Кадровая политика и кадровая работа

Кадровая политика – система теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основные направления работы с персоналом, обеспечивающих приведение человеческого ресурса в соответствие со стратегией организации.

Кадровая политика в современных условиях, содействуя достижению целей конкретной организации, должна решать следующие важнейшие задачи:

* обеспечивать организацию опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками,

* эффективно использовать мастерство и потенциальные возможности каждого работника,

* создавать в организации условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой,

* стимулировать и поддерживать стремление каждого работника к сохранению благоприятного климата в коллективе,

* поддерживать среди работников интерес к достижению общей выгоды своего коллектива и организации в целом.

Решение перечисленных задач предъявляет высокие требования к деловой и профессиональной квалификации работников службы управления персоналом, предполагает безусловное личное участие руководства организации, руководителей ее функциональных и производственных подразделений в этой работе.

Кадровая политика должна стать важным элементом системы управления персоналом, интегрированным с управленческой, инвестиционной, социальной, финансовой и производственной политиками организации.

Выделяют следующую классификацию кадровых политик:

1) по уровню непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации: пассивная (сводится к ликвидации негативных последствий); превентивная (ведется на основе краткосрочного и среднесрочного прогнозирования, однако организация не имеет средств для влияния на нее), активная (руководство имеет не только прогноз, но и средства для воздействия на кадровую ситуацию).

2) по ориентации на собственный персонал или внешний персонал: открытая – характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне; закрытая – характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации.

Кадровая работа – деятельность органов управления организации, кадровых служб и должностных лиц, направленных на реализацию кадровой политики. направлениями кадровой работы могут быть:

- формирование системы управления персоналом и ее стратегии,

- планирование кадровой работы, найм, отбор и прием кадров,

- обучение, управление карьерой и продвижением кадров,

- мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала,

- создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т.п.

Поиск по сайту: