Порядок разрешения трудовых споров

Лекция 3. Индивидуальные трудовые споры

План лекции

1. Введение.

2. Трудовые споры.

а) понятие трудового спора;

б) индивидуальные и коллективные трудовые споры;

в) порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Трудовые споры

Понятие трудового спора

Трудовые споры – разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Законодательство, действующее на территории России, различает два вида трудовых споров – индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры – разногласия между администрацией и работником по вопросам применения действующих нормативных актов о труде (так называемые споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменений действующих условий труда (неисковые споры), разрешаемые в установленном законом порядке. Коллективные трудовые споры – противоречия и разногласия между трудовым коллективом и работодателем по вопросам условий, охраны или оплаты труда, а также по другим вопросам, имеющим значения для трудового коллектива в целом или для большинства его членов. Стороны коллективных трудовых споров обязаны принять все предусмотренные законодательством меры по урегулированию разногласий путем переговоров. В случае если после принятия всех предусмотренных мер коллективных трудовой конфликт не урегулирован, в качестве крайней меры законодательство допускает проведение забастовки как способа разрешения трудовых споров. Однако забастовка будет правомерной только в том случае, если ее инициаторы исчерпали все предусмотренные возможности мирного разрешения спора и выполнили все установленные законодательством требования к ее подготовке и проведению. В противном случае забастовка в судебном порядке признается незаконной, а виновные в ее проведении лица несут юридическую ответственность.

Порядок разрешения трудовых споров

Полномочия на разрешение споров законом предоставлены комиссиям по трудовым спорам, федеральным и мировым судам.

В соответствии со ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела по вопросам, возникающим из защиты прав в области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

— о выдаче судебного приказа;

— по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день
подачи заявления;

— возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

В мировых судах (юридически точнее – при производстве дел у мировых судей) упрощена процедура рассмотрения дел, что и побуждает знающих людей обращаться именно к ним.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Коллективные трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (федеральных судах).

В соответствии со ст.387 «Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам» заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии со ст.388 «Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание» Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

– наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

– даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

– фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

– существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

– результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Согласно ст. 389 «Исполнение решений комиссии по трудовым спорам» решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В соответствии со ст. 390 «Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд» в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Поиск по сайту: