Приложение к лекции «Статистика труда» №1

К занятым в экономикеотносятся лица обоего пола, 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан (исключение: зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений);

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных ра­бот или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специаль­ному графику, нахождения в резерве, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с со­хранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин;

в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным согласно рекомендациям МОТ относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности, которые в рассматриваемый период одновременно соответствуют следующим критериям:

Ø не имеют работы (доходного занятия);

Ø занимаются поиском работы, т.е. обращаются в государственную или коммерческую службу занятости, используют или помещают объявления в печати, непосредственно обращаются к
администрации предприятия (работодателю), используют личные связи и т.д. или предпринимают шаги к организации собственного дела;

Ø готовятся приступить к работе.

Учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов учитывают в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.

В российской статистике в соответствии с нормами законодательства РФ о занятости существуют некоторые отличия от международной практики в подходах к определению численности безработных. Ими не могут быть признаны граждане:

Ø не достигшие 16-лётнего возраста;

Ø получающие трудовые пенсии по старости (по возрасту), в т.ч. досрочно, и за выслугу лет;

Ø нарушившие порядок регистрации в качестве безработного.

Не включаются в списочную численность работники:

• принятые на работу по совместительству из других организаций
• выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
• привлеченные для работы в организации согласно специаль­ным договорам с государственными организациями на предостав­ление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказа­ние в виде лишения свободы);
• направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
• направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств этих организаций;
• подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации (они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу);
• неработающие собственники данной организации.

Категории работников списочной числен­ности не включаются в среднесписочную:

• женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам или дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
• лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом); они учитываются пропорционально отработанному времени.

Категории служащих:

Рабочие - это лица, непосредственно занятые в процессе созда­ния материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, пе­ремещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и т.д. Р

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директо­ра, главные специалисты, государственные инспекторы), а также их заместители.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администра­торы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры и др.).

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные, стенографистки, учетчики и т.д.).

А) Абсолютные показатели движения трудовых ресурсов:

ü Оборот по приему - общая численность принятых на работу за период по всем причинам.

ü Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Выделяют излишний и необходимый оборот рабочей силы. Излишний оборот(текучесть кадров) - включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Необходимый оборот - характеризует увольнения по всем остальным причинам.

ü Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и выбытию, т.е. сумма численности принятых и уволенных за пери­од.

В) Относительные показатели, характеризующие интенсивность движения трудовых ресурсов:

Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности:

Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа уво­ленных к среднесписочной численности:

Коэффициент общего оборота - отношение суммы принятых на работу и уволенных за период к среднесписочной численности:

- характеризует интенсивность движения рабочей силы.

Коэффициент текучести - отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисцип­лины к среднесписочной численности работников:

Коэффициент восполнения работников - отношение числа принятых и уволенных:

Коэффициент постоянства состава - отношение числа ра­ботников, проработавших весь период к списочной численности работников на конец периода:

Поиск по сайту: