Примеры решения задач. Определить заработок рабочего V разряда

Задача 1

Определить заработок рабочего V разряда. Тарифная ставка за семичасовой рабочий день 63 руб., продолжительность смены - 8 часов. За месяц отработано 24 смены, из них 8 вечерних и 8 ночных. Режим производства - непрерывный. Норма выработки в смену - 1 т, за месяц выработано 25 т продукции. Премия за перевыполнение задания 25% тарифного заработка.

Решение:

1) Пересчет тарифной ставки на восьмичасовой рабочий день:

ТС_см = (ТС₇/ 7) * 8 = (63/ 7) * 8 = 72 руб./ см.

2) Вычисление сдельного расценка:

Р = ТС_см/ Н_выр-см = 72/ 1 = 72 руб./ т.

3) Сдельный заработок равен:

ЗП_сд = Р * N_ф = 72 * 25 = 1800 руб.

4) Тарифный заработок:

ЗП_тар = ТС_см* n_см = 72 * 24 = 1728 руб.

5) Размер премии за перевыполнение задания вычисляется по отношению к тарифному заработку:

ПР = ЗП_тар * % ПР/ 100 = 1728 * 25/100 = 432 руб.

6) Доплаты за работу в вечернее и ночное время в условиях непрерывного производства равны соответственно 20 и 40 % от тарифной ставки:

Д = 0,2 * ТС_см * n_см-в + 0,4 * ТС_см * n_см-н = 0,2 * 72 * 8 + 0,4 * 72 * 8 = 345,60 руб.

7) Определение месячного заработка:

ЗП = ЗП_сд + ПР + Д = 1800 + 432 + 345,60 = 2577,60 руб.,

с учетом районного коэффициента: ЗП = 2577,60 * 1,15 = 2964,24 руб.

Задача 2

Рассчитать заработок аппаратчика VI разряда за ноябрь. Оплата труда - повременно-премиальная. Доплата за работу в ночное время - 40%, в вечернее – 20 %, в праздничные дни - в двойном размере. Тарифная ставка за семичасовой рабочий день — 53,5 руб., продолжительность смены - 8 часов. Отработано 24 смены, в вечерние и ночные смены - по 64 часа. Премия за сокращение простоев оборудования начисляется в размере 20 % тарифного заработка.

Решение

ЗП = ЗП_тар * (1 + % ПР/ 100)

1) Тарифная ставка за восьмичасовую смену:
ТС_см = (ТС₇/ 7) * 8 = (53,5/ 7) * 8 = 61,14 руб./ см.

2) Тарифная заработная плата:

ЗП_тар = ТС_см * n_см = 61,14 * 24 = 1467,43 руб.

3) Доплаты за работу в ночные и вечерние смены:
Д = 0,2 * 61,14 * 8 + 0,4 * 61,14 * 8 = 243,49 руб.

4) Доплата за работу в праздничный день - в размере дневного тарифного заработка:

Д_ПР = ТС_СМ = 61,14 руб.

5) Заработок за месяц:
ЗП = 1467,43 * (1 + 20/ 100) + 243,49 + 61,14 = 2115,54 руб.,

с учетом районного коэффициента: ЗП = 2115,54 * 1,15 = 2432,87 руб.

Задача 3

Рассчитать заработок рабочего-повременщика (дежурный слесарь) в декабре. Часовая тарифная ставка 7,20 руб., за месяц отработано 184 часа. Премирование дежурных слесарей предусмотрено в размере до 20 % тарифной ставки за сокращение простоев оборудования. Норма простоев оборудования по техническим причинам – 5 %. В отчетном месяце простои оборудования составляли 3 %.

Решение:

1) Тарифная заработная плата при повременной системе оплаты
труда вычисляется по формуле:

ЗП_тар =

ЗП_тар = 184 * 7,20 = 1324,80 руб.;

2) Определение премии за сокращение простоев оборудования

За каждый процент сокращения простоев размер премии составляет % ПР_max/ Н_пр = 20/5 = 4 %, где Н_пр- норма простоев оборудования по техническим причинам.

Сокращение простоев в отчетном месяце составило 5 – 3 = 2 %, следовательно, процент премии за сокращение простоев оборудования равен % ПР = 4 * 2 = 8 % от тарифной ставки рабочего. Размер премии составляет:

ПР = ЗП_тар * % ПР/ 100

ПР = 1324,80 * 8/ 100 = 105,98 руб.;

3) Сумму доплаты за работу в ночное и вечернее время определим в размере 20 % от тарифного заработка:

Д = 0,2 * ЗП_тар = 0,2 * 1324,80 = 264,96 руб.;

4) Заработная плата с учетом районного коэффициента составляет:

ЗП = 1,15 * (ЗП_тар + ПР + Д) = 1,15 * (1324,80 + 105,98 + 264,96) = 1950,10 руб.

Задача 4

Бригада из четырех рабочих получила наряд на сумму 2200 руб. В наряде указано:

Рассчитать коэффициенты распределения приработка, тарифный и сдельный заработок для каждого рабочего.

Решение:

1) Тарифный заработок вычисляется из часовой тарифной ставки:

ЗП_тар =

ЗП_тар1 = 14 * 5,30 = 74,20 руб.;

ЗП_тар2 = 1 6 * 4,90 = 78,40 руб.;

ЗП_тар3 = 13 * 10,50 = 136,50 руб.;

ЗП_тар4 = 11 * 10,50 = 115,50 руб.

Фонд оплаты труда по тарифу равен: ФОТ_тар = ΣЗП_тарi = 74,20 + 78,40 + 136,50 + 115,50 = 404,60 руб.

2) Коэффициент распределения сдельного приработка для i-ого рабочего вычисляют по формуле:

k₁ = 14/ (14 + 16 + 13 + 11) = 0,259;

k₂ = 16/ (14 + 16 + 13 + 11) = 0,296;

k₃ = 13/ (14 + 16 + 13 + 11) = 0,241;

k₄ = 11/ (14 + 16 + 13 + 11) = 0,204;

3) Сдельный приработок вычисляется по формуле:

ФОТ_{сд.прир.} = ФОТ_нар.- ФОТ_тар.

ФОТ_{сд.прир.} = 2200 - 404,60 = 1795,40 руб.

4) Сдельные приработки для каждого рабочего вычисляются умножением ФОТ сдельного приработка на соответствующий коэффициент распределения сдельного приработка:

ЗП_{сд.прир.i} = ФОТ_{сд.прир.}* k_i

ЗП_{сд.прир.1} = 1795,40 * 0,259 = 465,01 руб.;

ЗП_{сд.прир.2} = 1795,40 * 0,296 = 531,44 руб.;

ЗП_{сд.прир.3} = 1795,40 * 0,241 = 432,69 руб.;

ЗП_{сд.прир.4} = 1795,40 * 0,204 = 366,26 руб.

5) Сдельная заработная плата складывается из тарифной заработной платы и сдельного приработка:

ЗП_сд.i = ЗП_тар.i + ЗП_{сд.прир.i}

ЗП_сд.1 = 74,20 + 465,01 = 539,21 руб.;

ЗП_сд.2 = 78,40 + 531,44 = 609,84 руб.;

ЗП_сд.3 = 136,50 + 432,69 = 569,19 руб.;

ЗП_сд.4 = 115,50 + 366,26 = 481,76 руб.

Задача 5

Вспомогательный рабочий II разряда обслуживает три агрегата и находится на косвенно-сдельной системе оплаты. Часовая тарифная ставка 6,70 руб., сменная норма выработки и процент выполнения норм на обслуживаемом участке даны в таблице. Определить косвенные расценки по каждому рабочему месту, сменный сдельный заработок рабочего.Продолжительность смены 8 часов.

Решение:

Заработная плата по косвенной сдельной системе определяется по формуле:

Косвенные расценки:

Р_косв.1 = 6,70 * 8/ (1 * 120) = 0,447 руб./шт.;

Р_косв.2 = 6,70 * 8/ (1 * 150) = 0,357 руб./шт.;

Р_косв.3 = 6,70 * 8/ (1 * 140) = 0,383 руб./шт.

Заработок по косвенной системе:

ЗП = (0,447 * 120 * 120 + 0,357 * 150 * 105 + 0,383 * 140 * 110)/ 100 = 179,58 руб.;

С учетом районного коэффициента: ЗП = 179,58 - 1,15 = 206,52 руб.

Задача 6

Рассчитать месячный заработок рабочего IV разряда, тарифная ставка за семичасовой рабочий день - 65,40 руб. Продолжительность смены - 8 часов, режим работы производства - непрерывный. Премия за выполнение задания – 10 % тарифной ставки, при перевыполнении задания сдельные расценки повышаются на 25 %. Норма выработки в смену 4 тонны продукции, за месяц выработано 105 тонн, отработано 24 смены, в том числе 7 вечерних и 8 ночных.

Решение:

Так как при перевыполнении задания используются повышенные сдельные расценки, то используется сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Заработная плата вычисляется по формуле:

1) Пересчет тарифной ставки на восьмичасовой рабочий день:
ТС_см = (ТС₇/ 7) * 8 = 65,40/ 7 * 8 = 74,74 руб./см.

2) Вычисление сдельного расценка:
Р = ТС_см/ Н_выр-см = 74,74/ 3 = 18,69 руб./т.

3) Тарифный заработок:
ЗП_тар = ТС_см * n_см = 74,74 * 24 = 1793,83 руб.

4) Размер премии за выполнение задания вычисляется по отношению к тарифному заработку в размере 10 %:

ПР = ЗП_тар * % ПР/ 100 = 1793,83 • 10/100 = 179,38 руб.

5) Норма выработки за месяц равна:
Н_{выр.мес} = 4 * 24 = 96 т.

6) Сдельный заработок равен:

ЗП_{сд-прогр.} = 18,69 * 96 + 1,25 • 18,69 * (105 - 96) = 2004,04 руб.

7) Доплаты за работу в вечернее и ночное время в условиях непрерывного производства равны соответственно 20 % и 40% от
тарифной ставки:

Д = 0,2 * ТС_см * n_см-н + 0,4 * ТС_см * n_см-н = 0,2 * 74,74 * 7 + 0,4 * 74,74 * 8 = 343,82 руб.

7) Определение месячного заработка:

ЗП = ЗП_{сд-прогр} + ПР + Д = 2004,04 + 179,38 + 343,82 = 2527,24 руб;

с учетом районного коэффициента: ЗП = 2527,24 * 1,15 = 2906,33 руб.

Задача 7

В 2002 г в цехе было произведено 300 тыс. т. продукции при численности рабочих 80 человек. В 2003 г. планируется на том же оборудовании выпустить 305 тыс. т. Кроме того, с 1 января планируется ввести еще один агрегат мощностью 70 тыс.т/год со штатом 6 человек. Определить относительную экономию численности работающих и рост производительности труда.

Решение:

1) Относительная экономия численности работающих вычисляется по формуле:

Э_чр = чР_с/с-баз * J_В - чР_с/с-пл, где

чР_с/с-баз, чР_с/с-пл - среднесписочные численности работающих в базисном и плановом периоде;

J_B - индекс роста объема производства продукции;

J_В = В_пл/ В_баз, где

В_пл, В_баз - объем производства в плановом и базисном периоде.

В_баз = 300 тыс. т; чР_6аз=80 чел;

Впл = 305 + 70 = 375 тыс. т;

чР_пл = 80 + 6 = 86 чел.

J_B = 375/ 300 = 1,25.

Э_чр = 80 * 1,25 – 86 = 14 чел.

2) Изменение производительности труда при изменении объема производства и численности работающих определяется по формуле:

, где

a - процент изменения объема производства;

b - процент изменения численности работающих.

а = (375 - 300)/ 300 * 100 = 25 %;

b = (86 - 80)/ 80 * 100 = 7,5 %;

∆П_Т = 100 * (25 - 7,5)/ (100 + 7,5) = 16,3 %.

Задача 8

В отчетном периоде на заводе было выпущено 100 тыс. ед. продукции, численность работающих составляла 120 человек. В плановом году ожидается рост заработной платы работающих на 20 %, планируется также принять на работу еще 10 человек. Определить плановый объем выпуска продукции.

Решение:

На любом предприятии индекс роста заработной платы не должен превышать индекс роста производительности труда. В плановом году индекс роста заработной платы составляет J_З/П = ЗП_ПЛ/ЗП_баз = (100 + 20)/ 100 = 1,20. Следовательно, индекс роста производительности труда должен быть также не менее 1,20.

∆П_Т = (1,20-1)*100%=20%

b = (130 - 120)/ 120 * 100 = 8,33 %; а = (100 + 8,33) * 20/ 100 + 8,33 = 30,0 %;

a = (B_пл - В_баз)/ В_баз * 100 % В_пл = В_баз * (1 + а/ 100);

В_пл = 100 * (1 + 30/ 100) = 130 тыс. ед.

Задача 9

В цехе вулканизации установлено 60 форматоров-
вулканизаторов. Их обслуживают вулканизаторщики 4 и 5 разрядов,
норма обслуживания - 4 аппарата, коэффициент выполнения норм -
1,2. Цех обслуживают: дежурный слесарь, дежурный электрик, слесарь
КИПиА. Разряды всех работ - 4 и 5. Оплата труда - повременно-
премиальная. Режим производства непрерывный. Премия начисляется в размере 1 % за каждый процент выполнения норм. Текущий ремонт оборудования осуществляется бригадой ремонтников 5 разряда из трех человек, капитальные ремонты выполняются в ремонтно-механическом цехе. Составить план по численности рабочих и спланировать фонд оплаты труда, также определить средний тарифный разряд основных рабочих. Часовые тарифные ставки даны в таблице.

Решение: Спланируем численность рабочих и фонд оплаты труда (ФОТ) в виде таблиц.

План по численности рабочих цеха вулканизации

Явочная численность вулканизаторщиков в смену (графа 4) находится делением числа единиц обслуживаемого оборудования на норму обслуживания и коэффициент выполнения норм:

Явочная численность работающих в сутки (графа 5) находится путем умножения явочной численности в смену на число смен в сутках.

чР_яв-сут = чР_яв-см * n_см

Списочная численность работающих (графа 7) вычисляется, исходя из явочной численности через коэффициент перехода (графа 6). В условиях непрерывного производства коэффициент перехода вычисляется по формуле:

, где

- календарный фонд времени, дни (часы);

- эффективный фонд времени, дни (часы), определяемый исключением из календарного числа выходных дней и прочих целодневных невыходов (отпуск, государственные обязанности, ученический отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск).

Для трехсменного четырехбригадного графика работы при непрерывном режиме производства из баланса рабочего времени τ_кал = 365 дней, τ_эфф = 239 дней, К_пер = 365/ 239 = 1,5.

Средний тарифный разряд рабочих характеризует уровень квалификации персонала цеха и вычисляется по формуле:

, где

n_i - численность рабочих с тарифным разрядом ТР_i;.

В нашем примере ТР = (5 * 18 + 6 * 21)/ 39 = 5,5.

На основе плана численности работающих планируется фонд оплаты труда.

План годового фонда оплаты труда

Фонд рабочего времени (графа 4) равен: τ_эфф = 239 * 8 = 1912 ч.

Тарифная заработная плата (графа 5) находится умножением часовой тарифной ставки (графа 3) на продолжительность отработанного времени (графа 4) и на списочную численность работающих данной профессии (графа 7 таблицы 1).

Доплаты планируются в процентах к тарифной заработной плате. Доплаты за работу в вечернее и ночное время планируются в размере 20 % от тарифной заработной платы. По условию задачи премия составляет 1 % за каждый процент перевыполнения норм. При коэффициенте выполнения норм 1,20 премия составляет 20 %. Таким образом, необходимо запланировать доплаты к заработной плате в размере 40 % от тарифной заработной платы.

Основная заработная плата (графа 8) представляет сумму тарифной заработной платы (графа 5) и доплат в денежном выражении (графа 7). Дополнительная заработная плата при отсутствии среднестатистических данных по предприятию планируется в размере до 8-10 % от тарифной заработной платы. Годовой ФОТ (графа 10) представляет собой сумму основной и дополнительной заработной платы с учетом районного коэффициента 1,15.

Средняя заработная плата рабочих по предприятию вычисляется по формуле:

ЗП_ср = ФОТ_год/ (чР_СП * 12) = 2849834.78/ (86 * 12) = 2761,47 руб.

Поиск по сайту: