ОХРАНА ТРУДА. 1. Содержание предмета охраны труда (о.т.)

1. Содержание предмета охраны труда (о.т.)

О.т. – это система законодательных социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий по созданию условий обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

О.т. охватывает следующие вопросы:

Ø Правовые законодательства;

Ø Технические (ТБ и ПБ);

Ø Санитарные (гигиена труда и производственная санитария);

Ø Организационные (обеспечение безопасных работ, контроль за выполнением

о.т. и др.).

2. Меры поощрения рабочих и служащих

Ø Объявление благодарности;

Ø Выдача премии;

Ø Награждение ценным подарком;

Ø Награждение почетной грамотой;

Ø Занесение на доску почета или в книгу почета;

Ø За особые трудовые заслуги награждают орденами и медалями, нагрудными значками, а также присваиваются почетные звания.

3. Меры взыскания за нарушения о.т. и трудовой дисциплины

Виды ответственности:

v Общественная;

v Дисциплинарная;

v Административная;

v Материальная;

v Уголовная.

ОБЩЕСТВЕННАЯ – определяется решением общественных организационных и товарищеских судов.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ – замечание, выговор и увольнение (до применения дисциплинарного взыскания, работник должен дать письменное объяснение). Применяется за обнаружение проступка, но не позднее 1 мес. (не считая времени болезни и отпуска; взыскание – крайний срок 6 мес.). За каждый проступок 1 дисцип. взыскание.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ – ответственность в виде наложения штрафа.

Имеют право налагать штраф:

Ø Санитарная инспекция

Ø Пожарная инспекция и т.д.

МАТЕРИАЛЬНАЯ – подразделяется на полную и ограниченную.

Полная материальная ответственность поступает:

Ø В случае ущерба причиненного преступными действиями работника;

Ø Когда в соответствии с законодательством на работника наложена…

Ø Когда между работником и предприятием заключен договор о полной материальной ответственности;

Ø Когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей;

Ø Когда ущерб причинен умышленной порчей;

Ø Когда ущерб причинен в нетрезвом состоянии.

Удержание производится в размере всего причиненного ущерба:

Ø Если сумма ущерба меньше 2/3 ср. заработной платы, то при составление акта;

Ø Если сумма ущерба в пределах ср. зар. платы, то она удерживается по акту и по приказу;

Ø Если сумма ущерба свыше ср. зар. платы, то только через суд.

УГОЛОВНАЯ – предусмотрена уголовным кодексом.

4. Охрана труда женщин, ограничение, применение и труд женщин

Подъем тяжести: жен. – до10 кг. (если постоянный прием тяжести – до 7 кг)

Поиск по сайту: