ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (Утв

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (Утв. Постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2011 №1775 в соответствии с частью I ст. 61 Трудового Кодекса РБ)

Тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка 1-го разряда принимается Кабинетом Министров. Средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 169,2 часа.

Пример 1.

С 01.01.2012 г. правительством установлена месячная тарифная ставка 1-го разряда в сумме 200 тыс. руб. Определить часовую, дневную ставки 1-го разряда и дневную ставку рабочего 2-го разряда.

Решение.

1. Определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда

200000/169,2=1182 руб.

2. Определяем дневную ставку 1-го разряда

1182*8=9456 руб.

3. Определяем дневную тарифную ставку рабочего 2 разряда с учетом корректирующего коэффициента

9456*1,16*3,25=35649 руб.

Система оплаты труда – совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы. В строительстве применяется две формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:

- прямую сдельную

- сдельно-премиальную

- сдельно-прогрессивную

- аккордную

- косвенную сдельную

При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что заработная плата рабочего не имеет ограничений. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественно изготовленной продукции.

Сдельная оплата труда эффективна в тех случаях, когда имеются нормы затрат труда и когда можно измерить объем выполненных работ. При этом должны соблюдаться правила и технические условия на производство работ и не повышаться расход строительных материалов.

Основой для сдельной оплаты труда являются технически обоснованные нормы времени или нормы выработки и сдельные расценки.

Расценкой называется заработная плата выплачиваемая рабочему за производство единицы доброкачественной продукции (м², м³, т). Величина расценки определяется на основе нормы времени или нормы выработки и тарифной ставки соответствующего разряда.

R=C_ч*Н_вр,

где C_ч – часовая тарифная ставка работ;

Н_вр – норма времени.

Расценка на единицу измерения через норму выработки рассчитывается по формуле:

R= C_дн/Н_выр,

где C_дн – дневная тарифная ставка;

Н_выр – норма выработки.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной.

При прямой сдельной оплате труда начисление заработной платы производится по неизменной расценке прямо пропорционально изменению количества работы. Она эффективна в организациях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности. Премии в этом случае не применяются.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.

Пример 2.

Рассчитайте заработную плату каменщика по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 4,0 чел-час/м³. Расценка за 1 м³ каменной кладки 120 тыс. руб.; отработано 176 чел-час.; произведено 48 м³ кладки.

Премия в размере 10% выплачивается за стопроцентное выполнение норм; за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка.

Решение:

1. Находим плановое количество кладки: Q^пл=176/4,0=44 м³.

Фактически произведено 48 м³, следовательно, перевыполнение плана на лицо.

2. Находим процент перевыполнения норм: 48/44*100%=109,1%

3. Находим сдельный заработок: З_сд=48*120=5760 тыс. руб.

4. Находим премию за 100%-ное выполнение плана выпуска изделий: Пр₁=5760*0,1=576 тыс. руб.

5. Находим премию за перевыполнение плана: Пр₂=0,015*9,1*5760=786,24 тыс. руб.

6. Полная заработная плата рабочего составит:

З_пол=З_с+ Пр₁+ Пр₂=5760+576+786,24=7122,24 тыс. руб.

Преимуществом сдельно-премиальной системы оплаты является то, что обе части – сдельный заработок и премия – стимулируют работника к улучшению различных показателей работы, но вместе составляют единую систему, охватывающую наиболее важные количественные и качественные стороны труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом: 1) по стабильной расценке за объем работыв пределах трудовой нормы; 2) по повышенной расценке за объем работы, превышающей норму выработки.

Пример 3.

Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на монтаж плиты перекрытия – 0,25 чел-час/шт, смонтировано 710 штук по расценке 5700 руб. за штуку; отработано 22 смены по 8 часов каждый. За плиты, смонтированные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Решение:

1. Продолжительность рабочего времени составит Траб.=22*8=176 часов

2. Находим плановое количество монтажа плит: Qпл=176/0,25=704 штуки

3. Находим разницу между планируемым и фактическим монтажом плит: Q=710-704=6 штук

4. Находим сдельный заработок: Зсд=704*5700=4012800 руб.

5. Находим заработок по прогрессивной расценке: Зпр=6*5700*1,5=51300 руб.

6. Итого полный заработок составляет:

Зполн=Зсд+Зпр=4012800+51300=4064100 руб.

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности (работ, услуг), например в новой организации или на новом производстве. Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

Повременная форма оплаты труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Она применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех участках, где: индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия.

Пример 4.

Необходимо начислить работнику за месяц заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда. Должностной оклад работника 968 тыс. рублей, он отработал 20 дней из 24 рабочих; установленный размер премии - 35%.

Решение:

968/24*20+0,35*(968/24*20)=806,67+282,33=1089 тыс. рублей.

ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

Задача 1. Определить часовую и дневную тарифную ставки в феврале текущего года, если плановый фонд рабочего времени n=151 час.

Задача 2. Определить оклад ИТР и служащих.

Задача 3. Рассчитайте заработную плату бетонщика по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным:

Задача 4. Рассчитайте заработок каменщика по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным:

Задача 5. Необходимо начислить работнику за месяц заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Поиск по сайту: