АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
|
В странах первого эшелона
Основные направления модернизации российской экономики и
Формирование новой концепции экономического роста
По мнению большинства российских экономистов для решения поставленных задач в указанные сроки необходимо обеспечить минимальный темп экономического роста не ниже 5% в год.
Основной вопрос разработки стратегии развития российской экономики состоит в том, чтобы определить новую модель экономического роста.
Современные модели социализированного рынка
в странах первого эшелона
(золотой миллиард)
Активный переход к социализированным моделям рынка страны-лидеры начинают с середины 50-х годов XX века. Современные модели рынка представлены в 4 модификациях:
- Американская – самая индивидуализированная, жестко-конкурентная модель современного рынка с высокой степенью поддержки бизнеса и относительно низким уровнем социальной поддержки населения. Конкуренция – ключевой принцип развития экономики: межотраслевая за ресурсы, внутриотраслевая – остаются самые сильные.
- Азиатская – разработчиком была Япония, основана на учете психологических особенностей жителей этого региона, для которых традиционно интересы коллектива выше индивидуальных интересов личности. Поэтому работники при более низкой з/п не чувствуют себя ущемленными, если это приводит к повышению конкурентоспособности фирмы. Такая «жертва» компенсируется особым характером взаимоотношений людей в трудовом коллективе – японская модель управления персоналом. Ключевой принцип – гармония интересов.
- Западно-европейская сложилась в тех странах мира, которые принимали активное участие во II Мировой войне и вынесли из нее ряд уроков:
- Поскольку финансирование фашистского режима осуществляли крупные монополии, западно-европейская модель делает ставку на развитие малого и среднего бизнеса. В странах этой модели действует жесткое антимонопольное регулирование экономики.
- Нельзя допускать высокого уровня бедности населения внутри страны, т.к. этой ситуацией может воспользоваться реакция, поэтому в западном-европейской модели сложился один из самых высоких уровней социальной гарантии и защиты населения.
- Скандинавская (рыночный социализм) сложилась в тех странах Европы, которые в меньшей степени пострадали от последствий II Мировой войны и максимально сохранили свой экономический потенциал. Основная черта модель – самый высокий уровень социальных гарантий и социальной защиты человека. Но и самые высокие ставки налогов. Недостаток данной модели состоит в том, что она провоцирует социальное иждивенчество. Недостатком модели является установление жестких иммиграционных барьеров, что противоречит общей тенденции развития современного мира – глобализации экономики.
1 | 2 | 3 | Поиск по сайту:
|