|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
по учебной дисциплине «Трудовое право»Решением кафедры трудового права От 28 мая 2013 г. Протокол № 7. Контрольные вопросы к экзамену по учебной дисциплине «Трудовое право» (4 семестр 2012-2013 учебного года) Направление «Юриспруденция» 1. Предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ. 2. Метод трудового права: отраслевые особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений. 3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права. 4. Понятие, значение, система принципов трудового права. Характеристика основных принципов трудового права. 5. Система и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере регулирования труда. 6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального нормотворчества. 7. Граждане и граждане - работники – субъекты трудового права. 8. Основные положения о применении в РФ труда иностранных работников. 9. Работодатели (организации и физические лица) – субъекты трудового права. Общая характеристика правового статуса. 10. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда. 11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Состав сторон и полномочия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 12. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и возможное содержание. 13. Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия. 14. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). 15. Безработные граждане: понятие, порядок регистрации и признания гражданина безработным. 16. Система мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. 17. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения). 18. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Недействительность условий трудового договора. 19. Сроки трудового договора. Основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора. 20. Порядок заключения трудового договора и иное документальное оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора. 21. Гарантии при заключении трудового договора. Законные основания для отказа в приеме на работу. Обжалование отказа в приеме на работу. 22. Испытание при приеме на работу по трудовому договору. Результат испытания. 23. Трудовые книжки работников: значение, правовые акты и основные правила ведения. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении работника. 24. Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение работника. 25. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения. 26. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях. 27. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения. 28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника. 29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика. 30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон. 31. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов или численности работников. 32. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. 33. Расторжение трудового договора в случае неоднократного виновного неисполнения работником трудовых обязанностей. 34. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 35. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. 36. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 37. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ и др.). 38. Основания, размеры начисления выходного пособия (компенсации) при увольнении работника. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |