Резервы роста производительности труда – это еще не используемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов

Внутрипроизводственные резервы делятся по времени использования на следующие виды:

1) Текущие – это резервы, которые могут быть реализованы в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат (лучшее использование оборудования, сокращение брака, совершенствование организации труда)

2) Перспективные – это резервы, требующие перестройки производства, внедрения новых технологий, для чего требуются дополнительные инвестиции и значительные сроки осуществления работ.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему приросту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начнет уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличить прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Расчет роста производительности труда по факторам может вестись по следующим формулам:

1) Изменение производительности труда при внедрении новой техники и технологии (ΔПтех):

, %

где Этр – ожидаемое снижение трудоемкости вследствие внедрения новой техники, нормо-час.

β – удельный вес рабочих – сдельщиков в общей численности работающих.

2) Изменение производительности труда вследствие устранения потерь рабочего времени (ΔПв):

где Fд.ф – фактически отработанный фонд рабочего времени, час.

3) Сокращение численности (Эр) и рост производительности труда (ΔП_Q) вследствие увеличения объема производства:

, чел

где Чсп_б, Чсп_пл – списочная численность работающих соответственно в базовом (отчетном) и плановом периодах, чел

ΔQвал – рост объема выпуска продукции, %

%

где β_вал – валовая продукция в процентах к базовому периоду

β_ор – удельный вес основных рабочих – сдельщиков в общей численности работающих

Чор – численность основных рабочих в % к базовому периоду

β_ок – удельный вес остальных категорий работающих в общей численности промышленно-производственного персонала

Чок – численность остальных категорий работающих в % к базовому периоду.

4) Рост производительности труда вследствие изменения объема производства и численности работающих (ΔПоч):

, %

5) рост производительности труда вследствие снижения трудоемкости изготовления продукции (ΔП_тр):

, %

где ΔТр – сокращение трудоемкости изготовления изделия, %

6) рост производительности труда сокращения потерь от брака (ΔПбр):

, % (3.12)

где в_пл, в_отч – соответственно потери от брака в плановом и отчетном периодах, %

7) количество высвобождаемых рабочих вследствие сокращения брака (Эч_бр):

, чел.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия. Он позволяет:

1) Существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы.

2) При прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно и обеспечить рост прибыли.

3) Проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам.

4) Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия

5) Повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Поиск по сайту: