Социальная организация как объект управление

Социальная организация - специфическая форма объединения группы индивидов (два и более), деятельность которых сознательно координируется субъектом управления для упорядочения совместной деятельности и для достижения общей цели или целей.

Объединение людей в социальную организацию предполагает наличие у них хотя бы одного общего интереса. Но чем больше интересов совпадает у сотрудников организации, тем выше уровень ее сплоченности, тем выше эффективность ее деятельности. Исторически подтверждено, что организованное меньшинство, как правило, одержит победу над неорганизованным большинством.

В социальной организации ее сотрудники рассматриваются с функциональной точки зрения. Они не столько личности, сколько носител определенных социальных статусов и социальных ролей. По мнению М. Белбина, каждый сотрудник организации играет две основные роли.

Функциональная роль связана с социальным статусом, выполнением функциональных обязанностей и вытекает из формальной структуры организации.

Рассмотрение проблемы организации как объекта управления, оценка психологических и социально-психологических процессов, свойственных организации, требуют системного подхода.

Применение данного подхода означает, что организация является целостным образованием, ее элементы составляют достаточно сложные взаимосвязанные и взаимообусловленные структурные подсистемы. На их функционирование значительное влияние оказывают психологические и социально-психологические процессы, отличающиеся мобильностью и неоднозначностью протекания.

Психологическая оценка деятельности организации предполагает анализ ее уровней: личности работника, малой группы, уровня межгруппового взаимодействия.

Честер Барнард – определение организации .(система сознательно сконцентрированных действий или условий двух или более лиц).

Этзони и Скотт - группировка людей, имеющих цели, иерархическая система, коммуникации, фиксированные границы, нормативный устав, ранжирование власти, система стимулирования.

Ричард Холл - организация является коллективом с относительно идентифицированными границами, нормативным порядком, ранжированием власти, система коммуникаций и координации членов. Коллектив существует на относительно постоянной основе в окружающей средеи занимается деятельностью, которая связана с набором целей.

Семь организационных метафор Моргана: 1. Машины. 2. Организмы 3.мозг 4.культура 5.политические системы 6. Душевная тюрьма 7. Поток и трансформация.

Подходы организационного поведения: 1. бихереористский 2.психоаналитический 3. Социально-типический 4. Теория социального действия 5.нормативно-институциональная 6. Конфликтный.

Поиск по сайту: