АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Формы и системы оплаты труда. В основном используются следующие формы оплаты труда:

Читайте также:
  1. A) на этапе разработки концепций системы и защиты
  2. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  3. II Организационные формы антиглобалистского движения.
  4. III. Формы борьбы и эффективность действий антиглобалистов.
  5. L.1.1. Однокомпонентные системы.
  6. L.1.2.Многокомпонентные системы (растворы).
  7. V1: Экосистемы. Экология сообществ.
  8. V2: Женская половая система. Особенности женской половой системы новорожденной. Промежность.
  9. V2: Мужская половая система. Особенности мужской половой системы новорожденного.
  10. VII. ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА.
  11. а занятие Центральные органы эндокринной системы
  12. А) Обычные средства (системы) поражения

В основном используются следующие формы оплаты труда:

• повременная;

• сдельная.

Повременная предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы, она имеет системы:

- прямая повременная:

где Фмес – фактически отработанное время, час в месяц;

Сч – часовая тарифная ставка по разряду работника, грн в час.

- Повременно- премиальная:

,

где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей,

может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:

,

где заработная плата по тарифу, грн.;

– процент доплат, %.

 

Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:

- Прямая сдельная:

,

где Р – сдельная расценка за изготовления одного изделия определенного вида,

н – количество этих изделий.

Следует отметить, что использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.

- Сдельно-премиальная:

При этом Д – премиальное вознаграждение, котороеможет включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.

- Сдельно-прогрессивная дает возможность за работу в пределах нормы платить по прямым сдельным расценкам, а при их перевыполнении – по повышенным, при этом с ростом объемов произведенной продукции доплаты могут постепенно возрастать.

- Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

- Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих ли определенного рабочего.

Зарплату подсобного рабочего можно рассчитать следующими методами:

,

где В – объем работы, фактически выполненной основным работником, шт. за смену,

Рн – непрямая сдельная расценка при обслуживании основного работника, грн./шт. (зміну).

,

где Сс – сменная тарифная ставка помощника, грн. за смену,

Впл – плановый выпуск продукции основным работником, шт. в смену,

– количество основных работников.

Заработок вспомогательного работника

,

где – фактически отработанное вспомогательным работником время, час в месяц,

Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного работника, грн в час,

– средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.

Коллективная система оплаты труда (бригадная) в основном определяется при выполнении работ, для которых из общего объема достаточно сложно выделить работы, которые выполнил каждый работник, так как они взаимосвязаны.

Сначала определяется заработок всей бригады, а потом он распределяется между членами бригады.

Методы:

- метод коэффициенто – часов используется, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях.

,

где – фактическое количество часов, отработанных 1 работником, часов в мес.;

– тарифный коэффициент по разряду 1 работника,

– количество членов бригады.

Определяют удельную зарплату на 1 коэффициенто-час

.

Определяют заработок одного работника, грн.

- метод коэффициента выполнения норм используется, когда члены бригады работают в разных условиях. Это предполагает распределение в соответствии с заранее установленными долями.


1 | 2 | 3 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)