Виды, формы и системы оплаты труда

Урок 2

Основным документом регулирующим отношения между работниками и работодателями является Трудовой кодекс РФ.

На каждом предприятии между работодателем и работниками заключается коллективный договор, в котором отражаются:

- трудовые и социально-экономические условия труда;

- Положение по оплате труда (формы оплаты труда всех категорий работников, а также система поощрений).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в которомработодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок, не превышающий пять лет – срочный трудовой договор.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нор­мированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

- тарифную ставку,определяющую размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда предусматривает размер опла­ты самого простого труда. Тарифные ставки всех остальных раз­рядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты;

- тарифную сетку, устанавливает соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда;

- коэффици­ент тарифной сетки характеризует соотношение между уровнем оплаты работ данной квалификации и первым разрядом;

- тарифно-квалификационные справочники, в которых содержатся требования предъявляемые к квалификации работников разных уровней. Такие справочники разрабатываются Минтруда России.

Нормирование труда включает два показателя - норму выработки и норму времени.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции которое должно быть изготовлено или получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, день, месяц).

Норма времени показывает время, необходимое для выполнения работы в определенных условиях.

Формы и системы оплаты труда – предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Формы оплаты труда содержат свои системы.

Повременная:

- простая повременная – заработанная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

- повременно-премиальная – входит не только оплата времени, но и премии, которые зависят от выполнения отдельных показателей в работе.

Сдельная:

- прямая сдельная – зависит от объема выполненной работы и величины расценки.;

- сдельно-премиальная – помимо заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка;

- сдельно-прогрессивная – оплата труда производится в пределах установленной нормы по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным;

- косвенно-сдельная – служит для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и др.). Их оплата труда зависит от оплаты труда основных производственных рабочих.;

- аккордная – величина оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Весь заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядами.

Поиск по сайту: