|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Если труд работника невозможно нормировать, то применяется1. сдельная оплата труда * 2. повременная оплата труда 3. бестарифная система оплаты труда
Если есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм труда, то применяется *1. сдельная форма оплаты труда 2. повременная форма оплаты труда 3. бестарифная система оплаты труда 3. 15 единиц Если трудоемкость производственной программы 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки – 112%, бюджет рабочего времени – 1810ч., то общее число рабочих-сдельщиков составит: *1. 1973 чел. 2. 2000 чел. 3. 1500 чел.
Заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, при *1. сдельно-премиальной форме оплаты труда 2. сдельно-прогрессивной форме оплаты труда 3. косвенно-сдельной форме оплаты труда Затраты времени на изготовление учетной единицы продукции в соответствующих организационно-технических условиях – это 1. норма выработки *2. норма времени 3. норма обслуживания 4. норма численности
Количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода – это 1. календарный фонд рабочего времени *2. номинальный фонд рабочего времени 3. эффективный фонд рабочего времени
Какие факторы роста производительности труда влияют на производительность опосредованно, через рост удовлетворенности трудом, повышение мотивированности работников, их трудовой активности и инициативы: 1. материально-технические факторы 2. организационные факторы *3. социальные факторы
Какой показатель рассчитывается с помощью этой формулы: , где Iтр – индекс трудоемкости: 1. индекс объема производства *2. индекс производительности труда 3. индекс структурных сдвигов
К смешанным системам оплаты труда относятся: 1. тарифная система, бестарифная система 2. бестарифная система, дилерский механизм *3. система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм Компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями является целью установления *1. районных коэффициентов 2. премии 3. материальной помощи
Какие выплаты предназначены для поощрения работников за решение определенных задач *1. премии 2. материальная помощь 3. доплаты за условия труда
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |