Б)оперативное время

в)время организации и обслуживания рабочего места

г) все ответы верны

18.Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда – хронометражу:

а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах

б) замеры подготовительно-заключительного времени

в) замер затрат времени за весь рабочий день

Г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам

д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня

19.Совокупность нормативов обеспечивающих дифференциацию оплаты труда работников в зависимости от сложности, интенсивности, напряженности.

А)тарифная система

б)тарифная ставка

в)тарифная сетка

г)единый тарифно-квалификационный справочник

20.Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации

а)тарифная ставка;

б)тарифная сетка;

в)единый тарифно-квалификационный справочник;

г)все перечисленные

21.Документом, содержащим основные нормы, регулирующие трудовые отношения в России является:

а)трудовой кодекс Российской Федерации;

б)коллективный договор;

в)инструкции по оплате труда;

г)трудовой договор.

22.Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

а) ЕТКС, тарифные ставки, тарифные сетки, надбавки и доплаты;

б)тарифные ставки и оклады;

в)надбавки и доплаты;

г)стимулирующие и компенсационные выплаты.

23.Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

А)с количеством изготовленной продукции

б)количеством отработанного времени

в)количеством оказанных услуг

г)должностным окладом

24.Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а)изготовленной продукции

Б)отработанного времени

в)оказанных услуг

г)нет правильного ответа

25.Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

а)тарифные ставки, тарифные сетки

Б)тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник

в)тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки

г)должностные оклады, премиальное положение

26.Суть аккордной системы оплаты труда состоит в том, что:

А) расценок устанавливается не за каждую продукции в отдельность, а на весь объем работы в целом

б) зарплата рабочего зависит от количества произведенной продукции

в) зарплата рабочего зависит от фактически отработанного времени

г) ответ а и б

д) ответ б и в

27.Если выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам система оплаты труда является

а)сдельно-премиальной;

б)косвенно-сдельной;

в)аккордной;

Поиск по сайту: