Основные компоненты доходов работника

В целом структура доходов сотрудника предприятия включает следующие основные составляющие:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Рыночная компонента.

3. Доплаты за условия труда:

- Характеристики производственной среды.

- Сменность.

- Степень занятости в течение смены.

4. Надбавки.

- За производительность выше нормы.

- За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.

- За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

5. Премии.

- За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

- По итогам работы за год.

- Из фонда руководителя подразделения.

- Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

- Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

6. Социальные выплаты.

7. Дивиденды по акциям предприятия.

22. Оплата труда в связи с работой в особых условиях!!!

Оплата труда в особых условиях

Прежде всего, в повышенном размере оплачивается труд лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Действующее трудовое законодательство исходит из договорного и локального регулирования доплат за работу с такими условиями труда. Согласно ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышенной заработной платы за работу с вредными или опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. В данном случае это означает, что размеры доплат за работу в особых условиях труда не могут быть меньше установленных действующим законодательством или подзаконными нормативно-правовыми актами. Однако на сегодняшний день регулированию вопросов оплаты труда с вредными или опасными условиями уделяется явно недостаточное внимание. Так, например, по прямомууправомочию ТК РФ Правительством РФ должен быть разработан перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ). Однако в настоящее время такой перечень отсутствует. Отдельными нормативными актами такие доплаты предусматриваются, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах с химическим оружием и т. п. Так, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке. Для определения работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и права работника на соответствующую доплату к заработку проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 было утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. В отличие от районного коэффициента, который устанавливается одинаковым для всех работников, работающих в соответствующем регионе, процентная надбавка к заработной плате зависит от стажа работы в данной местности. Такая надбавка устанавливается к заработной плате в полном размере, но без учета районных коэффициентов. Процентная надбавка к заработной плате составляет 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы. Следует однако иметь ввиду, что действующее законодательство ограничивает предельный размер такой надбавки. Эти предельные размеры устанавливаются в зависимости от конкретного климатического района — 100 %, 80 % и 50 % заработка.

Оплата работы в ночное время

Ночным считается время работы с 22 ч. вечера до 6 ч утра. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. В настоящее время не принят единый нормативный акт регламентирующий минимальные размеры доплат за работу в ночное время. Отдельными нормативно-правовыми актами (в том числе актами бывшего СССР) такие доплаты устанавливаются для определенных категорий работников. Так, например, постановлением Минтруда РФ «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» от 8 июня 1992 г. были установлены размеры доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работникам здравоохранения. Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100 %.

Поиск по сайту: