Зм.мод. Влада та управління

Змістовий модуль. Організаційна культура

Питання для обговорення:

1. Методика діагностики та розвитку організаційної культури.

2. Процедура визначення стилю управління

3. Методика оцінки відповідності індивідуальних особливостей робітника організаційній культурі

4. Технологія виміру адміністративної культури

Індивідуальне завдання (кожному): Скласти контрольний список питань діагностики адміністративної культури

Теми рефератів:

1. Західна та українська організаційна культура.
2. Організаційна патологія.
3. Інновації у сфері управління та організації.
4. Теорія організаційної поведінки
5. Роль керівника у формуванні організаційної культури.

Питання для самоконтролю:

1. Що таке організаційна культура?

2. Які можна виділити компоненти та рівні організаційної культури?

3. Які існують підходи до вивчення організаційної культури?

4. Яким чином здійснюється підтримка та розвиток організаційної культури?

Література:

1. Бабосов Е.М. Социология управления. – Минск: ТетраСистемс, 2001. – 288 с.

2. Соцiологiя: Навчальний посібник для тих, хто вивчає проблеми соціального управління / Уклад.: В.В.Бурега, М.І.Гаврилов, Т.В.Єрескова та ін.; За заг. Ред.. В.В.Буреги, О.В.Мазурика. – 3-е вид. – Донецьк: ДонДУУ, 2006. 391 с.

3. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический проект; Трикста, 2004.

4. Удальцова М.В. Социология управления: Уч. пособие. – М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – 144 с.

5. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. Серия „Учебники и учебные пособия”. – Ростов-на-Дону: „Феникс”, 2001.

6. Шевелев В.Н. Социология управления. Учебное пособие для высшей школы. Ростов н/Д: Феникс, 2004 г. – 352 с.

7. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджемента. – Л., 1991.

8. Зинченко Г.П. Социология управления. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. 384 с.

Зм.мод.. Влада та управління

Питання для обговорення:

1. Влада як необхідна умова виживання організації.
2. Авторитет і влада в системному підході
3. Компоненти баланс влади в організації
4. Ситуаційне лідерство і ситуаційне використання підстав влади

Теми рефератів:

1. Процес контролю в організаціях.
2. Бюрократія в організаціях: позитив та негатив.
3. Делегування влади в організаціях.

Питання для самоконтролю:

1. Як можна визначити поняття влади з погляду цінностей? Хто є автором цього визначення?

2. З чого починається процес формування відносин влади з погляду міжособистого підходу?

3. Чому при формуванні відносин влади обов'язково повинен здійснюватися асиметричний обмін між членами організації?

4. Чим повинна володіти володарююча особа (керівник) по відношенню до підлеглих в ході формування владних відносин на основі міжособистого підходу?

5. Яке явище показує, що відносини влади остаточно сформувалися?

6. При формуванні владних відносин керівник повинен знати, із якої причини підлеглий йде на поступки. Назвіть основні причини появи поступок.

7. Чому існує вираз «від влади не можна піти»?

8. Які з підстав власті побудовані на очікуванні підлеглим певних дій з боку володарюючої особи?

9. Яка з підстав влади побудована на ідентифікації підлеглого з володарюючим лицем?

Поиск по сайту: