|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Обов’язки та права засновників, учасників
5.1. Засновниками та учасниками товариства на добровільних засадах можуть бути як українські, так і зарубіжні підприємства, організації, установи, які є юридичними особами, а також українські та іноземні громадяни. Юридичні особи та громадяни, у тому числі й іноземні, можуть виступати засновниками-спонсорами. 5.2. Фізичні особи, громадяни України _____________________________ __________________________________________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові) __________________________________________________________________ є засновниками, учасниками товариства, співвласниками статутного фонду в межах частки свого вкладу, вони ж є колективними власниками товариства. 5.3. Товариство може приймати до свого складу нових засновників, учасників, у тому числі іноземних, як юридичних, так і фізичних осіб. Кооптація нових учасників може здійснюватися з метою розширення напрямків і обсягів діяльності товариства на підставі одностайного рішення зборів учасників. Учасник, що кооптується, вносить на рахунок товариства свою частку, розмір якої визначається зборами учасників у вітчизняній або іноземній валюті, а також шляхом передачі товариству майнових і немайнових прав, які належать учаснику на праві власності. 5.4. Обов’язки засновників, учасників: –– своєчасно внести вклади у формування майна товариства; –– нести витрати, пов’язані зі створенням товариства, а також з державною реєстрацією; –– виконувати свої обов’язки перед товариством, у тому числі сплачувати кошти в обсягах і порядку, встановлених товариством; –– здійснювати захист законних прав та інтересів товариства всіма можливими засобами; –– нести відповідальність за справи товариства; –– сприяти ресурсному, технологічному та інформаційному забезпеченню товариства; –– зберігати комерційну таємницю; –– додержуватися умов цього договору, статуту товариства, укладених комерційних угод; –– забезпечувати підготовку установчих документів; –– затверджувати статут товариства та реєструвати його в районній державній адміністрації. 5.5. Засновники, учасники зобов’язуються додатково: –– всебічно підтримувати товариство та співпрацювати з ним; –– за особистими інтересами не виступати як конкурент товариства (винятки потребують рішення зборів учасників). 5.6. Обов’язки товариства: –– самостійно здійснювати господарську діяльність, виходячи із замовлень та реального споживчого попиту відповідно до статуту товариства, установчого договору та чинного законодавства України; –– планувати господарську діяльність за договорами з постачальниками, замовниками, покупцями; –– забезпечувати самооплатність товариства та одержання необхідних розмірів прибутків (доходів) для її розвитку; –– надавати засновникам, учасникам більшу перевагу для розміщення замовлень, одержання послуг, пільг; –– у встановлені строки вносити першочергові платежі-відрахування засновникам, учасникам, здійснювати розрахунки з бюджетом; –– здійснювати у порядку, встановленому державою, статистичне звітування про діяльність товариства, первинний облік та бухгалтерське звітування; –– раз на рік (у січні) звітувати про результати господарської діяльності перед зборами учасників; –– забезпечувати суворий контроль за режимом економії всіх видів матеріальних ресурсів, дбайливо ставитись до збереження майна; –– нести витрати з обов’язкового страхування майна товариства; –– поліпшувати умови праці та побуту працівників; –– додержуватися правил охорони праці і техніки безпеки, режиму роботи та відпочинку, соціального забезпечення та соціального страхування працівників відповідно до чинного законодавства України; –– самостійно вирішувати питання кадрового забезпечення господарських процесів, застосування різноманітних форм залучення трудових ресурсів, передбачених чинним законодавством України; –– самостійно визначати порядок, спрямування та використання прибутку (доходу), що залишився після першочергових платежів, відрахувань на користь засновників, учасників, покриття матеріальних витрат та податків; –– після належних відрахувань виплачувати засновникам, учасникам відповідну частку прибутку. 5.7. Права засновників та учасників: –– одержувати частку прибутку (доходу), яка належить до розподілу, пропорційно до вкладених коштів у грошовій або натуральній формі, відповідно до укладеного договору; –– презентувати інтереси товариства на переговорах з укладання договорів, встановлювати вигідні комерційні зв’язки, необхідні для його ефективного функціонування; –– обирати (призначати) генерального директора товариства, встановлювати йому заробітну плату; –– одержувати інформацію, довідки з усіх питань, пов’язаних із діяльністю товариства; –– ознайомлюватися в будь-який час із документацією товариства та його майновими цінностями; –– брати учать у керівництві товариством через органи, сформовані ним; –– здійснювати контроль особисто або за допомогою уповноваженого ревізора за діяльністю товариства; –– вийти зі складу засновників або учасників після письмового повідомлення, зробленого за три місяці до цього, згідно з порядком, визначеним цим договором. 5.8. Права товариства викладено в статуті товариства і схвалено всіма засновниками, учасниками. Крім того товариство має право: –– здійснювати свою діяльність на підставі не тільки безготівкового розрахунку, а й за готівку як з організаціями, так і з громадянами, в тому числі у вільно конвертованій валюті (у випадках незаборонених законодавством України); –– самостійно вирішувати питання найму на роботу та звільнення з роботи, комплектування персоналу, при цьому не тільки за вільним наймом, а й зі складу учасників, членів їхніх сімей; –– широко використовувати контрактну систему при наймі на роботу; –– самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші соціальні пільги в межах зароблених коштів, спрямованих на споживання; –– заохочувати працівників за ініціативу та підприємливість, які позитивно впливають на збільшення прибутку (доходу); –– використовувати автотранспорт, приміщення, устаткування, інструмент та інші засоби виробництва, які належать співробітникам товариства, засновникам, учасникам із відшкодування їхнім власникам витрат у встановленому порядку.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |