Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные.

Временные переводы:

1) В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу, а также к другому нанимателю (катастрофы, аварии, устранения их последствий, простоя, а также для замещения отсутствующего работника). Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2) Временный перевод в случае простоя. Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.). Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу.

Различают 3 вида переводов на другую работу:

–перевод на другую постоянную работу;

– перевод на работу к другому нанимателю;

– перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении согласие работника не требуется.

Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности.

Существенными условиями труда являются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Поиск по сайту: