Под коллективным (общественным) благом

понимается «любой товар или услуга, которые удовлетворяют следующему требованию: если их потребляет любой индивид Xi из группы X1,.. Xi,…Xn, то их могут потреблять и все остальные члены группы

Причинами являются:

1. Существование проблемы «безбилетника», которая выступает следствием из второго условия производства общественных благ.

2. Чем больше группа, тем выше будут организационные издержки для обеспечения производства общественных благ, что служит препятствием для создания производства таких товаров или услуг и, даже если они все-таки производятся, издержки каждого индивида будут выше выгод от создания данных общественных благ.

Важную роль в институциональном регулировании на уровне больших групп играют этические нормы

Индивид предпочитает мир, где никто, включая его самого, не лжет, миру, в котором все, кроме него самого, говорят правду.

Оптимум обеспечения коллективного блага для малой группы (Модель М. Олсона)

Малые группы во многих случаях оказываются гораздо более эффективными и жизнеспособными, чем большие группы.

Индивиды создают какую-либо малую группу (организацию) также для достижения возможности получать коллективное благо.

Если существует такое количество блага, которое можно получить при достаточно низких издержках, и если индивид в соответствующей группе выиграет от приобретения его за свой счет, тогда существует вероятность, что такое благо будет произведено

Оптимальное количество группового блага, предназначенного для индивида, можно достичь, когда изменение выгоды всей группы, умноженное на долю индивида, равняется изменению общих издержек группы по достижению этого блага.

Коллективное благо

Будет обеспечено, если издержки по добыче коллективного блага настолько малы по сравнению с выгодой для группы, что общая выгода превышает общие издержки настолько же, насколько она превышает выгоду отдельного индивида

Избирательные стимулы. Институциональные инновации как фактор рентоориентированного поведения групп специальных интересов

Работы М. Олсона: продолжает традицию исследования результатов коллективного взаимодействия при достижении общих целей при производстве коллективных (групповых) благ.

В неоклассической экономике мэйнстрима эта проблема практически не рассматривалась, ее анализ содержится отчасти в трудах экономистов - представителей неоинституционализма, например, Дж. Коммонса, а также социологов Г. Зиммеля, М. Вебера.

Хайек: работы посвящены вырождению демократии в борьбе за прибыли между конкурирующими группами.

Поиск по сайту: