|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Анализ производительности труда
Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по следующей формуле: ПрТ=q/Т где ПрТ — производительность труда работников предприятия; q — объем выполненных работ в натуральном выражении; Т — суммарные затраты времени на выполнение данных работ. Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях может использоваться при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятельности (фасовка). Широкое распространение получил стоимостный метод определения производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как: а) среднечасовая по формуле: ПРТвр = ТОб/Нчас,
где ПрТвр — среднечасовая производительность труда работников; ТОб — товарооборот за анализируемый период (руб.); Нчас — количество отработанных человеко-часов за анализируемый период, б) среднедневная по формуле: ПРТДн = ТОб/Ндн
где ПрТДн — среднедневная производительность труда работников; ТОб — товарооборот за анализируемый период (руб.); Ндн— количество отработанных человеко-дней за анализируемый период. в) на одного среднесписочного работника по формуле: ПрТдн =ТОб/Ч где ПрТдн — производительность труда на одного среднесписочного работника; ТОб — товарооборот за анализируемый период (руб.); Ч — среднесписочная численность за анализируемый период (чел.). Наиболее распространен показатель производительности труда на одного среднесписочного работника. Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки: • стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп. Поэтому изменение ассортиментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда; • в условиях инфляции стоимостный показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности. Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава. Анализ производительности труда следует начинать с изучения ео выполнения по всем работникам и по структурным подразделениям, входящим в состав торговой организации. Затем изучается динамика производительности труда за ряд лет и при этом следует обратить внимание на то, чтобы: а) рост производительности труда опережал рост средней заработной платы; б) рост производительности труда опережал рост численности работников. Не все работники торговой организации в равной степени участвуют в процессе реализации товаров. Поэтому для анализа производительности труда в торговой организации выделяют следующие категории работников: - оперативные работники (продавцы, кассиры, контроллеры, консультанты, администраторы торгового зала, заведующие секциями и др.); - продавцы (повара – в общественном питании). Вклад этихк атегорий в реализации товаров различен, поэтому наряду с исчислением производительности труда на одного работника рассчитывают производительность труда продавцов, оперативных работников по формулам:
Птп = ТОб/Чп Птор =Тоб / Чор
где Птп – производительность труда продавцов; ТОб – товарооборот; Чп – численность продавцов; Птор – производительность труда оперативных работников; Чор – численность оперативных работников.
Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами: • структурой и объемом товарооборота, • широтой ассортимента; • укомплектованностью и текучестью кадров, • организацией труда и степенью механизации торговых процессов, • квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.
-4- Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |