Предоставление отпусков за работу с вредными условиями труда, в районах Крайнего Севера и т.д. – это

1. ежегодные отпуска

*2. дополнительные отпуска

3. отпуска без сокращения заработной платы

При какой форме оплаты труда чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей

1. сдельно-премиальная

*2. сдельно-прогрессивная

3. косвенно-сдельная

При применении какой формы оплаты труда определяется весь объем работы, устанавливаются срок ее окончания и сумма заработной платы

1. сдельно-премиальной

2. сдельно-прогрессивной

*3. аккордной

Показатель принятия того или иного решения в процессе выполнения трудовых движений – это

1. анализатор

*2. логическое условие

3. коэффициент сложности труда

Размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих при

1. сдельно-премиальной форме оплаты труда

2. сдельно-прогрессивной форме оплаты труда

*3. косвенно-сдельной форме оплаты труда

Распределение работ между исполнителями по их роли в производственном процессе – это

1. квалификационное разделение труда

*2. функциональное разделение труда

3. технологическое разделение труда

Разновидность стимулирующих доплат и надбавок – это

1.доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах

2.доплаты за работу в ночное время

*3.премирование

Распределение работ по сложности, точности и ответственности исполнителя - это

*1. квалификационное разделение труда

2. функциональное разделение труда

3. технологическое разделение труда

Руководящие, справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства – это

*1. нормативы по труду

2. нормы затрат труда

3. нормы результатов труда

4. нормы обслуживания

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце работник проработал все дни (20 рабочих дней по графику). Его заработная плата за месяц составила:

1. 2250 руб.

*2. 3000 руб.

3. 3100 руб.

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце из 20 рабочих дней по графику работник проработал 15 дней (5 дней – отпуск за свой счет). Его заработная плата за месяц составила:

*1. 2250 руб.

2. 3000 руб.

3. 4000 руб.

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – это

*1. сверхурочная работа

2. работа в ночное время

3. работа в выходные и праздничные дни

Состояние большей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность – это

1. неполная занятость

*2. полная занятость

3. скрытая занятость

Ситуация, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения – это

1. скрытая занятость

*2. неполная занятость

3. маятниковая занятость

Совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное устойчивое равновесие рынка труда – это

1. явная безработица

*2. естественная безработица

3. скрытая безработица

Поиск по сайту: