АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Социальная организация и ее виды

Читайте также:
  1. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  2. III. Социальная структура и стратификация
  3. Pациональная организация труда и отдыха в экзаменационный период
  4. Автором таких работ, как «Социальная и культурная динамика» и «Социальная мобильность» является
  5. Аптечная организация должна иметь вывеску с указанием
  6. Архитектурой компьютера называется ее логическая организация, структура и ресурсы, которые может использовать программист.
  7. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  8. В лечебно-профилактических организациях (ЛПО).
  9. В-2. Риск и его виды. Страхование риска.
  10. Вопрос 17. Организация работы пользователей в локальных компьютерных сетях. Передача информации между омпьютерами. Проводная и беспроводная связь.
  11. Вопрос 58 Организация деятельности в области охраны и использования атмосферного воздуха
  12. Вопрос Ожоги. Виды. Признаки ожогов. ПМП при ожогах.

Социальная организация – форма совместной деятельности людей, при которой деятельность принимает форму упорядоченного регулируемого скоординированного и направленного действия на достижение цели.

Принципы социальной организации:

1. Цели: цели-задания (получается из вне), цели- ориентации (общие и индивидуальные цели работников), цели-системы (обеспечение стабильности, целостности организации),

2. Иерархия: централизация, личная зависимость, власть – подчинение правилам и др., соподчинение – низшие уровни иерархии контролируются высшими

3. Управление: целевое воздействие – осуществляется через приказ или стимулирование, организационный порядок – система норм и правил поведения в рамках данной организации, самоорганизация – спонтанное регулирование процессов организации

4. Процедуры и правила совместной работы

5. Обязательность правил, при необходимости и принудительность

6. Заинтересованность членов организации в предложенном порядке

Компоненты социальной организации:

1. Технический (здания, техника, оборудование, технологии)

2. Социотехнеский – рабочие места для сотрудников

3. Формальный – система норм и правил

4. Экономический – система поощрения работников в виде з/п

5. Неформальный – совокупность неформализованных правил и норм, может выступать альтернативой, а не просто дополнением

6. Социально-психологический

7. Групповой – стратификация коллектива на различные группы

Виды социальной организации:

1. По мотивационному фактору (для вступления):

- добровольные – ассоциация, в которую можно добровольно войти и покинуть, участие в деятельности не оплачивается

- принудительные социальные организации – членами её люди становятся в принудительном порядке (например, в психическую больницу или в тюрьму), поведение строго регламентировано, частичная изоляция от внешнего мира

- утилитарные организации - человек в неё вступает из практических соображений, они занимают срединное положение (например, академия), есть и элементы добровольности и элементы принудительности

Виды контроля:

- нормативный (внутренний) – ведет к добровольному и мотивированному подчинению

- принудительный – члены принудительной организации стремятся уклониться и подчинение происходит вяло, пассивно

- утилитарный – использует материальное поощрение, деятельность стимулируется ради получения повышения и т.д.

2.

-Деловые организации - участие в такой организации приносит доход, управление осуществляет администрация, контроль административный

- Массовые организации – создаются для удовлетворения потребностей (политические партии, любительские и творческие объединения) – объединение для достижения целей

Виды деловой организации:

1. Производственные, торговые, обслуживающие

2. Образовательный, медицинские, культурные, научные, проектные

По выполнению общественных функций:

1. По удовлетворению потребностей людей – производство продуктов материального и духовного потребления, рекреация, организации по социализации

2. Социального контроля и удовлетворения – организации надзора и управления

Массовые организации:

1. По задачам: политические, профессиональные, научные, творческие

2. По типу членства: с индивидуальным, коллективным, смешанным членством и без членства

3. По общественной роли: ориентированы на общество, ориентированы на своих членов (потребительская кооперация, общество рыболовов)

Организации, сочетающие элементы.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)