Тарифная система

Государственная политика оплаты труда на предприятиях реализуется через механизмы ее регулирования.

Основа организации зарплаты на предприятиях – тарифная система, которая включает следующие составляющие:

• тарифная сетка;

• тарифные ставки;

• тарифно-квалификационные справочники;

• система должностных окладов.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка используется для учета в оплате труда уровня квалификации работника.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

где – тарифная ставка соответствующего разряда, грн.;

– тарифная ставка первого разряда, грн.

Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда отдельных групп работников за единицу рабочего времени в стоимостной форме.

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.

Следующие – произведением минимального оклада на тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых содержаться характеристики работ и система критериев, которым должны соответствовать работники определенной профессии и квалификации для выполнения указанных работ.

Система должностных окладов регулирует отнесение работников к определенной группе оплаты труда на основе соответствующих характеристик.

Поиск по сайту: