Корпоративное право

Тема №1: «Предмет, метод и система корпоративного права».

1. Понятие, признаки и предмет корпоративного права;

2. Метод корпоративного права;

3. Место корпоративного права в системе российского права. Система корпоративного права.

1.КП – система норм, установленных органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при их недостаточности, силой государственного принуждения.

Признаки КП:

1)Корпоративное право является подотраслью гражданского права, но обладает в отношении гражданского права некоторой автономией.

2)КП – система норм, в которой можно выделить несколько блоков: финансовые, управленческие, трудовые.

3) Корпоративная норма обязательна для участников корпорации.

4) Корпоративная норма, как правило, выражает волю её участников.

5) Корпоративные нормы обеспечиваются принуждением, во-первых, самой корпорации, в виде санкции корпоративных актов, во-вторых, государственных органов, в случае, когда имеет место нарушение законодательства.

Предметом корпоративного права являются общественные отношения, возникающие в процессе регулирования внутриорганизационной деятельности корпорации.

2.Особенности метода КП:

- порядок возникновения, изменения, прекращения правоотношений – корпоративные правоотношения, как правило, возникают в результате принятия и применения корпоративных актов (учредительный документ и т.д.);

- общеюридическое положение участников правоотношения – участники корпоративных отношений абсолютно равноправны, но при принятии общих решений участники вынуждены подчиняться им.

- характер установления прав и обязанностей – в принятии решений принимают участие специальные уполномоченные на управление органы (например общее собрание участников, совет директоров, и т.д.),в методе корпоративного права преобладают корпоративные нормы.

- способы и средства защиты прав и обеспечение исполнения обязанностей – санкции корпоративного права обеспечиваются прежде всего самой корпорацией, но если их не достаточно, участник может прибегнуть к принудительной силы государственных органов.

3.Соотношение КП И ГП:

Отличия:

Гражданское право, в отличие от корпоративного, регламентирует широкую сферу имущественных и связанных с ними неимущественных отношений.

Сходства:

ГК выступает в качестве источника и для корпоративного права, однако, корпоративное право не подменяет собой гражданское законодательство, т.к. нормы корпоративного права формируются на его основе и не могут противоречить нормам ГК.

Предпринимательское право и корпоративное право:

Предмет ПП шире, чем корпоративного т.к. внутрифирменные отношения являются лишь частью предпринимательского права. ПП затрагивает не только деятельность корпорации, но и индивидуальных предпринимателей. Корпоративное право не охватывает госуд. Регулирование бизнеса.

Трудовое и корпоративное право:

КП регулирует локальное нормотворчество в процессе применения наёмного труда в организациях, в отличие от государственного регулирования, установленного трудовым кодексом.

…. Является работник и работодатель, а в корпоративном – это участники корпорации и орган управления корпорацией.

Система корпоративного права.

Система корпоративного права состоит из 2х частей: общей и особенной.

Общая часть включает в себя нормы, которые носят общий характер и применимы к большинству институтов отрасли: предмет и метод, принципы КП, общие положения о юридических лицах, виды корпораций и их правовой статус.

Особенная часть регламентирует отдельные стороны корпоративных отношений: правовое регулирование корпоративных финансов, корпоративных ценных бумаг, управление в корпорации, применение труда в корпорации, договорная работа в корпорации.

Тема №2: «Основные виды корпораций в РФ».

1. Общая характеристика системы корпораций в РФ;

2. Хозяйственные товарищества как корпорации;

3. ООО И ОДО как корпорации;

4. Акционерные общества,

5. Производственные кооперативы;

6. Объединения корпораций.

1.Корпорация – это коллективное объединение лиц и капиталов, признаваемое юридическим лицом и осуществляющее социально полезную деятельность.

А)Корпорация – объединение капиталов (хозяйственные общества).

Б)Корпорация – объединение лиц на основе членства.

В) Корпорация – организация, имеющая статус юридического лица.

Любая корпорация является юридическим лицом, но не любое юридическое лицо может быть корпорацией.

Г)Корпорация – осуществляет общественно полезную деятельность.

Классификация:

По характеру прав - на имущество участников корпорации:

- корпорация, в отношении которой учредители имеют обязательственные права;

- корпорация, учредители которой не имеют имущественных прав в отношении имущества корпорации (объединение корпорации например);

Юридические лица, в отношении которых учредители имеют вещные права корпорациями не являются.

По цели деятельности – коммерческие и некоммерческие.

2. Хозяйственные товарищества – коммерческая организация, с разделённым на доли (вклады) участников складочным капиталом.

Виды:

- полное – товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключённым между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам, принадлежащим им имуществом.

Создание, документы, вклады:

Учредительным документом полного товарищества является учредительный договор. Он подписывается всеми участниками. В нём должны быть указаны: наименование юридического лица, место нахождения, порядок управления, условия о размере и составе складочного капитала, размер и порядок изменения долей участников; размер, состав, сроки и порядок внесения вкладов, ответственность участников за нарушение обязанности по внесению вкладов.

К моменту регистрации полный товарищ должен внести не менее половины вклада, остальное вносится в сроки, установленные учредительным договором. При невыполнении этой обязанности, участник выплачивает 10% годовых от невнесённой части вклада, если иное не определено учредительным договором.

Полным товарищем может быть только коммерческая организация или индивидуальный предприниматель.

Управление:

В законе различается понятия «управление» и «ведение дел товарищества». Ведение дел осуществляется любым участником. Порядок управления определяется учредительными документами.

Ответственность:

Ответственность полных товарищей является солидарной и субсидиарной.

Прибыль и убытки:

Распределяются пропорционально доли каждого участника, если иное не оговорено в учредительном договоре. Устранить полного товарища от участия в прибыли или убытках нельзя. Выбывший из товарищества участник несёт ответственность по долгам товарищества в течении 2х лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл.

- на вере (коммандитное) – товарищество, в котором кроме полных товарищей, имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанные с деятельностью товарищества в пределах своих вкладов и не принимают участия в предпринимательской деятельности.

Создание, документы, вклады:

Учредительным документом является учредительный договор, который подписывается только полными товарищами. В учредительном договоре указывается то же, что и в полном товариществе + информация о совокупном размере вкладов, вносимых вкладчиками. Количество участников – 1 полный товарищ + 1 участник. Вкладчики могут выйти из товарищества по окончании финансового года, а так же передать вклад. Полные товарищи имеют преимущественное право покупки вклада при его продаже 3-им лицам. Внесение вклада вкладчиком удостоверяется свидетельством об участии, а порядок внесения вкладов полными товарищами такой же, как и в полном товариществе.

Управление:

Осуществляется полными товарищами в том же порядке, что и в полном товариществе. Вкладчик не участвует в управлении, он может лишь знакомиться с годовой финансовой отчётностью.

Ответственность:

Ответственность у полных товарищей субсидиарная и солидарная. Вкладчики отвечают только в пределах своего вклада.

Прибыль и убытки:

Прибыль между полными товарищами распределяется так же как и в полном товариществе. Вкладчик имеет право получить часть прибыли, приходящийся на его вклад.

3. ООО – учреждённое один или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделён на доли, определённых учредительными документами размеров и участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах своих вкладов.

Создание, документы, вклады.

Участниками ООО могут быть и физические и юридические лица без ограничений. Количество участников не может превышать 50. Учреждение общества осуществляется по решению его учредителей. В решении должны быть отражены результаты голосования учредителей и принятые ими решения, в т. ч. о утверждении устава, избрании органов управления, образования ревизионной комиссии. Избрание органов управления и ревизионной комиссии осуществляется большинством – не менее ¾ от общего числа голосов. Учредители заключают договор об учреждении общества, который определяет порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала, стоимость долей и сроки их оплаты. Этот договор не является учредительным документом ООО.

Учредительным документом ООО является устав, который должен содержать:

1. Полное/сокращенное наименование;

2. Место нахождения;

3. Состав и компетенция органов управления (в т. ч. круг вопросов, по которым решения принимаются квалифицированным большинством или единогласно)

4. Сведения о размере уставного капитала;

5. Права и обязанности участников;

6. Сведения о порядке выхода участников из общества;

7. Порядок перехода доли в уставном капитале другому лицу;

8. Сведения о порядке хранения документов и о порядке предоставления информации участникам и другим лицам.

Основой обязанностью участника ООО является внесение вклада. Денежная оценка не денежных вкладов утверждается решением общего собрания участников единогласно. Если стоимость доли участника, вносимой в не денежной форме, составляет более 20 000 рублей, привлекается независимый оценщик. Срок для внесения вкладов не может превышать 1 года со дня регистрации ООО. На момент гос. регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее чем на половину.

Управление:

Высшим органом управления является общее собрание участников. К его компетенции относится:

1) Определение основных направлений деятельности;

2) Изменение устава;

3) Образование исполнительных органов и прекращение их полномочий;

4) Избрание ревизионной комиссии;

5) Утверждение годовой финансовой отчетности.

6) Принятие решения о распределении чистой прибыли.

