 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Надбавки працівникам
| № | Розмір | Ознака |
| 1. | 50 % | За високі досягнення у праці |
| За виконання особливо важливої роботи | ||
| За складність, напруженість у роботі | ||
| 2. | За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: | |
| 40 % | «народний» | |
| 20 % | «заслужений» | |
| 3. | За спортивні звання: | |
| 20 % | «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» | |
| 15 % | «майстер спорту міжнародного класу» | |
| 10 % | «майстер спорту» | |
| 4. | За знання і використання в роботі іноземної мови: | |
| 10 % | однієї європейської | |
| 15 % | однієї східної, угро-фінської або африканської | |
| 25 % | двох і більше мов | |
| 5. | За педагогічні звання: | |
| 15 % | учитель-методист, викладач-методист | |
| 10 % | вихователь-методист, старший вожатий-методист, старший учитель, старший викладач, старший вихователь |
| № | Розмір | Ознака | ||
| 1. | 50 % | За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників | ||
| За суміщення професій (посад) | ||||
| За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт | ||||
| 2. | 40 % | Годинної тарифної ставки за роботу в нічний час за кожну годину роботу з 10-ї години вечора до 6-ї ранку | ||
| 3. | За вчене звання: | |||
| 33 % | професора | |||
| 25 % | доцента | |||
| 4. | За науковий ступінь: | |||
| 25 % | доктора наук | |||
| 15 % | кандидата наук | |||
| 5. | За класне керівництво: | |||
| 20 % | I – IV класах загальноосвітніх навчальних закладів | |||
| 25 % | V – ХІ (ХІІ) класах загальноосвітніх навчальних закладів | |||
| 15 % | професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації | |||
| 6. | За перевірку зошитів та письмових робіт: | |||
| 15 % | у I – IV класах загальноосвітніх навчальних закладів | |||
| 20 % | у V – ХІ (ХІІ) класах з української мови | |||
| 15 % | у V – ХІ (ХІІ) класах з математики | |||
| 10 % | у V – ХІ (ХІІ) класах з іноземної мови | |||
| 7. | За завідування: | |||
| 10-13 % | навчальними кабінетами в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах | |||
| 10-20 % | майстернями в загальноосвітніх навчальних закладах | |||
| 10-15 % | навчально-дослідними ділянками в загальноосвітніх навчальних закладах | |||
| 5-15 % | бібліотеками в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах | |||
| 8. | 10-15 % | За керівництво предметними (цикловими) і методичними комісіями в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації | ||
 | ||
 |
 |
| Види ДНЗ | |
| дошкільний навчальний заклад (ясла) | для дітей віком від двох місяців до трьох років, де забезпечується догляд за ними, а також їх розвиток і виховання відповідно до вимог базового компонента дошкільної освіти |
| дошкільний навчальний заклад (дитячий садок) | для дітей від трьох до шести (семи) років, де забезпечується їх розвиток, виховання і навчання відповідно до вимог базового компонента дошкільної освіти |
| дошкільний навчальний заклад (дитячий будинок) інтернатного типу | забезпечує розвиток, виховання, навчання та соціальну адаптацію дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, дошкільного та шкільного віку, які перебувають у родинних стосунках і утримуються за рахунок держави |
| дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу | для дітей віком від двох місяців до шести (семи) років, у складі якого можуть бути групи загального розвитку, компенсуючого типу, сімейні, прогулянкові, в яких забезпечується дошкільна освіта з урахуванням стану здоров’я дітей, їх розумового, психічного, фізичного розвитку |
| дитячий будинок сімейного типу | дошкільний навчальний заклад, в якому виховуються діти-сироти і діти, позбавлені батьківського піклування, віком від двох до вісімнадцяти років |
| Види вищих навчальних закладів: | |
| університет | – багатопрофільний вищий навчальний заклад, який здійснює підготовку фахівців з вищою освітою за широким спектром природничих, гуманітарних, технічних та інших напрямів науки, техніки і культури за освітньо-природничими програмами всіх рівнів, має розвинуту інфраструктуру наукових і науково-виробничих підприємств і установ; |
| академія | – вищий навчальний заклад освіти, який здійснює підготовку фахівців з вищою освітою за освітньо-професійними програмами усіх рівнів в окремо визначеній галузі знань або виробництва, провадить фундаментальні наукові дослідження, є провідним науково-методичним центром у сфері своєї діяльності; |
| інститут | - вищий заклад освіти або підрозділ університету, академії, який здійснює підготовку фахівців з вищою освітою за освітньо-професійними програмами усіх рівнів у певній галузі науки, виробництва, освіти, культури та мистецтва. Провадить наукову та науково-виробничу діяльність. |
| коледж | – вищий заклад освіти або структурний підрозділ університету, академії, інституту, який здійснює підготовку фахівців з вищою освітою за освітньо-професійними програмами бакалавра або молодшого спеціаліста з одного, кількох споріднених напрямів підготовки або спеціальностей; |
| технікум | - вищий заклад освіти або структурний підрозділ університету, академії, інституту, який здійснює підготовку фахівців з вищою освітою за освітньо-професійними програмами молодшого спеціаліста. |
| професійно-технічний навчальний заклад | – це заклад освіти, що забезпечує реалізацію прав громадян на професійно-технічну освіту, оволодіння робітничими професіями, спеціальностями, кваліфікацією відповідно до їхніх інтересів, здібностей, стану здоров’я. |
| Система закладів охорони здоров’я включає: |
| Лікарні широкого профілю включають управління, контроль та матеріальне забезпечення роботи лікарень і клінік, які не спеціалізуються в будь-якій одній вузькій галузі. Під лікарнями розуміють заклади, де медична допомога стаціонарним хворим надається під безпосереднім наглядом кваліфікованого медичного персоналу. |
| Спеціалізовані медичні заклади відрізняються від лікарень і клінік широкого профілю тим, що їх послуги обмежуються лікуванням певних видів захворювання та обслуговування певних типів пацієнтів. До цієї ж категорії віднесені станції швидкої та невідкладної медичної допомоги. |
| Поліклініки і амбулаторії, спеціалізовані поліклініки включають в себе організацію роботи, управління, здійснення забезпечення медичних амбулаторних послуг, що надаються медичними поліклініками. |
| Фельдшерсько-акушерські пункти включають організацію та забезпечення роботи фельдшерсько-акушерських пунктів, у тому числі забезпечення медикаментами, обладнанням, інвентарем, а також капітальний ремонт та поточне утримання приміщень. |
| Санітарно-епідеміологічна служба включає організацію і ведення робіт, матеріальне забезпечення, капітальний ремонт та поточне утримання закладів санітарно-епідеміологічної служби. Сюди ж відносяться видатки на утримання лабораторій, що безпосередньо обслуговують ці заклади, а також видатки на підготовку і розповсюдження серед населення інформації з питань медицини та охорони здоров’я. |
| Підвищення посадових окладів: | |
| І. | Завідування структурним підрозділом |
| Лікарям-керівникам структурних підрозділів: - на 10 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом до 3 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів інтернів); - на 20 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів інтернів); на 25 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів інтернів). | |
| Керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів) з числа середнього медичного персоналу: - на 10 відсотків – при кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника) згідно зі штатним розписом до 3 одиниць (включно); - на 15 відсотків – понад 3 до 10 одиниць (включно); - на 20 відсотків – понад 10 одиниць. | |
| Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади встановлюються з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків. | |
| ІІ | За наявність кваліфікаційної категорії: |
| Керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам), які мають: - вищу кваліфікаційну категорію – на 44,9% тарифної ставки працівника І тарифного розряду; - першу кваліфікаційну категорію – на 31,9% тарифної ставки працівника І тарифного розряду; - другу кваліфікаційну категорію – на 24,1% тарифної ставки працівника І тарифного розряду; | |
| Керівникам із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають: - вищу кваліфікаційну категорію – на 28,3% тарифної ставки працівника І тарифного розряду; - першу кваліфікаційну категорію – на 18,4% тарифної ставки працівника І тарифного розряду; - другу кваліфікаційну категорію – на 8,7% тарифної ставки працівника І тарифного розряду; | |
| За оперативне втручання | |
| Лікарям-хірургам усіх найменувань, лікарям-анестезіологам та лікарям-ендоскопістам при роботі в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) – до 15 % посадового окладу; | |
| Денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 %, стаціонарі – до 40 %. | |
| За диплом з відзнакою:– на 5 % протягом 5 років; | |
| ІІІ. | У зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці: |
| 1. | На 15 % - відділення госпіталів для інвалідів війни, санаторії, санаторії-профілакторії для хворих із неактивними формами туберкульозу, і т.д. |
| 2. | На 25 % - протичумні заклади, підрозділи; відділення, палати та кабінети для психічно-хворих, геріатричні пансіонати, відділення, і т.д. |
| 3. | На 60 % - центри з профілактики та боротьби зі СНІДом; заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоров’я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, і т.д. |
| Надбавки працівникам закладів охорони здоров’я: | |
| І. | За наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах: |
| 1. | “заслужений” – на 20 % посадового окладу |
| 2. | “народний” – на 40 відсотків посадового окладу. |
| ІІ. | За звання та використання в роботі іноземної мови: |
| 1. | однієї європейської – 10 % посадового окладу |
| 2. | однієї східної, угрофінської або африканської – 15 % посадового окладу |
| 3. | двох і більше мов – 25 % посадового окладу |
| ІІІ. | За високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напружність у роботі: |
| 1. | До 50 % посадового окладу |
| Доплати працівникам закладів охорони здоров’я | |
| І. | За науковий ступінь: |
| 1. | “доктор наук” – на 25 % посадового окладу |
| 2. | “кандидат наук” – на 15 %посадового окладу |
| ІІ. | За вчене звання: |
| 1. | "професор" - на 33 % посадового окладу |
| 2. | доцент, старший науковий співробітник" - на 25 % посадового окладу |
| ІІІ. | За роботу нічний час: |
| 1. | Працівникам, які залучаються до роботи в нічний час - 35 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. |
| 2. | Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових відділеннях – 50 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час |
| IV. | За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника% |
| 1. | до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою |
| V. | За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт |
| 1. | до 50 відсотків посадового окладу працівника |
 |
| Видатки на державне управління включають: |
| – на функціонування законодавчої влади (апарату Верховної Ради України, апарату Верховної Ради Автономної Республіки Крим, забезпечення діяльності народних депутатів, апарату Рахункової палати Верховної Ради України); |
| – на функціонування виконавчої влади (апарату Кабінету Міністрів України, апарату Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, апарату міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування); |
| – на утримання Президента України та його апарату; |
| – на утримання фінансових та фіскальних органів (Державної фінансової інспекції, Державної казначейської служби України та інших); |
| – на загальне управління і статистичні служби (проведення статистичних досліджень і переписів, ведення записів щодо сімейних бюджетів); |
| – інші видатки на загальнодержавне управління (виготовлення національної валюти, орденів, медалей, монет, паспортизація населення, видатки на запровадження нового податкового і бюджетного законодавства). |
| Ранг | |||||||||||||||
| Надбавка |
| Працівникам органів державної влади й управління: | |
| І. | Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: |
| 1. | однієї європейської - 10% |
| 2. | однієї східної, угро-фінської або африканської - 15% |
| 3. | двох і більше мов - 25% посадового окладу |
| ІІ. | Доплата за науковий ступінь: |
| 1. | доктор наук з відповідної спеціальності -20% |
| 2. | кандидат наук з відповідної спеціальності - 15% посадового окладу |
| ІІІ. | Надбавка за почесне звання: |
| 1. | "заслужений" - у розмірі 15% посадового окладу |
| Методи управління державним боргом | |
| Конверсія | – це зміна доходності позики (як правило у бік зниження процента). |
| Консолідація | – збільшення строків випущеної раніше позики. |
| Уніфікація позик | – це об’єднання декількох позик в одну, коли облігації раніше випущених кількох позик обмінюються на облігації нової позики. |
| Обмін облігацій | – кілька раніше випущених облігацій прирівнюють до однієї нової облігації. |
| Відстрочення погашенняпозики | – проводиться тоді, коли випуск нових позик використовують тільки на обслуговування випущених раніше позик. Щоб подолати таку фінансову ситуацію, Уряд оголошує про відстрочення погашення позики. Цей метод відрізняється від консолідації тим, що переносяться не тільки строки погашення, а й припиняється виплата доходів (при консолідації позик власники облігацій продовжують отримувати свій дохід). |
| Анулювання боргів | – держава повністю відмовляється від зобов’язань по боргах, що може бути зумовлено її фінансовою неспроможністю (банкрутством або політичними мотивами). |
Поиск по сайту: