 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА (АО)
ОБЩЕСТВО С ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ (ОДО)
К ОДО применяются нормы законодательства, регулирующего деятельность ООО (если иное не предусмотрено законодательными актами)1.Основным отличием от ООО является ответственность участников.2.Участники ОДО солидарно несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по обязательствам общества своим имуществом в пределах определяемых учредительными документами, но не ниже размера установленного законодательством.3.Субсидиарная ответственность участников определяется в размере пропорционально вкладам участников в уставном фонде, но учредительными документами может быть определен иной порядок распределения ответственности 4.При недостаточности имущества одного из участников (или нескольких) ответственность распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.5.ОДО имеет право, уведомив кредиторов уменьшить размер субсидиарной ответственности участников. В этом случае кредиторы вправе потребовать досрочного исполнения (прекращения) обязательств общества перед ними и возмещения им убытков 6.С согласия всех участников размер их дополнительной ответственности может быть увеличен. 7.При уменьшении дополнительной ответственности размер ее не может быть ниже установленного законодательством
АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА (АО)
· АО – Общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций
· Уставный фонд АО составляется из номинальной стоимости акций
· Акционерное общество может быть открытым или закрытым
· Участник ОАО может отчуждать принадлежащие ему акции неограниченному кругу лиц без согласия других акционеров
· Участник ЗАО может отчуждать принадлежащие ему акции только с согласия других акционеров ограниченному кругу лиц в порядке установленном Уставом ЗАО и в соответствии с законодательством (процедуре сходная с ООО)
· ОАО вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободную продажу на условиях устанавливаемых законодательством о ценных бумагах
· ЗАО – не вправе проводить открытую подписку на свои акции, либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.
· ОАО – число акционеров не ограничено
· ЗАО – число акционеров не должно превышать пятидесяти. Если превышено это количество, то ЗАО подлежит реорганизации в течение одного года, а по истечении этого срока – ликвидации в судебном порядке, если число акционеров не уменьшится до установленного предела
· Договор о создании АО определяет сведения об учредителях, категории акций, номинальную стоимость и количество акций, и порядок размещения акций и порядок размещения акций среди учредителей. Договор определяет решение учредителей об учреждении АО, и принимается до учредительного собрания
· На учредительном собрании учредители утверждают решение о выпуске акций (оно должно быть единогласным, в противном случае решение не считается принятым)
· Устав АО – является учредительным документом. Устав определяет порядок деятельности АО. Сведения о выпускаемых акциях, дивидендах, правах и ответственности акционеров и другие сведения, если их включение в Устав предусмотрено законодательством
· Устав ЗАО должен также содержать сведения о круге лиц, либо о порядке определения круга лиц, среди которых возможно размещение и обращение акций выпускаемых ЗАО.
· К Уставу ЗАО прилагается список его участников (изменения и дополнения вносятся в список на основании реестра владельцев акций этого ЗАО)
· Акция АО – бессрочная эмиссионная ценная бумага
· Акция подтверждает внесение вклада и удовлетворяет права акционера на участие в управлении АО, получение части прибыли (дивидендов)
· Номинальная стоимость акций АО должна быть одинаковой
· АО вправе выпускать акции 2-х категорий: простые (обыкновенные) и привилегированные.
· Реорганизация или ликвидация АО может осуществляться по решению общего собрания акционеров, а также по решению суда и другим основанием, установленным законодательными актами.
· АО вправе преобразовать ООО, ОДО, в хозяйственное товарищество или в производственный кооператив, а также в унитарное предприятие в случае, когда в составе АО остается один участник. В случае преобразования акции АО аннулируются
8. Специализация производства представляет собой такую форму его организации, при которой выпуск однородных видов продукции сосредоточивается в отдельных отраслях, на отдельных предприятиях и их подразделениях.В зависимости от масштабности различают внутриотраслевую, межотраслевую и межгосударственную специализацию. Предметная специализация - сосредоточения выпуска готовых к конечному потреблению продуктов на конкретных предприятиях (например, станкостроительных, мебельных, обувных). Подетальная специализация – это процесс сосредоточения выпуска отдельных частей, узлов или деталей на конкретном предприятии (например, предприятие по выпуску подшипников, запасных частей и т.д.) Технологическая (стадийная) специализация представляет собой процесс выделения отдельных стадий (операций) технологического процесса в самостоятельные предприятия (например, литейные, кузнечно-прессовые, сборочные предприятия, ткацкие фабрики и т.д.).
Для характеристики уровня специализации на практике используется ряд показателей:
-доля продукции специализированной отрасли (предприятия) в общем выпуске продукции данного вида; -доля основной (профильной) продукции отрасли, предприятия, цеха;
-коэффициент подетальной специализации – доля продукции подетально (технологически) специализированных предприятий и цехов в общем выпуске продукции отрасли, предприятии, цеха; -широта номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции на предприятии и в цехе. Чем шире номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции, тем ниже уровень специализации.
Кооперирование – это установление длительных и устойчивых производственных связей между специализированными предприятиями с целью совместного изготовления, как правило, сложной продукции.
В соответствии с формами специализации различают 3 формы кооперирования:
- предметное (агрегатное) кооперирование, - кооперирование, когда ряд предприятий поставляет разные изделия (электромоторы, генераторы, редукторы и т.д.) головному предприятию, выпускающему законченную продукцию – машину и оборудование;
- подетальное кооперирование – кооперирование, когда ряд специализированных предприятий поставляет головному предприятию узлы и детали (подшипники, втулки, поршневые кольца и т.д.) для выпуска готовой продукции;
-технологическое (стадийное) кооперирование – кооперирование, которое выражается в поставках одними предприятиями полуфабрикатов головному предприятию (пряжиткацким фабрикам; поковок, отливки – машиностроительным заводам).
Основным показателем уровня кооперирования производства является доля стоимости полуфабрикатов, заготовок, деталей и узлов, получаемых от других предприятий в порядке кооперирования, в общей стоимости продукции предприятия.Косвенным показателем уровня кооперирования является количество предприятий, с которым головные предприятия находятся в кооперационных связях.Относительно отраслевой принадлежности и территориального расположения предприятий различают следующие виды связей по кооперированию:- внутрирайонные, когда кооперируются предприятия, расположенные в одном экономическом (административном) районе, вне зависимости от отраслевой принадлежности; - межрайонные, когда в кооперацию вступают предприятия, расположенные в различных экономических (административных) районах; - внутриотраслевые, когда кооперируются предприятия одной отрасли, и межотраслевые – при кооперировании предприятий разных отраслей. Кооперирование распространено в машиностроении, пищевой, легкой, деревообрабатывающей промышленности
9. Комбинирование представляет собой объединение на одном предприятии (комбинате) разноотраслевых производств, связанных между собой технически, экономически и организационно.Комбинирование может осуществляться:- на основе сочетания последовательных стадий переработки исходного сырья (например, текстильные, химические, металлургические комбинаты);- посредством комплексного использования сырья или нескольких видов исходного материала (например, нефтехимические комбинаты);- посредством использования отходов в производстве (например, комбинаты по переработке древесины, мясокомбинаты).В зависимости от характера связи между производствами различают:
- вертикальное комбинирование, совмещающее последовательные стадии переработки сырья в полуфабрикаты и готовую продукцию;- горизонтальное комбинирование, заключающееся в получении разноотраслевой продукции на различных ступенях переработки сырья;
- смешанное комбинирование, которое объединяет два вышеназванных.
Уровень комбинирования можно оценить на основе следующих показателей:- удельного веса продукции, произведенной на комбинатах, в общем выпуске продукции;- соотношение стоимости продукции, выпущенной комбинированным производством, и стоимости продукции, выпущенной некомбинированными предприятиями;- степени комплексного использования первичного сырья.
Комбинирование с экономических позиций представляет одну из самых прогрессивных форм концентрации и общественной организации производства, так как позволяет:
- наиболее полно использовать все ресурсы предприятия;- расширить сырьевую базу отрасли;
- снизить материалоемкость продукции за счет комплексного использования сырья, отходов производства и осуществления непрерывности технологического процесса;
- более эффективно использовать основные производственные фонды и производственные мощности предприятия;- сократить длительность производственного цикла;
- сократить инвестиции на развитие добывающих отраслей промышленности;
- уменьшить производственные отходы и тем самым оказывать благотворное влияние на природную среду;- развивать концентрацию производства и получать выгоды от эффекта масштаба. Преимущества комбинирования: 1. Присущи все преимущества крупных предприятий;
2. Устраняется ряд операций, а, следовательно, и расходы (по загрузке, разгрузкетранспортировке и т.д.);3. Обеспечивается сокращение длительности производственного цикла;4. Устраняются запасы материальных ценностей;5. Обеспечивается комплексное использование сырья.
Таким образом, развитие комбинирования на предприятии является одним из действенных направлений для увеличения выпуска продукции, улучшения использования всех ресурсов предприятия, снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли на предприятии. Концентрация производства — это сосредоточение производства одного или нескольких аналогичных видов продукции (автомобилей, тракторов, землеройных и сельскохозяйственных машин, строительных материалов и т. п.) или услуг в крупных организациях (объединениях).Концентрация производства реализуется в четырех основных формах:-концентрация специализированного производства;-концентрация комбинированных производств;-кооперирование;-увеличение мощности универсальных предприятий.Концентрация производства позволяет применять высокоэффективные технологии, инструмент и оборудование, специализированные и специальные технологические машины, современные методы организации производства, комплексно использовать сырье и материалы, уменьшить число управленческих работников, а также реализовывать крупные проекты по совершенствованию и модернизации выпускаемой продукции.Концентрация производства развивается под влиянием двух факторов:-роста потребности в определенных видах продукции;-научно-технического прогресса в данной отрасли, открывающего возможность повышения качества продукции и снижения ее цены.
10. Трудовые ресурсы — это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Форм. трудовых ресурсов в рын. экономике возможно вследствие соотношения спроса и предложения в связи с действием закона спроса. На спрос и предложение труда, влияет гос. регулирование труда и трудовых отношений, основными инструментами которого является конституционное право на труд и образование; уровень минимальной заработной платы; регламентированная продолжительность труда и отдыха, разные соц. гарантии. Известно, что основными факторами пр-ва на пред-тии являются: средства труда, предметы труда и кадры. От кадров зависит, насколько эффективно используются на пред-тии средства производства и насколько успешно работает пред-тие в целом. Поэтому на каждом пред-тии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников пред-тия; создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Кадровая политика на пред-тии включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение; найм работников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой пр-ва; стимулирование труда; совершенствование организации труда; создание благоприятных условий труда для работников пред-тия и др. Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники пред-тия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал пред-тия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с пр-вом и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с пр-вом и его обслуживанием. В основном это работники ЖКХ, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.В свою очередь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным ¾ рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители. Подготовка персонала - планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров дня всех областей деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения. Повышение квалификации персонала - усовершенствование знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Переподготовка персонала - освоение новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда. В целях определения потребности в обучении и планировании образования целесообразно: использовать результаты оценки труда и персонала, выявляющие проблемы, с которыми сталкиваются работники;анализировать план технического обновления;оценивать специфику общих программ подготовки, которую проходят студенты колледжей и университетов, приходящих на работу в организацию;диагностировать средний уровень подготовленности новых сотрудников.
11. При планировании потребности предприятия в персонале различают текущую и перспективную потребность в персонале.Планирование текущей потребности начинается с расчета численности работников в рамках предполагаемых объемов работ и суммы средств на заработную плату. Численность персонала определяется- по категориям;- по профессиям, специальностям и квалификации;-по цехам, отделам, подразделениям и филиалам фирмыВ зависимости от состава исходных данных выделяют следующие методы планирования численности:1) метод корректировки базисной численности с учетом изменения объемов производства валовой продукции в плановом периоде по сравнению с базисным;2) на основе производительности труда — плановая численность может быть определена на основе объемов производства товарной, валовой, чистой продукции в оптовых ценах и планируемой выработки;3) на основе трудоемкости производственной программы – наиболее точный метод. В этом случае трудоемкость определяется путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд времени одного рабочего.Определив общую численность основных рабочих, далее распределяют их численность по профессиям, специальностям и квалификации. Численность вспомогательных рабочих может определяться разными методами:- по трудоемкости выполняемых работ;-по нормам обслуживания;-с учетом рабочих мест основной работы; -по нормативам численности при обслуживании отдельных объектов.Численность руководителей, специалистов и служащих определяется, как правило, на основе нормативного метода. Нормативы численности устанавливаются предприятиями самостоятельно и определяются на основе зависимости между численностью отдельных групп и категорий персонала и определяющими ее факторами. При расчетах численности руководителей, специалистов и служащих могут быть использованы схемы и структуры управления предприятием, его цехами, штатные расписания. Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов может быть составлен: по стране в целом; по отдельным субъектам; краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год получаем путем умножения эффективного фонда рабочего времени в днях на эффективную продолжительность рабочего дня в часах: Тэф= =Дэф*Тф где Дэф -Эффективный фонд рабочего времени Тф- Эффективная продолжительность рабочего дня
12. Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производ. труда измеряется количеством прод-ции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу прод-ции. Обычно под производ. труда в экономической статистике разумеется фактическая производ. труда. Под ростом производ. труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы прод-ции или дополнительное количество произведенной прод-ции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности пр-ва, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на пр-во единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше прод-ции. Три показателя производ. труда:Фактическая производ. труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле: 
где 
— фактический выпуск прод-ции в единицах измерения данного вида продукции, 
— фактические затраты живого труда в единицах времени. Наличная производ. труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле: 
где 
— максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), 
— минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость). Потенциальная производ. труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производ. труда определяется по формуле: 
где 
— максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), 
— минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость). Показателями производ. труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:В= Q/T [1]; Тп=Т/Q,где В - выработка;Тп - трудоемкость;Q - объем производства продукции (работ, услуг;Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг. Существует три основных метода измерения объема пр-ва продукции - натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема пр-ва продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема пр-ва норм трудовых затрат - нормо-часов. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производ. труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Под трудоемкостью в экономической науке и хозяйственной практике принято понимать величину регламентированных (нормированных) затрат живого труда совокупного работника на изготовление единицы или определенного объема прод-ции в соответствующих рыночных, технических, организационных и плановых условиях развития пр-ва. Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой. Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормочасах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего. Фактическая трудоемк. — это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период. Плановая трудоем. — это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.
13. Нормирование труда – это установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в конкретных организационно-технических и природно-климатических условиях. Техническим оно называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию используемых в процессе труда технических средств, технологию, организацию рабочих мест, другие технические и организационные условия. Норма является мерой затрат труда, служит основой для расчета и учета многих показателей деятельности предприятия, одним из критериев при обосновании эффективности инвестиций и новой техники; как средство оценки уровня производительности труда – позволяет сравнивать действующие нормы с фактическими затратами труда, оценивать их напряженность; как мера вознаграждения за труд – способствует распределению заработной платы по количеству затраченного труда, выступает обязательной частью его сдельной (при расчете норм выработки, установлении разряда работ и сдельной расценки) и повременной (например, при установлении нормированного задания, норм обслуживания) форм оплаты.На предприятиях процесс нормирования труда включает следующие основные этапы:- изучение структуры затрат рабочего времени и передового опыта организации труда по выполняемой работе;- проектирование рациональных приемов и методов труда, разработку нормативных материалов; - установление норм затрат труда по каждому элементу и в целом на операцию с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических, социальных и экономических факторов; - проверку и уточнение норм в производственных условиях, их внедрение и поддержание на прогрессивном уровне путем своевременного пересмотра и замены, исходя из проводимых организационно-технических мероприятий, повышения навыков и квалификации работников. Основная задача нормирования труда – последовательное улучшение организации труда с целью снижения трудоемкости продукции (работ, услуг), усиление материальной заинтересованности работников в результате своего труда, повышение эффективности производства, поддержание обоснованных соотношений между ростом производительности труда (объемом работ, услуг или выпуском продукции) и заработной платы. Оно должно способствовать активному внедрению в производство достижений науки и техники, передовой технологии. Нормирование труда и, в частности, методы изучения затрат рабочего времени важны в ликвидации простоев оборудования и исполнителей, рационализации труда, в изучении и распространении передового опыта работы. В процессе нормирования труда выявляют и устраняют лишние трудовые приемы и движения, непроизводительные и утомительные заменяют более рациональными, изыскивают возможности совмещения отдельных элементов в производственной операции, разрабатывают и внедряют технически обоснованные нормы труда, способствующие его производительности. Нормирование способствует рациональной расстановке кадров предприятия и правильному использованию ими рабочего времени. Разработанные нормы используют при составлении планов и прогнозов, решении вопросов разделения и кооперации труда, при определении количества оборудования и численности работающих.
14. Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии. Нормы труда — это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка — величина заработка за выполнение единицы работы. На практике используются следующие виды норм труда:— норма времени — количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;— норма выработки — количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т.д.). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость;— норма обслуживания количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;— норма времени обслуживания — это время, необходимое на обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость;— норма численности — количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.В организации и нормировании труда различают следующие методы расчета норм труда:1. Аналитический, при котором установление норм осуществляется в таком порядке:- нормируемая операция разделяется на элементы;- определяются факторы, влияющие на время выполнения элемента (вес, материал, инструмент и т.п.);- анализируется состав и последовательность выполнения операции;- изучаются производственные возможности;- проектируется рациональный состав операции и его отдельные элементы;- разрабатываются организационно - технические мероприятия, позволяющие внедрить рациональный трудовой процесс;- внедряется рассчитанная норма труда.2. Аналитически – расчетный, когда операции разделяют на укрупненные элементы, продолжительность выполнения которых определяется с использованием централизованно разработанных нормативов (отраслевых), т.е инж.- нормировщик рассчитывает по нормативам трудозатраты, а затем проверяет их по конкретной операции с учетом организации труда и производства.3. Аналитически – исследовательский – когда установление, исследование и анализ ном времени осуществляется на основе данных хронометража и фотографии рабочего времени. Достоинством этого метода является то, что он позволяет провести исследование непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда. По сравнению с аналитически – расчетным он более трудоемкий, но точность определения затрат труда гораздо выше, чем при использовании нормативов на типовые организационно – технические условия. Его применение целесообразно на тех р.м., где точность норм имеет особое значение. Техническая норма времени состоит из нормы штучного времени и нормы подготовительно-заключительного времени. Составными частями нормы штучного времени являются: 1) основное (технологическое) время; 2) вспомогательное время; 3) время обслуживания рабочего места; 4) время перерывов на отдых и естественные надобности. Сумма основного и вспомогательного времени составляет оперативное время. В условиях массового и крупносерийного производства подготовительно-заключительное время незначительно и оно включается в штучную норму в составе времени на обслуживание рабочего места. Основным (или технологическим) временем называется то время, которое необходимо для выполнения заданного процесса от момента его начала и до момента его окончания, если бы он протекал непрерывно. При сварке — это время горения дуги, которой плавится металл и образуется шов. Вспомогательным временем называется время, неизбежно теряемое в процессе выполнения технологического процесса в связи с сущностью и свойством самого процесса. 17. сдельная – оплата труда за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам; Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: 1 прямая сдельная это оплата по неизменной сдельной расценке за всю изготовленную продукцию или услуги. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки (или умножение тарифной ставки на норму времени); 2 сдельно-премиальная, когда кроме оплаты по сдельной расценке начисляются премии за те показатели, которое разработало само предприятие; 3 сдельно-прогрессивная, когда продукция или услуги выполнены сверх дневной или месячной нормы, оплачиваются по повышенным, прогрессивным расценкам; 4 косвенная служит для оплаты труда вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку; 5 аккордная, когда устанавливается оплата за весь комплекс работы и сроки работы. При сдельной оплате надо сдельную расценку умножить на количество произведенных единиц продукции. Коллективная система оплаты труда - оплата труда по результатам коллективного труда с учетом личного трудового вклада каждого работника в общий результат работы коллектива, направленная на соблюдение качественного и своевременного выполнения установленного объема работ (услуг); Коллективные системы оплаты труда предполагают, что размер заработной платы конкретного работника зависит от общих результатов коллективного труда, направленного на качественное и своевременное выполнение установленного объема работ (услуг). Применение коллективных систем оплаты труда должно быть обусловлено организационно-техническими, экономическими и социальными условиями.Осн. условиями эффективного прим.коллективных систем оплаты труда являются:наличие объективных предпосылок применения коллективных форм организации и оплаты труда (организационно-технических, экономических и социальных);наличие современной нормативной базы для нормирования труда;высокий уровень организации производства, труда и его оплаты.На основе коллективных систем оплаты труда работников нанимателем могут разрабатываться гибкие системы оплаты труда работников, адаптированные к специфике соответствующих видов экономической деятельности, учитывающие особенности организации труда. 18. В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: 1.заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; 2 стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; 3.выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.; 4.премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; 5.выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время); 6.оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия; 7.оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты:заработная плата за выполненную работу и отработанное время;поощрительные выплаты;выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;оплата за неотработанное время;отдельные выплаты социального характера. Методы планирования фонда заработной платы Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.В плановый дневной фонд заработной платы рабочих Здн включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней: 3.единовременные поощрительные выплаты; 4.выплаты на питание, жилье и топливо. 19. Основные фонды — это часть производственных фондов, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на продукцию постепенно, по частям, по мере использования.Основные фонды относятся к производственным активам, так как создаются и используются в процессе производства.Сущность основных фондов: они вещественно воплощены в средствах труда;их стоимость по частям переносится на продукцию;они сохраняют натуральную форму длительное время по мере износа;возмещаются на основе амортизационных отчислений по истечении срока службы.Используются основных фондов группировки по следующим признакам: по отраслям экономики — основные фонды отраслей, производящих товары и оказывающих услуги;по формам собственности — основные фонды, находящиеся в государственной, частной и других видах собственности;по системе участия в производственном процессе — основные фонды, непосредственно используемые в процессе производства продукции (работ, услуг), и бездействующие основные фонды, в том числе находящиеся в запасе, на консервации, в ремонте, на реконструкции;по принадлежности — собственные и арендованные основные фонды;по территориальному признаку — основные фонды районов, республик, краев, областей и городов. По принадлежности основные фонды подразделяются на собственные и арендованные. Основные производственные фонды в зависимости от степени их воздействия на предмет труда разделяют на активные и пассивные.Материальные и нематериальные основные фонды: Здания (кроме жилья);Сооружения;Жилища;Машины и оборудование;Транспортные средства;Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь;Рабочий и продуктивный скот;Многолетние насаждения;Прочие основные фонды. В основные фонды включаются не только действующие основные фонды, но и стоимость незавершенных объектов, которые переходят в таком состоянии от производителя в собственность пользователя или при их этапной оплате фактически профинансированы заказчиком. Учет и оценка основных фондов Основные фонды учитываются в натуральном и стоимостном выражении. Учет основных фондов в натуральном выражении необходимы для определения технического состава и баланса оборудования; для расчета производственной мощности предприятия и его производственных подразделений; для определения степени его износа, использования и сроков обновления. Денежная (стоимостная) оценка основных фондов: - Оценка по первоначальной стоимости, т.е. по фактическим затратам, произведенным в момент создания или приобретения, в ценах того года, в котором они изготовлены или приобретены. - Оценка по восстановительной стоимости, т.е. по стоимости воспроизводства основных фондов на момент переоценки. - Оценка по первоначальной или восстановительной с учетом износа. - Остаточная стоимость основных фондов Фост определяется по формуле: Фост = Фнач*(1-На*Тн) где Фнач - первоначальная или восстановительная стоимость основных фондов, руб.; На - норма амортизации, %; Тн - срок использования основных фондов. При оценке основных фондов различают стоимость на начало года и среднегодовую. Среднегодовая стоимость основных фондов Фсрг определяется по формуле: Фсрг = Фнг + Фвв*n1/12 - Фвыб*n2/12 где Фнг - стоимость основных фондов на начало года, руб.; Фвв - стоимость введенных основных фондов, руб.; Фвыб - стоимость выбывших основных фондов, руб.; n1 и n2 - количество месяцев функционирования введенных и выбывших основных фондов, соответственно. Два метода переоценки:1. Индексный метод – индекс изменения стоимости осн-х ср-в. 2. Экспертный – метод прямого пересчёта балансовой стоимости в восстановительную.От результатов переоценки зависят методы управления осн.ср-вами. 20. Основные средства, участвующие в процессе производства, постепенно утрачивают свои первоначальные характеристики вследствие их эксплуатации и естественного снашивания. При физическом износе происходит утрата основными фондами их потребительской стоимости, т.е. ухудшение техническо-экономических и социальных характеристик под воздействием процесса труда, сил природы, а также вследствие их неиспользования. Коэффициент физического износа (Иф) по сроку службы определяется по формуле Иф = Тф/Тн*100% где Тф - количество лет, фактически отработанных машиной; Тн - нормативный срок службы. Моральный износ характеризуется, прежде всего, тем, что он наступает до физического износа, т.е. основные фонды физически можно использовать, но экономически уже не эффективны. Моральный износ бывает двух видов: Первый вид - уменьшение стоимости машин или оборудования вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях. В этом случае относительная величина морального износа (И) рассчитывается по формуле Им1 = (Фп - Фв)/Фп где Фп, Фв - соответственно первоначальная и восстановительная стоимости основных фондов. Моральный износ второго вида обусловлен созданием и внедрением в производство более производительных и экономичных видов машин и оборудования..Объектами для начисления амортизации являются объекты основных средств, находящиеся у предприятия на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления. Амортизация – денежное возмещение части стоимости основных средств, перенесенных на вновь созданный продукт. Перенесенная стоимость основных средств в составе продукции покидает сферу производства и поступает в сферу обращения. Денежное выражение перенесенной стоимости, соответствующее степени износа основных средств, включаемая в себестоимость продукции, выполненных работ, оказанных услуг по установленным нормам амортизации – амортизационные отчисления. 21. Основные фонды (средства) представляют собой средства труда, используемые для изготовления продукции или для обслуживания процесса производства.Анализ следует начать с изучения структуры основных фондов, т.е. соотношения различных групп основных фондов в общей сумме их стоимости. Необходимо, чтобы в структуре основных фондов увеличивался удельный вес их активной части, т.е. рабочих машин и оборудования, которые непосредственно воздействуют на предметы труда, т.е. на материалы. При этом отдача от использования основных фондов увеличивается. Изучить возрастной состав оборудования, что очень важно для характеристики технического состояния основных фондов. С этой целью оборудование группируют по срокам эксплуатации.Состояние основных фондов выражается также коэффициентами их износа и годности.В процессе анализа технологический уровень оборудования выражается такими показателями: Уровень механизации;Уровень автоматизации;Уровень сложной автоматизации. Наиболее общими показателями использования основных фондов является: фондоотдача, фондоемкость и фондовооруженность (см. начало статьи). Экстенсивное использование оборудования может быть также охарактеризовано коэффициентом экстенсивного использования оборудования. Коэффициент экстенсивного использования оборудования — это фактическое количество отработанных оборудованием станко-часов деленое на базисное (плановое) количество отработанных оборудованием станко-часов. Кэкс = Фактическое время работы оборудования, час / Время работы оборудования по норме, час. Коэффициент интенсивного использования оборудования - это фактическая средняя выработка продукции за один отработанный станко-час деленная на базисную (плановая) средняя выработка продукции за один отработанный станко-час. Интегральное использование оборудования, т.е. одновременно по времени и по производительности, выражается коэффициентом интегрального использования оборудования, который определяется как произведение коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования оборудования.Затем следует проверить, как обновляются основные фонды, и исчислить такие показатели: Коэффициент обновления основных фондов;Коэффициент выбытия;Коэффициент прироста. Коэффициент обновления основных фондов это cтоимость основных промышленно-производственных фондов, вновь поступивших на предприятие за данный период деленная на cтоимость основных фондов, имеющихся на предприятии в наличии на конец этого отчетного периода. Кобн = Стоимость новых основных средств / Стоимость основных средств на конец года. Коэффициент поступления К поступления = стоимость поступивших основных средств / стоимость основных средств на конец года .Коэффициент выбытия основных фондов это стоимость основных промышленно-производственных фондов, выбывших с предприятия в данном отчетном периоде деленная на стоимость основных промышленно-производственных фондов, имеющихся на предприятии в наличии на начало этого отчетного периода 22. Предприятие может получить основные средства в пользование двумя способами: купить или получить в аренду. Первый способ возможен, если предприятие располагает достаточным объемом собственных средств или имеет возможность получить кредит в банке. Если таких возможностей нет или их использование нецелесообразно, то предприятие вынуждено прибегнуть ко второму способу. Все эти условия являются предпосылкой для возникновения лизинга. Лизинг - это вид предпринимательской деятельности, направленной на приобретение одним юридическим лицом за счет временно свободных собственных или привлеченных финансовых средств объекта лизинга с целью передачи этого объекта другому субъекту хозяйствования на определенный срок за плату во временное пользование и владение с правом или без права выкупа. Объектом лизинга выступает любое движимое или недвижимое имущество, которое по существующей классификации относится к основным средствам. Лизинг имеет ряд преимуществ: 1. позволяет избежать морального старения оборудования 2. сохраняет ликвидность баланса предприятия и не увеличивает его обязательств 3. позволяет заключать соглашения пи неблагоприятном финансовом состоянии клиента, что невозможно при обычном кредите. Это связано с тем, что лизинговые платежи сравнительно невелики по сравнению с общей суммой сделки 4. уплата лизинговых платежей может производиться из доходов, полученных под эксплуатацию объекта лизинга 5. обеспечивает экономию собственных средств Субъектами лизинга являются лизингодатель и лизингополучатель поставщик оборудования. Лизингодатель и лизингополучатели являются прямыми участниками лизинговых отношений, а поставщик оборудования - косвенным. Лизингодателем выступает юр. лицо, которое приобретает объект лизинга в собственность и передает его в долгосрочную аренду. Чаще всего лизингодателем выступают специальные кредитно-финансовые учреждения - лизинговые компании. Лизингополучателем является субъект хозяйствования, получающий имущество во временное владение или пользование по договору лизинга. Лизингополучателем может быть юридическое лицо любой формы собственности, испытывающее недостаток в собственных инвестиционных ресурсах. 23. Оборотный капитал предприятия (оборотные средства) – это совокупность денежных средств, авансированных в средства производства, однократно участвующие в производственном процессе и полностью переносящие свою стоимость на готовый продукт. Поиск по сайту:
15. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Заработная плата выполняет следующие функции. 1. Воспроизводственную, обеспечивающую работнику достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы объем потребления материальных благ и услуг 2. Стимулирующую, побуждающую эффективно и прибыльно использовать рабочую силу. С ее помощью образуются материальные условия для функционирования экономики. 3. Регулирующую, оказывающую влияние на рыночную конъюнктуру (величину спроса и предложения на выпускаемую продукцию, а также на занятость и миграцию рабочей силы ). Принципы организации заработной платы это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Следующие принципы: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа - максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения, его отраслевой принадлежности 4. Равная оплата за равный труд. 5. Учет воздействия рынка труда. 6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Существуют тарифные и бестарифные системы базовой оплаты труда. Тарифные определяют базовую оплату по принятой на централизованных или локальных уровнях системе тарифных соглашений. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы. Такими нормативами являются тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники. Бестарифная система оплаты труда - это индивидуальные разработки отдельных фирм. Регулирования заработной платы в условиях развитой рыночной экономики представляет собой сочетание и определенное взаимодействие трех звеньев: государственного вмешательства, коллективно- договорного регулирования, осуществляемого предпринимательскими профсоюзными организациями, и рынка труда, подчиненного действию закона стоимости. Оценивая роль государства в процессе установления и регулирования заработной платы, следует подчеркнуть, что она скорее социальная, чем экономическая, а характер государственного воздействия — скорее косвенный, чем прямой. Главная функция государства — обеспечение гарантированного минимума доходов населения. Минимальная заработная плата — это гарантированный минимум заработной платы, устанавливаемый государством в законодательном порядке, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих.
Здн = Зчп + Зчд Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (Здн) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (Зддн):Зддн = Зчф + Зчд + Зчн где Зчф — фактический часовой фонд заработной платы; Зчд — доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;
Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетные; дневной фонд заработной платы.Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат: 1.прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;2.выплаты за неотработанное время;
Амортизационный фонд - особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства основных фондов. Он является финансовым ресурсом для капитальных вложений. Амортизационный фонд предназначен для простого воспроизводства основных фондов, для замены изношенных средств новыми экземплярами, равными по стоимости.
Амортизационный фонд создаётся путём ежемесячных амортизационных отчислений, которые производятся по установленным нормам. Общую норму амортизации (на полное восстановление и капитальный ремонт) в процентах к стоимости основных фондов определяют по формуле: 
где На — годовая норма амортизационных отчислений, %;
Пс — первоначальная стоимость данного объекта;Кр — стоимость его капитального ремонта на протяжении всего срока службы; М — стоимость его модернизации на протяжении всего срока службы (определяется только для оборудования и транспортных средств), тенге; Л — ликвидационная стоимость, тенге; Т — срок службы данного объекта, лет.Для определения годового размера амортизационного фонда, включаемого в Баланс доходов и расходов предприятия, помимо норм амортизации, необходимо знать среднегодовую стоимость амортизируемых основных фондов, которую определяют по формуле:
где Сср — среднегодовая стоимость основных фондов;Сн — стоимость основных фондов на начало планируемого года;В — стоимость основных фондов, вводимых в действие в планируемом году, тенге;К — количество месяцев их функционирования; B1 — стоимость основных фондов, выбывающих в планируемом году; К1 — количество месяцев их функционирования. Значительную роль в системе амортизации играют методы ее начисления. Они активно влияют на объем амортизационного фонда, на степень концентрации ресурсов в различные периоды функционирования основных средств, на размеры отчислений, включаемых в себестоимость продукции. Методы начисления амортизации могут быть разными:— равномерного (прямолинейного) списания стоимости;— списание стоимости пропорционально объему выполненных работ (производственный метод);— ускоренного списания:— уменьшающегося остатка;— списания стоимости по сумме чисел (кумулятивный метод).-Метод равномерного (прямолинейного) списания стоимости является наиболее простым, при котором амортизируемая стоимость объекта ежемесячно списывается в равных суммах. Метод основан на предположении, что амортизация зависит только от длительности срока службы. При этом методе сумма амортизационных отчислений определяется исходя из:— срока полезной службы.
Коэффициент прироста основных фондов это сумма прироста основных промышленно-производственных фондов деленная на стоимость основных промышленно-производственных фондов на начало периода.Числитель этой формулы определяется как разность между стоимостью основных фондов, поступивших и выбывших в течение отчетного периода.Коэффициент интенсивности обновленияКинт = В / П, гдеВ — стоимость выбвыших основных средств в течение года по всем направлениям выбытия, П — стоимость основных средств, поступивших в течение года, за счет различных источников. Коэффициент ликвидации К ликвидации = Основные фонды ликвидированные / Основные фонды на начало года. Использование оф представлено показателями фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности: Эффективность использования основных фондов характеризует показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение объема выпуска продукции за год (на уровне предприятия) к среднегодовой полной стоимости основных фондов. 
Повышение уровня использования основных фондов позволяет увеличить размеры выпуска производства без дополнительных капитальных вложений и в более короткие сроки. Ускоряет темпы производства, уменьшает затраты на воспроизводство новых фондов и снижает издержки производства.Экономическим эффектом повышения уровня использования основных фондов являтеся рост общественной производительности труда. Фондоемкость является обратной величиной от фондоотдачи. Она характеризует сколько основных производственных фондов приходится на 1 рубль произведенной продукци 
Снижение фондоемкости означает экномию труда. Величина фондоемкости показывает, сколько средств нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем продукции.Т.о. фондоемкость показывает, сколько основных фондов приходится на каждый рубль выпущенной продукции. Если использование основных фондов улучшается, то фондоотдача должна повышаться, а фондоемкость — уменьшаться. Фондовооруженность оказывает огромное влияние на величины фондоотдачи и фондоемкости.Фондовооруженность применяется для характеристики оснащенности труда работающих.
Фондовооруженность и фондоотдача связаны между собой через показатель производительности труда (Производительность труда = Выпуск продукции / Среднесписочная численность работников).Т.о. фондоотдач а = производительность труда / фондовооруженность..Для повышения э ффективности, важно, чтобы был обеспечен опережающий рост производства продукции по сравнению с ростом основных производственных фондов. Наиболее обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондорентабельность. Ее уровень зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности продукции. Взаимосвязь этих показателей можно представить следующим образом:
где Roпф - рентабельность основных производственных фондов;П - прибыль от реализации продукции; ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов; ВП и РП - соответственно стоимость произведенной или реализованной продукции; ФО - фондоотдача; Rвn, Ppn - рентабельность произведенной или реализованной продукции.
Существуют следующие виды лизинга: 1. Финансовый лизинг - наиболее распространенный вид лизинга, который предусматривает сдачу в аренду объекта на длительный срок и полное или почти полное возмещение его стоимости за период пользования. 2. При оперативном лизинге лизингодатель сдает имущество в аренду на срок значительно меньше периода амортизации, что позволяет сдавать объект в лизинг неоднократно в течение нормативного срока его службы. 3. При внутреннем лизинге все стороны договора являются резидентами одной страны. 4. При внешнем лизинге один или несколько участников являются нерезидентами или объект лизинга является ценностью иностранного государства. 5. Сублизинг - сделка, при которой лизингополучатель с согласия лизингодателя может передать объект лизинга в пользование другим юридическим лицам. 6. Возвратный лизинг - сделка, при которой поставщик имущества и лизингополучатель являются одним и тем же лицом. Поставщик имущества продает его лизингодателю и сразу же берет его в аренду.