7) Принятие внутренних документов общества.

8) Принятие решения о размещении эмиссионных ценных бумаг;

9) Утверждение аудитора, в случае назначения проверки;

10) Принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;

11) Назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов.

Созывается общее собрание не реже раза в год.

Уставом может быть предусмотрено создание совета директоров (наблюдательного совета). К компетенции совета директоров могут быть отнесены:

1) Определение основных направлений деятельности;

2) Образование исполнительных органов;

3) Установление размера вознаграждения членам исполнительных органов;

4) Принятие решения об участии ООО в объединениях коммерческих организаций;

5) Назначение аудитора;

6) Принятие внутренних документов

7) Создание филиалов и представительств;

8) Одобрение крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность.

9) Решение вопросов, связанных с подготовкой и созывом общего собрания.

Предусматривается создание исполнительных органов: это может быть единоличный орган (директор), либо помимо него коллегиальный орган (управление).

Ответственность:

Участники несут ограниченную ответственность в пределах стоимости своих вкладов. Участники, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах, стоимости неоплаченных долей.

Прибыль и убытки:

Прибыль распределяется между участниками в порядке, определенном уставом, который должен быть принят единогласно. Если такой порядок не установлен, то прибыль делится пропорционально долям участников.

ОДО

Ответственность:

Участники ОДО солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в кратном размере стоимости их вкладов.

4. АО – коммерческая организация, УСТАВНЫЙ Капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников по отношению к обществу.

Виды АО:

1) ОАО – ИСПОЛЬЗУЕТСЯ СИСТЕМА ОТКРЫТОЙ ПОДПИСКИ НА АКЦИИ и допускается свободная продажа акций. Число акционеров не ограниченно. Законом установлен минимальный размер уставного капитала – 1 000 МРОТ.

2) ЗАО - акции распределяются только среди заранее определённого круга лиц, открытая подписка на акции запрещена, акционеры ЗАО имеют преимущественное право покупки при отчуждении акций 3-им лицам. Число акционеров ЗАО не может превышать 50. Минимальный размер уставного капитала ЗАО составляет 100 МРОТ.

Создание, документы, вклады:

Решение об учреждении АО принимается на учредительном собрании, на котором заключается письменный договор, определяющий порядок осуществления учредителями совместной деятельности, размер уставного капитала, категории и типы акций, порядок их оплаты и права и обязанности учредителей. Учредителями могут выступать и физические и юридические лица. Учредительным документов является устав, который должен содержать:

1) Полное/сокращенное наименование;

2) Место нахождения;

3) Тип общества;

4) Количество, номинальная стоимость и категория акций;

5) Права акционеров;

6) Размер уставного капитала

7) Структура и компетенция органов управления;

8) Порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров;

9) Сведения о филиалах и представительствах.

В АО должен вестись реестр акционеров, в котором указываются сведения о каждом зарегистрированном лице и количество его акций. В ОАО открытая подписка допускается только после полной оплаты уставного капитала. Не менее 50% акций должно быть оплачено в течении 3х месяцев с момента государственной регистрации общества.

Управление:

Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Оно должно проводиться ежегодно. К его компетенции относятся:

1) Внесение изменений/дополнений в устав;

2) Реорганизация/ликвидация общества;

3) Определение числа членов совета директоров и их избрание;

4) Определение количества номинальной стоимости и категории объявленных акций;

5) Увеличение/уменьшение уставного капитала;

6) Избрание ревизионной комиссии;

7) Утверждение аудитора;

8) Выплата дивидендов;

9) Утверждение годовой финансовой отчетности;

10) Определения порядка ведения общего собрания;

11) Избрание членов счетной комиссии;

12) Консолидация и дробление акций;

13) Принятие решений об одобрении крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность;

14) Принятие решения об участии в объединениях коммерческих организаций;

15) Утверждение внутренних документов.

В АО может создаваться совет директоров. К компетенции совета директоров относится:

· Определение приоритетных направлений деятельности общества;

· Созыв общих собраний, утверждение повестки дня;

· Увеличение уставного капитала путём размещения дополнительных акций в пределах объявленного числа акций;

· Размещение облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

· Выкуп размещенных обществом ценных бумаг;

· Образование исполнительного органа;

· Рекомендации по размеру дивиденда и порядку его выплаты;

· Использование резервного фонда и иных фондов общества;

· Утверждение внутренних документов (кроме тех, которые утверждаются общим собранием);

· Создание филиалов представительств;

· Одобрение крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность;

· Утверждение регистратора общества.

Управление:

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется исполнительными органами единолично и коллегиально. К компетенции исполнительных органов относятся опросы, не отнесённые к компетенции общего собрания и совета директоров.

- договора об осуществлении прав, удостоверенных акциями или об особенностях осуществления прав на акции. По такому соглашению стороны обязуются определённым образом осуществлять свои права на акции, либо воздерживаться от них. Например, согласовывать вариант голосования, приобретать или отчуждать акции по заранее определённой цене, воздерживаться от отчуждения акции до наступления определённого обстоятельства и т. д.

Акционерное соглашение заключается в письменной форме путём составления документа, подписанного сторонами. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости, принадлежащих им акций. Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости, не оплаченной части акции.

Прибыль и убытки:

Распределение прибыли в АО осуществляется путём выплаты дивидендов, решение о размере которых принимается общим собранием. При этом, размер дивидендов не может быть выше, рекомендованного советом директоров.

5.Производственным кооперативом (артель) – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

ФЗ «О производственных кооперативах» от 8.05.1996г.

Создание, документы, вклады:

Образуется производственный кооператив по решению учредителей, число членов кооператива не может быть менее 5. Членами кооператива могут быть физические лица, юридические лица, которые могут участвовать в деятельности кооператива через своих представителей.

Члены кооператива обязаны участвовать в его деятельности личным трудом, число членов кооператива, не принимающих такого участия, должно быть не более 25% от общего числа членов этого кооператива. Число наёмных работников не должно превышать 30% числа членов кооператива. Учредительным документом кооператива является устав, в котором должно быть отражено:

1) Фирменное наименование;

2) Место нахождения;

3) Размер паевых взносов;

4) Порядок внесения паевых взносов;

5) Ответственность за нарушения обязанностей по внесению взноса;

6) Характер и порядок личного участия членов кооператива в его деятельности;

7) Порядок распределения прибыли и убытков;

8) Размер и условия субсидиарной ответственности членов кооператива по его долгам.

9) Состав и компетенция органов управления кооператива;

10) Порядок выплаты стоимости пая лицу, выходящему из кооператива;

11) Порядок вступления в кооператив новых членов;

12) Порядок выхода из кооператива;

13) Основания исключения членов кооператива;

14) Порядок образования имущества кооператива;

15) Перечень филиалов и представительств;

16) Порядок реорганизации/ликвидации кооператива.

Члены производственного кооператива вносят паевые взносы, которые составляют первоначальное имущество кооператива. К моменту государственной регистрации член кооператива должен внести не менее 10% своего взноса, остальная часть вносится в течение года. Оценка паевого взноса, превышающего 250% МРОТ должна производится независимым оценщиком.

Управление.

Высшим органом производственного кооператива является общее собрание его членов.

К исключительной компетенции общего собрания относятся:

§ утверждение устава и изменение в него.

§ Определение основных направлений деятельности кооператива;

§ Приём в члены кооператива и исключение из него;

§ Установление размера паевого взноса, порядок образования фондов кооператива;

§ Образование наблюдательного совета;

§ Образование исполнительных органов (если уставом это не отнесено к полномочиям наблюдательного совета);

§ Избрание ревизионной комиссии;

§ Утверждение годовой финансовой отчетности;

§ Распределение прибыли и убытков;

§ Принятие решений о реорганизации/ликвидации кооператива;

§ Создание филиалов/представительств;

§ Решение вопросов об участии кооператива в хозяйственных товариществах, обществах или ассоциациях.

Каждый член кооператива имеет один голос. В кооперативе с числом членов более 50, может быть создан наблюдательный совет. Наблюдательный совет создаётся из членов кооператива, количество которых определяется общим собранием. Наблюдательный совет осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов, но и решает другие вопросы, не отнесённые уставом к полномочиям общего собрания. Исполнительные органы осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива, в их состав входят: председатель и (или) правление. Если в кооперативе более 10 членов, правление должно быть создано. Правление избирается общим собранием на срок, предусмотренный его уставом. Правление возглавляет председатель кооператива.

Ответственность.

Члены производственного кооператива несут субсидиарную ответственность по долгам кооператива своим имуществом. Порядок ее распределения определяется уставом.

Прибыль и убытки.

Прибыль распределяется между членами кооператива в зависимости от их личного, трудового или иного участия и размера паевого взноса. Порядок распределения прибыли определяется уставом. Часть прибыли, распределяемая, исходя из размера паевых взносов, не должна превышать 50%, подлежащая распределению прибыли. При наличии убытков в кооперативе, устав может обязать участников внести дополнительные взносы.

Поиск по сайту: