

Тест(1)

Вес(5)

Тип(дн)

Моторная монотония возникает при выполнении работником повторяющихся трудовых действий и операций

Да

Тема(19)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(мм)

Основные виды профессионального стресса

Информационный

Эмоциональный

Коммуникативный

Психологический

Индивидуальный

Тема(19)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(1м)

Стресс, возникающий в условиях жесткого лимита времени и усугубляется в условиях высокой ответственности здания, называется

Информационный

Коммуникативный

Психологический

Тема(19)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(1м)

Стресс, возникающий при реальной или предполагаемой опасности, называется

Эмоциональный

Информационный

Коммуникативный

Тема(19)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(1м)

Стресс, связанный с реальными проблемами делового общения, называется

Коммуникативный

Эмоциональный

Информационный

Тема(19)

Тест(1)

Вес(4)

Тип(дн)

Дистресс проявляется, когда работник не может ответить на несправедливые претензии начальника

Да

Тема(20)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(1м)

Условия, характеризующиеся постоянным действием интенсивных экстремальных факторов, которые могут представлять потенциальную опасность, при этом негативные функциональные состояния выражены сильно, деятельность осуществляется с подключением резервных буферных возможностей, это

Экстремальные условия деятельности

Сверхэкстремальные условия

Функциональные условия

Тема(20)

Тест(1)

Вес(5)

Тип(дн)

Сверхэкстремальные условия деятельности характеризуются постоянным действием экстремальных факторов, имеющих высокую интенсивность и представляющих реальную опасность

Да

Тема(20)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(дн)

Общим для особых, экстремальных и сверхэкстремальных условий деятельности является наличие действующих экстремальных факторов, выступающих как возмущения, возникновение негативных функциональных состояний типа динамического рассогласования

Да

Тема(20)

Тест(1)

Вес(7)

Тип(мм)

От экстремальных и сверхэкстремальных особые условия деятельности отличаются:

непостоянством действия экстремальных факторов или высокой осознаваемой вероятностью их появления

меньшей по сравнению с экстремальными условиями их интенсивностью или мощностью

умеренной выраженностью негативных функциональных состояний

включением в деятельность резервных возможностей компенсаторного типа

возникновением негативных функциональных состояний типа динамического рассогласования

Тема(20)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(дн)

Объектом исследования психологии безопасности являются различные виды предметной деятельности человека, связанные с опасностью

Да

Тема(20)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(мм)

Предметом исследования психологии безопасности являются:

Психические процессы, порождаемые деятельностью и влияющие на её безопасность

Психические состояния человека, сказывающиеся на безопасности его деятельности

Свойства личности, отражающиеся на безопасности деятельности

Психологические особенности

Психологические условия

Тема(20)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(дн)

Организационная психология является прикладной отраслью психологии, изучающей основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации

Да

Тема(20)

Тест(1)

Вес(7)

Тип(1м)

К экстремальным условиям труда относятся

Стрессовые состояния

Нестабильная социальная среда

Недостатки в организации труда

Непрофессионализм партнеров

вынужденные политические приоритеты

нестабильная выплата заработной платы

Тема(20)

Тест(1)

Вес(4)

Тип(дн)

Социальная незащищенность делает условия труда многих россиян особыми и экстремальными

Да

Тема(20)

Тест(1)

Вес(7)

Тип(1м)

Общим для особых, экстремальных и сверхэкстремальных условий деятельности является

наличие действующих экстремальных факторов, выступающих как возмущения

возникновение негативных функциональных состояний типа динамического рассогласования

высокие нервно-психические и энергетические затраты

включение в деятельность резервных возможностей.

непостоянство действия экстремальных факторов или высокой осознаваемой вероятностью их появления;

умеренная выраженность негативных функциональных состояний

Тема(20)

Тест(1)

Вес(3)

Тип(1м)

Внезапное непреднамеренное повреждение организма человека (препятствующее нормальному осуществлению деятельности), происшедшее в результате воздействия на него опасного производственного фактора или собственного опасного поведения работника, называется

несчастный случай

экстремальный случай

катастрофа

Тема(20)

Тест(1)

Вес(5)

Тип(1м)

Нарушения в работе техники, приводящие к несчастным случаям и вызывающие гибель хотя бы одного человека, называется

катастрофа

несчастный случай

дорожно-транспортное происшествие

Тема(20)

Тест(1)

Вес(4)

Тип(дн)

Под организацией безопасности труда на производстве подразумевается широкий круг мероприятий, начиная от закладывающегося уже в процессе проектирования общего усовершенствования техники, технологического процесса и условий труда в целях снижения уровня опасных производственных факторов до организации безопасных условий труда на отдельных рабочих местах

Да

Тема(21)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(1м)

Общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми

Коллектив

группа

малая группа

Тема(21)

Тест(1)

Вес(4)

Тип(дн)

Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности

Да

Тема(21)

Тест(1)

Вес(3)

Тип(мм)

Е.В.Руденский выделил следующие разновидности производственно-функциональных отношений

отношения по горизонтали

отношения по вертикали

иерархическая система отношений

социально-обусловленные отношения

Тема(21)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(мм)

Стадии сплочения трудового коллектива

Ориентационная

Взаимоадаптационная стадия

Стадия консолидации, сплочения

Стадия понимания

Стадия расположения

Тема(21)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(мм)

Виды социально-психологического климата

Благоприятный

Неблагоприятный

Неустойчивый

Авторитарный

Демократический

Тема(21)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(мм)

Признаки благоприятного морально-психологического климата:

активное участие всех членов коллектива в управлении, которое может принять форму самоуправления

высокая продуктивность коллективной работы

развитые межличностные отношения, межличностные контакты в трудовом коллективе предприятия

положительная установка коллектива на нововведения

время, проводимое участниками трудового коллектива в нерабочее время

стремление к инновациям в рабочем процессе

Тема(21)

Тест(1)

Вес(4)

Тип(дн)

Психологическая совместимость - это социально-психологическая характеристика группы, проявляющаяся в способности ее членов согласовывать (делать непротиворечивыми) свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных видах совместной деятельности

Да

Тема(21)

Тест(1)

Вес(6)

Тип(1м)

Показатель согласованности межиндивидуального взаимодействия в условиях конкретной совместной деятельности называется

сработанность

успешность

удовлетворённость

Тема(21)

Тест(1)

Вес(7)

Тип(мм)

Совершенствование организации труда осуществляется по следующим направлениям:

Совершенствование форм разделения и кооперации труда

Улучшение, организации и обслуживания рабочих мест

Совершенствование нормирования труда

Рационализация режимов труда и отдыха

Совершенствование досуга работников

Совершенствование социально-демографических характеристик коллектива

Тема(21)

Тест(1)

Вес(5)

Тип(дн)

Взаимоотношения в коллективе - важнейший индикатор, указывающий на состояние социально-психологического климата в коллективе

Да

Тема(21)

Тест(1)

Вес(5)

Тип(дн)

Стиль руководства не должен определяться уровнем развития коллектива и изначально существующими в нем отношениями, традициями, ценностями, нормами

Нет

Тема(21)

Тест(1)

Вес(5)

Тип(дн)

Под эффективностью работы коллектива понимается успешность решения коллективом всех имеющихся у него задач

Да

Поиск по сайту: