Какова природа процесса организации?

Отвечая на него, необходимо обеспечить самую широкую степень свободы концепций и взглядов, дабы сохранить достаточный уровень объективности.

Этим требованиям наиболее полно соответствует обоснованное в первом разделе учебника представление о том, что теоретически органи­зация как процесс может носить объективный и субъективный характер и приводить к соответствующим результатам. Более того, с развитием цивилизации все большее число реальных процессов организации не­избежно приобретает смешанный характер. Прежде всего он проявляется во все расширяющемся воздействии человека на объективную организацию, осуществляющемся в широком спектре, от генного до космического уровня. Это окончательно снимает актуальность реше­ния идеологически спорного вопроса: «Кто может и должен выступать в роли субъекта процесса первичной организации».

Необходимость и возможность уча­стия объективного, субъективного и смешанного начал в материаль­ной, интеллектуальной и смешанной организации — как процессе, так и системе. Реальность, содержание, удельный вес такого участия, его выражение определяются в конкретных объектах организации путем анализа природы их формирования и отражают основополагающие обстоятельства ее возникновения. Это многообразное, трехвекторное представление последовательно развивающейся, двойственной при­роды возникновения, становления и развития сложной современной организации легло в основу новейших исследований и разработок ген­ной инженерии, искусственного интеллекта и т. д.

На основании такого анализа достаточно убедительно можно гово­рить:

с одной стороны, об объективной природе организации как в ос­новном о случайном, эволюционном, хронологически складываю­щемся процессе происхождения, формирования и развития миро­здания;

с другой стороны, о субъективном процессе организации целе­направленной деятельности человека по упорядочиванию и со­вершенствованию форм построения и проявления состава и со­держания ее процессов и систем.

Вступая в последовательное взаимодействие, два этих начала обус­ловливают, формируют и развивают все многообразие современного мироздания. Вместе с тем именно они, противоречия их взаимодействия, возможно, становятся основной причиной дезорганизации, что будет еще показано в конце настоящей главы.

Реальная организация в лице человека, группы или социума после­довательно познает и объединяет эти два начала в смешанный объек­тивно-субъективный процесс, результатом которого, в конце концов и становится большинство существующих организаций как процессов и систем.

Поиск по сайту: