|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Виды ответственности за не соблюдение законодательства по охране труда1) Дисциплинарная – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. 2) Административная – штрафы (от 1 до 10 базовой величины). 3) Материальная – накладывается если предприятие понесло материальный ущерб, возможно, добровольно возместить ущерб полностью или частично. Срок взыскания не позднее 2-ух недель со дня обнаружения. При отсутствии согласия администрация обращается в суд. 4) Уголовная – привлекаются лица допустившие нарушения, который могут повлечь несчастные случаи, профессиональные заболевания вплоть до смертельного исхода. Тема: Организация работы по охране труда на предприятии Система управления по охране труда. Служба охраны труда может быть представлена: 1) Структурным подразделением – управление, отдел бюро 2) Выделенным работником (инженер по охране труда) 3) Работником, на которого наряду с выполнением служебных обязанностей возложены функции по охране труда. В качестве нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда принимаются: 1) В производственной сфере при численности работающих от 100 до 250 человек 2) В других отраслях, при численности работающих от 200 до 250 человек. Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Основные задачи службы по охране труда: 1) Обучение работающих безопасности труда 2) Обеспечение безопасности производственного оборудования, процессов, зданий и сооружений 3) Нормализация санитарно-гигиенических условий труда 4) Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты Проведение аттестации рабочих мест Аттестация проходит один раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса воздействующих на работоспособность и здоровье рабочих. Рабочее место - это пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, которые совершается трудовая деятельность работников. Состав аттестационной комиссии входят: 1) Представители службы охраны труда, а также кадровый, юридический организации труда, служб, медицинские работники и представители профсоюза. При аттестации проводится обследование рабочих мест, проверка соответствия производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда, организуются фотографии рабочего места, и составляется карат аттестации рабочего места. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |